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ARCA reglamentó el nuevo blanqueo laboral

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La Agencia de Recaudación y Control Aduanero estableció el procedimiento para que empresas privadas regularicen empleados no registrados o con registración deficiente. El esquema prevé condonaciones de aportes y contribuciones y planes de pago de hasta 72 cuotas.

La Agencia de Recaudación y Control Aduanero reglamentó este jueves el nuevo régimen de Promoción del Empleo Registrado, una herramienta creada por la Ley 27.802 de Modernización Laboral que busca incentivar la formalización de trabajadores mediante condonaciones de deuda y facilidades de pago para los empleadores.

La medida fue oficializada a través de la resolución general 5862/2026 publicada en el Boletín Oficial y establece los requisitos, plazos y beneficios para las empresas del sector privado que decidan regularizar relaciones laborales no registradas o registradas de manera deficiente.

ARCA lanzó el Promoción del Empleo Registrado: beneficios, condonaciones y cuotas para registrar trabajadores en negro

Según la normativa, podrán adherir los empleadores que blanqueen trabajadores cuya relación laboral haya comenzado hasta el 5 de marzo de 2026 y continúe vigente al momento de la adhesión.

El régimen también alcanza a situaciones detectadas en inspecciones laborales cuya deuda aún no haya sido cancelada, incluso cuando se encuentren en discusión administrativa o judicial.

Uno de los principales incentivos es la condonación parcial de las deudas por aportes y contribuciones a la seguridad social, cuyo porcentaje variará según el tamaño de la empresa.

Las micro y pequeñas empresas, junto con entidades sin fines de lucro, accederán a una quita del 90% sobre capital e intereses; las medianas empresas tendrán una reducción del 80%; mientras que para el resto de los empleadores el beneficio será del 70%.

Además, la regularización implicará la condonación total de las deudas vinculadas al Seguro de Salud, Riesgos del Trabajo y Seguro Colectivo de Vida Obligatorio correspondientes a los trabajadores incorporados al régimen.

La resolución también contempla beneficios para quienes opten por cancelar la deuda remanente en un solo pago.

En esos casos, los contribuyentes obtendrán una reducción adicional del 50% sobre el monto que no resulte alcanzado por la condonación inicial.

Para aquellos empleadores que no puedan afrontar el pago de contado, ARCA habilitó un plan de facilidades con una tasa de financiación del 1% mensual.

Las micro y pequeñas empresas y las entidades sin fines de lucro podrán financiar la deuda en hasta 72 cuotas, las medianas empresas en hasta 48 y los restantes empleadores en un máximo de 36 pagos mensuales.

La adhesión al régimen y la regularización de las relaciones laborales podrán realizarse hasta el 28 de noviembre de 2026. Para ello, los empleadores deberán registrar o rectificar los datos de sus trabajadores a través de los sistemas informáticos de ARCA y presentar las declaraciones juradas correspondientes.

Desde el organismo señalaron que la iniciativa busca favorecer la registración de empleo formal y reducir los costos derivados de la informalidad laboral, en línea con las modificaciones introducidas por la reforma laboral sancionada el año pasado. Los sistemas para iniciar los trámites estarán disponibles a partir del 16 de junio.

Blanqueo laboral: más de un millón de empleadas domésticas no accederán a la formalización

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Esta exclusión afectará a uno de los grupos más vulnerables de la economía informal.

El blanqueo laboral impulsado por el Gobierno tiene como objetivo formalizar a los trabajadores no registrados en el país, pero dejó fuera a más de un millón de empleadas domésticas.

Según denuncias de abogados laboralistas y referentes del sector, esta exclusión afectará a uno de los grupos más vulnerables de la economía informal.

Carlos Brassesco, apoderado de la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares, criticó duramente la decisión del Gobierno.

"El decreto incorpora una exclusión que no figura en la ley, dejando fuera de la posibilidad de regularización laboral al sector más afectado por la informalidad", señaló Brassesco. 

En Argentina, se estima que cerca de 1.700.000 millones de personas trabajan en tareas domésticas, pero solo 500.000 están formalmente registradas.

Más de un millón de empleadas domésticas no accederán a la regularización

El Decreto 847/2024, que permite la regularización de relaciones laborales no registradas o deficientemente registradas hasta el 31 de julio de 2024, no contempla a las empleadas domésticas en su esquema de blanqueo. 

Este grupo representa más del 70% de los trabajadores en negro, de los cuales el 97% son mujeres. A pesar de las expectativas generadas por la Ley 26.844 de 2013, que regula el empleo doméstico y busca proteger los derechos laborales de este sector, la falta de inclusión en el blanqueo actual deja a millones sin la posibilidad de formalización.

El Gobierno nacional había incluido en un Decreto de Necesidad y Urgencia la derogación del artículo 50 de la Ley de Empleo Doméstico, que contempla una indemnización agravada en caso de registración deficiente o falta de registración pero un fallo judicial anuló esta parte del DNU, lo que generó incertidumbre en el sector.

El blanqueo laboral establecido por el Decreto 847/2024 incluye condonación de infracciones y deudas por capital e intereses para los empleadores que regularicen a sus trabajadores. Sin embargo, el personal doméstico no podrá acceder a estos beneficios. 

Además, quienes logren ser regularizados recibirán un reconocimiento limitado de hasta 60 meses de aportes, calculados en base al Salario Mínimo Vital y Móvil, lo cual no impactará en el cálculo de sus haberes previsionales.

Esta decisión ha generado preocupación entre los gremios que representan a las trabajadoras domésticas. Sonia Kopprio, secretaria general del Sindicato de Empleadas en Casas de Familia de Río Negro y Neuquén, enfatizó que esta exclusión profundiza la precarización laboral de un sector que ya enfrenta múltiples dificultades. 

"Nosotras luchamos por un reconocimiento integral de nuestro trabajo. El Gobierno no puede dejarnos fuera de un proceso que debería incluirnos a todas", afirmó en diálogo con el portal Río Negro. 

"Es inconcebible que un decreto que busca la regularización deje fuera a un sector donde más del 70% de las trabajadoras están en negro", concluyó Brassesco.

Negociaciones salariales en medio de la crisis

A la par de este contexto, las trabajadoras domésticas están en plena negociación paritaria para asegurar una recomposición salarial que les permita enfrentar la creciente inflación.

En las últimas discusiones, Sonia Kopprio anticipó que buscarán un aumento del 12% para el próximo bimestre. Este ajuste llevaría el salario de la quinta categoría mensual y sin retiro a $400.232 brutos.

La negociación, que inicialmente estaba pautada para el 18 de septiembre, se concretó el martes 24. El ofrecimiento inicial de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares fue de apenas un 3%, lo cual fue rechazado rotundamente por las representantes de las trabajadoras.

Mientras tanto, en octubre, las trabajadoras de casas particulares que son madres de hijos entre 15 y 17 años podrán acceder a la Tarjeta Alimentar, un beneficio otorgado por la Administración Nacional de la Seguridad Social.

Este programa, que busca combatir la indigencia infantil, fue extendido recientemente para cubrir a adolescentes de ese rango de edad, según informó Yanina Nano Lembo, secretaria de Niñez, Adolescencia y Familia.

AFIP lanzó el blanqueo laboral para que empleadores formalicen a trabajadores

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El programa busca regularizar las relaciones laborales no registradas. El especialista en derecho laboral, Julián de Diego, dijo que hay un 50% de la economía laboral del país en negro.

La Administración Federal de Ingresos Públicos lanzó un nuevo régimen para incentivar el empleo registrado en el sector privado a través de la Resolución General 5577/2024, publicada en el Boletín Oficial.

Este programa, conocido como blanqueo laboral, tiene como objetivo regularizar las relaciones laborales no registradas o deficientemente reportadas, aliviando la carga financiera para los empleadores mediante condonaciones de deuda y planes de pago flexibles.

El proceso de adhesión se gestionará a través del sistema "Mis Facilidades" de la AFIP, mientras que la plataforma "Simplificación Registral" será la vía para regularizar a los empleados y presentar las declaraciones juradas.

La AFIP espera que este régimen fomente la formalización laboral a nivel nacional y ayude a las empresas a cumplir con sus obligaciones fiscales mientras se mejora la situación de los trabajadores; lo que podría ser clave para reducir la informalidad en el mercado de trabajo.

El régimen ofrece beneficios económicos importantes para los empleadores que regularicen a sus trabajadores antes del 24 de diciembre de 2024.

• Condonación de deudas: se eliminará un porcentaje significativo de la deuda acumulada por contribuciones de seguridad social no pagadas.

• Planes de pago flexibles: los empleadores podrán financiar el resto de la deuda a través de planes de pago con cuotas ajustadas según el tipo de empresa.

Plan de pagos, de acuerdo al tamaño de la empresa

• Micro y pequeñas empresas y entidades sin fines de lucro: Hasta 28 cuotas con un pago inicial del 15%.

• Medianas empresas: hasta 16 cuotas con un adelanto del 20%.

• Otros empleadores: hasta 12 cuotas con un pago inicial del 25%.

La tasa de interés mensual de estas cuotas estará vinculada a las operaciones comerciales del Banco Nación. No obstante, el plan cesará automáticamente si el empleador deja de abonar dos cuotas consecutivas o incumple con la última cuota, lo que habilitará a la AFIP a tomar acciones legales para cobrar las deudas pendientes.

Requisitos para adherirse

• Regularizar las relaciones laborales iniciadas antes del 5 de julio de 2024.

• Corregir las declaraciones juradas correspondientes a los períodos fiscales con deudas.

• Cumplimiento riguroso del plan de pagos establecido para poder acceder a la condonación de la deuda.

Blanqueo laboral, una de las columnas vertebrales de la reforma

Julián de Diego, especialista en derecho laboral, explicó que esta iniciativa busca regularizar la situación de los trabajadores que actualmente se encuentran en la economía informal.

"El blanqueo laboral es una de las columnas vertebrales de la reforma. Hay un 50% de la economía laboral del país en negro, lo que no solo afecta las aportaciones a los sistemas de seguridad social, sino que también deja a los trabajadores sin protección", señala De Diego.

"Los que tengan trabajadores en negro podrán blanquear con un costo bajísimo y con una condonación significativa de la deuda del pasado", agregó el especialista.

De Diego mencionó que las empresas podrán beneficiarse de reducciones de hasta el 90% en sus deudas laborales, dependiendo de su categoría. "Si una empresa tiene una deuda de 100.000 pesos, podría tener que pagar solo una fracción de esa suma, además de contar con facilidades de pago de hasta 18 cuotas", explicó.

El especialista destacó la importancia de esta medida, afirmando que "nunca ha habido un blanqueo tan amplio y agresivo como este".

Según expresó, las ventajas de regularizar a los trabajadores superan los riesgos de continuar en la informalidad, ya que quienes no lo hagan se enfrentarán a severas sanciones.

"Después de que termine el blanqueo, los que no estén en regla sufrirán las consecuencias de la ley, como multas y clausuras", advierte De Diego. Además, la AFIP contará con herramientas tecnológicas para cruzar información y detectar irregularidades en el registro de empleados.

"La información que tiene la AFIP, como datos de tarjetas de crédito y cuentas bancarias, facilitará la identificación de quienes no regularicen a sus trabajadores", concluyó el especialista.