Quienes tengan personal doméstico deberán pagar un otro incremento salarial antes de fin de año.

El personal de casas particulares logró la reapertura de su acuerdo salarial y acordó un aumento adicional antes de fin de año. Aunque todavía restaban dos tramos para completar la paritaria de 42% cerrada a fines de junio, el gremio logró una recomposición adicional.

Así, garantizará una mejora de 50% en los sueldos de sus afiliados entre junio de 2021 y mayo de 2022, cuando termina el año paritario.

En consecuencia, el personal doméstico percibirá un 6% de aumento en noviembre y, además se agregará un 2% a la suba de 5% que ya estaba prevista para diciembre de este año.

Según lo ya firmado, el último tramo de la paritaria se pagará en marzo de 2022 y alcanzará un 12%. A la vez, se pactó revisar la pauta en marzo dentro del Consejo del Salario para los Trabajadores de Casas Particulares.

Con los salarios de septiembre, que se cobraron en la primera semana de octubre, se había aplicado un aumento de 12%, según lo estipulado en la paritaria cerrada a mediados de año. Se trataba del segundo incremento, luego del 13% que se aplicó sobre los sueldos de junio.

Con la novedad de este miércoles, restarán aplicar tres tramos adicionales: en noviembre, diciembre y marzo.

Cómo subirá el salario del personal con retiro de Casas Particulares desde noviembre

En el caso del personal doméstico de la quinta categoría, que se desempeña en tareas generales de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y toda otra tarea típica del hogar, los sueldos del personal que se retira a su casa luego de cumplir con sus tareas quedarán de la siguiente manera.

• Con el salario de septiembre, que se abona en los primeros días de octubre, el valor por hora llegó a $231,50.
• El nuevo aumento de noviembre, que llega al bolsillo en diciembre, llevará a la remuneración mínima por hora a $245,40.

Para el personal doméstico de la cuarta categoría, que realiza tareas de cuidado y asistencia de niños, niñas o personas mayores, los valores por hora se incrementarán de esta forma:

• En septiembre alcanzó $249,50.
• Hacia noviembre llegará a $264,50.

Los precios por hora del personal doméstico que tiene la categoría de supervisor y que se dedica a la coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo serán los siguientes.

• A partir de septiembre: $279,50.
• Desde el sueldo de noviembre, ascenderá a $296,27.

Por su parte, las remuneraciones de base por hora para el personal contratado para tareas específicas como, por ejemplo, los cocineros, subirán de esta manera:

• Desde septiembre se abona $264,50.
• Hacia noviembre llegará a $280,40.

Cómo queda la escala salarial para el personal de Casas Particulares sin retiro

Se trata de las personas que duermen en el domicilio donde desempeñan sus tareas. En el caso de quienes realizan tareas generales de limpieza, los valores salariales serán de la siguiente manera.

• Desde septiembre, el valor por hora asciende a $249,50.
• Hacia noviembre llegará a $264,50.

Por su parte, el personal doméstico sin retiro que desarrolla tareas de cuidado y asistencia de menores o adultos mayores cobrará su hora de trabajo según la siguiente escala.

• Desde septiembre: $279,50.
• En noviembre: $296,30.

Los precios por hora del personal doméstico que tiene la categoría de supervisor y que coordina y controla las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo serán los siguientes.

• A partir de septiembre: $306.
• Desde noviembre: $324,40.

Por su parte, las remuneraciones de base por hora para el personal contratado para tareas específicas escalarán de la siguiente manera.

• En septiembre: $290.
• Hacia noviembre: $307,40.

Finalmente, el aumento de los valores por hora que perciben los caseros se escalonará de esta forma.

• A partir de septiembre: $249,50.
• Desde noviembre: $264,50.

Cómo se calcula el plus por antigüedad y zona desfavorable del personal de Casas Particulares

A esos incrementos hay que agregarles algunos ajustes adicionales. Entre ellos, el adicional por zona desfavorable, que equivale al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada categoría respecto del personal que trabaja en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego o en el Partido de Patagones de la provincia de Buenos Aires.

Además, por primera vez se sumó el reconocimiento de la antigüedad, que será de 1%. Según el acta acordada en junio, ese adicional se abonará mensualmente a partir del 1 de septiembre. El tiempo de servicio a los fines de calcular este adicional por antigüedad comenzará a computarse a partir del 1 de septiembre de 2020, sin efecto retroactivo.