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Gobierno dará prioridad a la reforma laboral durante su segunda parte de mandato

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Entre los proyectos que irán al Congreso en diciembre, la modificación de la legislación laboral se considera prioritaria, según indicaron fuentes oficiales.

Entre las reformas estructurales que el Gobierno de Javier Milei piensa llevar adelante en la segunda parte de su mandato, la reformulación de la legislación laboral se presenta como prioritaria, según señaló una alta fuente de la Casa Rosada a Ámbito.

En tal sentido, adelantaron que están trabajando en proyectos que se encontrarán entre los primeros a ser enviados al Congreso en diciembre próximo, cuando el oficialismo espera ver incrementada su representación, tanto en Diputados como en el Senado.

El año pasado, y mediante la Ley Bases, el oficialismo logró introducir modificaciones en la legislación laboral, incluyendo la promoción del empleo registrado, la creación de una figura de trabajador independiente con colaboradores y modificaciones en la indemnización por despido, entre otros.

Sin embargo, no logró terminar con problemas judiciales que tienen a maltraer a las empresas.

Por el contrario, se observó un crecimiento de la litigiosidad que se atribuye, entre otros factores, a la aplicación de multas e intereses que son considerados siderales por el sector patronal, como así también a la actualización judicial de los montos indemnizatorios, que puede multiplicar por diez o más veces el monto original reclamado.

En los últimos años, la cantidad de litigios laborales ha crecido de manera sostenida, generando un impacto económico y operativo en el sector, que es responsable de una gran parte del empleo privado registrado en el país.

El informe señaló que, en 2024, los juicios laborales alcanzaron un récord de 125.842 casos, con un aumento del 7% respecto al año anterior.

Para 2025, se proyecta que las demandas laborales superen las 132.000.

Se estimó que más del 50% de las pymes enfrenta actualmente litigios laborales, con "costos que en muchos casos resultan inviables para la continuidad de los negocios".

En Argentina existen aproximadamente 400.000 pymes, con un promedio de 10 empleados cada una.

El informe advirtió que, si solo el 20% de estas empresas se viera obligada a cerrar por juicios laborales, el impacto alcanzaría a 800.000 puestos de trabajo.

Trabajadores del Hospital Garrahan volvieron a reclamar con una caminata de velas al Obelisco

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Denunciaron que renunciaron 236 trabajadores por los bajos salarios.

Trabajadores del Hospital Garrahan realizaron en el microcentro porteño la caminata de las velas y denunciaron que "ya son 236 los trabajadores que renunciaron por los bajos salarios" en ese centro médico pediátrico en el último año y medio.

La marcha, bajo la consigna el Garrahan no se apaga inició a las 18 horas en la esquina de las avenidas Callao y Corrientes y finalizó en el Obelisco con la lectura de una carta a la comunidad por parte de la actriz Cecilia Roth.

"Desde el Gobierno no muestran intención de solucionar el problema. 236 trabajadores renunciaron en el último año y medio", lamentó desde la movilización una médica del Garrahan en declaraciones a la prensa, en el marco de un conflicto que ya lleva meses.

Este jueves, la protesta se desarrolló como una caminata artística por el sector peatonal de la avenida Corrientes, con la presencia de personalidades de la cultura y el cine que acompañan la lucha por el hospital desde el primer día, además de dirigentes de partidos de izquierda.

La Asociación de Trabajadores y Técnicos del Garrahan volvió a advertir sobre un contexto de crisis que impacta gravemente la atención de los profesionales y "pone en riesgo" el funcionamiento de áreas enteras del hospital.

"El Gobierno Nacional intentó, sin éxito, desgastar esta pelea. Lo que viene es todo lo contrario: en agosto, el mes de las infancias, vamos a redoblar la fuerza en la calle, en unidad, para decirle bien fuerte a Milei que el Garrahan no se toca", señalaron desde la APy.

Asimismo, señalaron que esta iniciativa marcará el comienzo de la campaña Agosto por el Hospital Garrahan y las Infancias que se realizará durante el mes en el que se festeja el Día del Niño.

Paralelamente, la secretaria general del APyT, Norma Lezana, aseguró que "el goteo es incesante", debido a que son profesionales jóvenes los que se van "porque no pueden sostenerse con estos sueldos".

"La paritaria firmada por UPCN con un 7% semestral en cuotas del 1%, no alcanza para retener a nadie", agregó.

Además, detalló que la situación ya es crítica porque "en una sala donde se necesitaban once enfermeros, hoy hay ocho con la misma carga y complejidad que conllevan los pacientes".

Trabajadores del INTI rechazaron el decreto de Sturzenegger: "Sin el instituto no hay industria nacional"

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Luego de la publicación en el Boletín Oficial, que concreta la modificación y el "vaciamiento" del organismo, los empleados cortaron la Avenida General Paz.

Trabajadores del Instituto Nacional de Tecnología Industrial cortaron la Avenida General Paz en las inmediaciones del edificio del organismo, en rechazo al decreto publicado en el Boletín Oficial y que concreta la modificación de la cantidad de personal y elimina su autarquía.

En declaraciones a la Agencia Noticias Argentinas, la Secretaria gremial de la Asociación de Trabajadores del Estado en el INTI, Giselle Santana, manifestó que, tal como acordaron ayer en asamblea general, "si había decreto, había ruidazo y corte".

"Hoy hicimos lo que la brutal represión de ayer no nos permitió hacer. Estamos visibilizando el rechazo al decreto y la disposición de los trabajadores y trabajadoras de pelear hasta derogarlo. Ayer Sturzenegger y Adorni, en conferencia de prensa, le mintieron a la población sobre la importancia de un instituto estratégico como es el INTI", expresó Santana.

El Decreto 462/2025 sostiene que el área de administración del organismo "concentra más del 30 % de los recursos humanos" y que, según el Gobierno nacional, es una cantidad "muy por encima de los estándares habituales" para el tipo de actividades que realiza el INTI.

Asimismo, sostiene que el cumplimiento de las competencias que tiene atribuidas son llevadas "sin una estrategia clara" y dejaron como resultado una "falta de vinculación de las actividades que implementa con las necesidades y demandas prioritarias" de los diferentes sectores productivos involucrados.

Por ese motivo, el Ministerio de Economía "propuso transformar" al INTI, que dependerá, a su vez, de la Secretaría de Industria y Comercio, que mantendrá su denominación para "preservar su reconocimiento internacional y garantizar la continuidad de su identificación" dentro del Sistema Nacional de la Calidad.

"Estamos a solo un día de celebrar nuestra independencia y estamos más colonizados y dependientes que nunca. Vamos a defender la soberanía nacional, la industria, la ciencia y la tecnología y a seguir garantizando, para toda la población, la seguridad cuando se consumen productos de origen industrial. Vamos a cuidar la vida y la salud de la población y a luchar para defender el INTI, que ya tiene 70 años de existencia, y que es un orgullo", concluyó la secretaria gremial.

Trabajadores del Garrahan anunciaron dos nuevos paros y convocaron a una marcha federal

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Los Profesionales y Técnicos del Hospital confirmaron huelgas de 24 horas para los días 10 y 17 de julio. Además, convocaron a una movilización en todo el país.

Los Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan confirmaron nuevos paros de 24 horas para los días 10 y 17 de julio y, además, convocaron a una movilización para el 17 a las 16hs., desde el Congreso de la Nación hacia Plaza de Mayo, que pretenden replicar en todo el país.

Por otra parte, durante la tarde de este miércoles, asistirán al Congreso para "exigir" la aprobación de la Ley de Emergencia en Salud Pediátrica, que se debatirá en la Cámara de Diputados, para "reclamar que se garantice quorum y se vote el proyect"” en busca de "una solución de fondo frente al vaciamiento" del Garrahan.

En declaraciones a Noticias Argentinas, la secretaria general Norma Lezana remarcó que la crisis que atraviesa la institución "es dramática" y confirmó que ya son 224 profesionales "altamente capacitados", junto a más de 20 residentes, que ya renunciaron "por los bajos salarios" que deberían comenzar en 1.800.000 pesos, según la canasta básica.

"El Gobierno Nacional, encabezado por Milei y Lugones, insiste, junto al Consejo de Administración, en dilatar el conflicto, no hacer ninguna propuesta de aumento salarial y apostar al desgaste y al cansancio. Sin embargo, el resultado es el contrario: el equipo de salud está cada vez más cohesionado y el apoyo social no deja de amplificarse", indicó Lezana.

En la misma línea, reafirmó que el Hospital necesita "que la ley se apruebe ya" y que notan que "los tiempos parlamentarios no están en sintonía con la urgencia que se necesita".

"Al Garrahan lo defiende todo el país y las y los diputados deben hacerse eco del apoyo popular", añadió.

Por otra parte, y en declaraciones a Radio Splendid AM 990, la jefa clínica del Laboratorio de Hematología y Hemostasia del Hospital, Carolina Goedelmann, señaló que "es un desastre" el desfinanciamiento que la institución está padeciendo en sus distintos sectores y agregó que, si bien no hay falta de medicamentos e insumos, "sí hay retrasos" en la llegada de los mismos.

"Milei dijo que iba a romper el Estado desde adentro… algunos le creímos y otros parece que no. En el Garrahan, los chicos se están atendiendo, pero en estos últimos días hubo 14 nuevas renuncias de profesionales", sostuvo.

Para concluir, Lezana expresó que "haría falta un paro nacional" que surja desde las centrales obreras más importantes del país, pero que, mientras eso se dirima, "no se pueden quedar de brazos cruzados".

"Convocamos a una gran acción unitaria, en defensa del Garrahan, de todos los sectores que levantan causas violentadas por este Gobierno cruel: universidades, Conicet, Hospital de Clínicas, el colectivo de la discapacidad, jubilados, sindicatos, colectivos culturales y trabajadores autoconvocados. Vamos a recorrer facultades, colegios, sindicatos y organizaciones para sumar al conjunto de la sociedad a esta gran acción común. Nadie se salva solo", concluyó.

Trabajadores del Garrahan criticaron al Gobierno: "Encima de pagarte muy poco tratan de ensuciarte"

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El jefe de clínicas de la Sala de Cuidados Intermedios y modelado del Garrahan, Pablo Puccar, desmintió los números que expuso el Ministerio de Salud.

El jefe de clínicas de la sala de cuidados intermedios y moderados del hospital Garrahan, Pablo Puccar, cuestionó los números que expuso el Ministerio de Salud respecto a la composición de la planta, y cargó contra el Gobierno Nacional por la situación de los trabajadores de la institución pediátrica.

"Encima de pagarte muy poco tratan de ensuciarte…la gente se cansa, tenemos límites”, planteó en declaraciones a Splendid AM 990.

"Sé que le estamos dando el gusto de destruir al hospital nosotros mismos yéndonos, pero no se puede más", sumó.

Tras las explicaciones del la Viceministra de Salud, Cecilia Loccisano, que atribuyó la situación a un "desorden administrativo" del hospital, Puccar retrucó: "Dice que hay 780 administrativos y 500 médicos, y la planta del Hospital Garrahan es de 4728 personas, esto está en la página, no lo estoy inventando".

"De la parte asistencial, no solo hay médicos, están los quinesiólogos que son fundamentales, los enfermeros que sin ellos no podríamos trabajar, el equipo de salud mental del hospital, técnicos, biólogos… eso forma 3.200 empleados de la parte asistencial, y solo el 20%, o un poquitito menos, 18% es la parte administrativa", detalló.

Puccar es jefe de sala de internación en el Garrahan y trabaja con niños de entre un mes a 18 años que necesitan respiración a través de aparatos artificiales.

"Trabajamos con tanta gravedad que sufrimos el fallecimiento de nuestros pacientes. Convivimos todo el tiempo con decirle a los papás diagnósticos que son terribles", contó.

En otro pasaje de la entrevista con el periodista Antonio Llorente, el médico planteó: "Si hay cosas para revisar, bienvenidos sean, que las revisen, que las hagan, pero estos argumentos que utilizan para ensuciar evidentemente son para que eso no pase".

"No conozco a los 500, 600 de la parte administrativa. Las secretarias que trabajan en la parte de internación, donde asisten a 300 chicos internados, son 2 y son fundamentales. Sin ellas hay un montón de cosas administrativas que no las podríamos hacer. Las veo entrar a las 8 de la mañana e irse a las 4 de la tarde”, destacó.

El jefe de clínicas relativizó además los anuncios del vocero presidencial, Manuel Adorni, quien anticipó la implementación de un sistema biométrico para chequear los horarios de asistencia del personal y el porcentaje de presentismo de los trabajadores.

"Todos los días cuando ingresamos pasamos una tarjeta cuando entramos y una cuando salimos. Tenemos una ficha que figura en nuestro legajo el horario de entrada y el horario de salida, pongo a disposición mi portal del empleado para que se puedan mirar las fichadas y no tenemos ningún problema", retrucó.

Asimismo, cargó contra la administración libertaria al sostener que el personal médico se siente herido "en lo moral" desde hace más de un año, y sostuvo que las respuestas de la gestión aceleraron el éxodo de profesionales de la institución.

"Entre todo el 2024 y lo que va del 2025, recibimos un 20,6% de aumento, mientras la inflación debe estar por arriba de 100%, eso están también en la página del hospital", aseveró.

"No queremos pelear con nadie, queremos salvar al hospital de la fuga de profesionales que está habiendo", insistió.

"Tengo que estar estudiando para la licenciatura que estoy haciendo y no el convenio colectivo de trabajo. No entiendo lo que está pasando, no entiendo por qué nos están acorralando de esa forma", añadió.

Por último, realizó un llamado a las autoridades del Gobierno Nacional y los invitó a conocer de primera mano la situación que atraviesa la institución y a detectar "los ñoquis" que el ministerio señala.

"Hace un año y medio que están gobernando…vengan, les abrimos la puerta, entren, díganme quiénes son. Los que estamos en el hospital no queremos que nadie esté robando. Ahora, si después de un año y medio lo único que tienen para decirnos es lo mismo que hace un año atrás", planteó.

"Estamos cansados, la verdad, no nos cabe duda que están yendo de vuelta para el mismo lado y que esto no va a tener solución", concluyó el personal de salud.

Gobierno fijó por decreto el Salario Mínimo Vital y Móvil

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Fue ante la falta de acuerdo entre empresarios y trabajadores.

El Gobierno nacional fijó por decreto el Salario Mínimo, Vital y Móvil y los montos mínimos y máximos de la prestación por desempleo debido a que el Consejo que trata el tema no alcanzó un consenso durante su reciente sesión plenaria.

La Resolución 5/2025 publicada este viernes en el Boletín Oficial estableció los nuevos valores del Salario Mínimo Vital y Móvil para todos los trabajadores comprendidos en el Régimen de Contrato de Trabajo, el Régimen de Trabajo Agrario, la Administración Pública Nacional y entidades del Estado empleadoras.

El Consejo del Salario Mínimo se había reunido el martes 29 de abril sin lograr acordar los nuevos montos.

Ahora estos valores, excluidas las asignaciones familiares, son los siguientes:

  • A partir del 1 de abril de 2025: $ 302.600 para trabajadores mensualizados a jornada completa y $ 1.513 por hora para trabajadores jornalizados.
  • A partir del 1 de mayo de 2025: $ 308.200 para mensualizados y $1.541 por hora para jornalizados.
  • A partir del 1 de junio de 2025: $ 313.400 para mensualizados y $ 1.567 por hora para jornalizados.
  • A partir del 1 de julio de 2025: $ 317.800 para mensualizados y $ 1.589 por hora para jornalizados.
  • A partir del 1 de agosto de 2025: $ 322.000 para mensualizados y $ 1.610 por hora para jornalizados.

En relación con la Prestación por Desempleo, la resolución establece que se mantendrá la fórmula fijada previamente. El monto será equivalente a un 75% del importe neto de la mejor remuneración mensual, normal y habitual de los 6 meses anteriores al cese del contrato de trabajo.

Asimismo, se dispuso que "en ningún caso la prestación mensual podrá ser inferior al 50% del Salario Mínimo Vital y Móvil vigente, ni superior al 100% del Salario Mínimo Vital y Móvil vigente".

Anses dejará de otorgar créditos a trabajadores y jubilados

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El Presidente Milei ordenó suprimir la capacidad del organismo para otorgar préstamos. Aseguraron que es una función que debe cumplir el sector privado.

El Presidente, Javier Milei, oficializó la decisión de que la Administración Nacional de la Seguridad Social deje de otorgar créditos, medida implementada mediante el Decreto 1039/2024, con el objetivo de preservar la rentabilidad y sostenibilidad del Fondo de Garantía de Sustentabilidad del Sistema Integrado Previsional Argentino.

El presidente fundamentó que la inclusión financiera debe fomentarse a través del sector privado, que cuenta con la capacidad para ofrecer créditos de manera competitiva.

Además, el decreto aclaró que el Fondo de Garantía de Sustentabilidad debe dedicarse exclusivamente a inversiones que aseguren la preservación y rentabilidad de su capital.

La medida también busca aliviar la carga administrativa de Anses y concentrar sus esfuerzos en su función principal.

Desde el Ejecutivo se destacó que esta reestructuración es clave para optimizar los recursos públicos en un contexto de emergencia económica y social.

El decreto, que entrará en vigor tras su publicación en el Boletín Oficial, será revisado por la Comisión Bicameral Permanente del Congreso, conforme lo establece la Ley 26.122 sobre decretos delegados.

Gobierno puso en marcha la libre opción de la obra social para trabajadores

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Los afiliados podrán ejercer su opción de obra social cada 12 meses. Crearon el Registro de Agentes del Seguro de Salud.

El Gobierno de Javier Milei emitió el Decreto 955/2024 para modificar la normativa sobre la libre elección de obra social de los pequeños contribuyentes, en una medida destinada a ofrecer mayores opciones y transparencia. Una nueva medida que impulsó la continuidad del plan deep motosierra.

Con esta nueva disposición, el decreto creó un Registro de Agentes del Seguro de Salud en el ámbito de la Superintendencia de Servicios de Salud, donde se inscribirán las entidades de salud habilitadas para cubrir a los pequeños contribuyentes adheridos al Régimen Simplificado.

El Decreto dispuso que los afiliados podrán ejercer su opción de obra social cada 12 meses y tendrán acceso progresivo a coberturas adicionales como las brindadas por el Sistema Único de Reintegro por Gestión de Enfermedades.

La norma también determina que los cambios se harán efectivos desde el primer día del mes siguiente a la solicitud, garantizando así la estabilidad en la cobertura médica del grupo familiar del contribuyente.

El registro, que abarca todas las categorías de contribuyentes, busca fortalecer la transparencia y la gestión en el acceso a la cobertura médico asistencial.

El decreto entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial.

Punto por punto los detalles del decreto

El Decreto 955/2024 establece modificaciones clave en los Decretos N° 504/1998 y N° 1/2010 para el régimen de obras sociales destinado a los pequeños contribuyentes adheridos al Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes.

Esta medida redefine la política de libre elección de obra social y establece un registro específico para agentes de salud que ofrecen cobertura a este grupo.

Los cambios

Registro de Agentes de Salud: se creó un Registro de Agentes del Seguro de Salud para entidades que presten servicios a los pequeños contribuyentes. Este registro, bajo la órbita de la Superintendencia de Servicios de Salud, facilita el acceso a opciones más transparentes y eficaces para los contribuyentes.

Libre elección de obra social: el Decreto N° 504/1998, modificado ahora por el Decreto 955/2024, establece que la elección de la obra social por parte de los contribuyentes será efectiva a partir del primer día del mes siguiente a la solicitud. Se estableció un periodo mínimo de permanencia de 12 meses en la obra social seleccionada antes de que el afiliado pueda optar por un cambio.

Acceso progresivo a la cobertura: se especificaron los plazos para el acceso a los beneficios del Programa Médico Obligatorio de Emergencia según el tiempo de adhesión al Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes. Al cumplir 6 meses de permanencia, los beneficiarios acceden a prestaciones adicionales a través del Sistema Único de Reintegro por Gestión de Enfermedades, entre otros beneficios.

Transparencia y previsibilidad: se buscará optimizar la administración del sistema y garantizar el acceso equitativo y eficiente para los pequeños contribuyentes al sistema de salud. Asimismo, el decreto aseguró que los derechos y obligaciones de los afiliados previos no se verán alterados.

Los sindicatos ya no representan a los trabajadores

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En medio de una Argentina castigada por la pobreza y atravesada por la incertidumbre, los sindicatos que responden al peronismo hacen su aporte con paros y medidas de fuerza, acciones con las que ya nadie se siente representado.

En lugar de contribuir con un puñado de cordura para intentar calmar a un país enloquecido, la CGT, la CTA y Ctera salen a las calles a pedir más, sin hesitación, un acto de inconsciencia frente a un Estado que no tiene mucho para ofrecer, luego de haber sido quebrado por el kirchnerismo ladrón, espacio al que los gremios apoyaron con obsecuencia imperturbable.

¿Puede Cristina, la Jefa de la Banda de Cacos, ensayar una autocrítica luego de reconocer que los gremios perdieron efectividad?

Habrá que esperar el devenir de los hechos.

Editorial emitida en el programa La Radio Ataca que conduce Ernesto Simón, de lunes a viernes de 19 a 21.30 horas, por Estación Claridad.

El Intendente Munisaga saldó deuda histórica y mejoró la situación laboral de trabajadores municipales

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El Concejo Deliberante de Rawson aprobó, en sesión extraordinaria, el acuerdo entre el sector sindical y el ejecutivo municipal.

La Municipalidad de Rawson llevó a cabo un histórico avance al asignar las categorías que correspondían al 65% de sus trabajadores, marcando el inicio de una nueva etapa con asignación de agrupamiento y categoría en función del Convenio Colectivo de Trabajo en un todo de acuerdo a las tareas que cada uno realiza.

"Este es un logro que trasciende el día a día, y que permitirá que cada trabajador pueda avanzar en su carrera administrativa, basado en su esfuerzo y dedicación, brindando un mejor servicio a la comunidad," expresó el Intendente Munisaga, quien destacó "el esfuerzo conjunto de todas las partes involucradas en este histórico proceso de normalización".

Con este avance, el municipio ha sentado las bases para una estructura laboral sólida que permitirá a los trabajadores desarrollar una carrera profesional clara y basada en méritos.

Además, el reconocimiento de las categorías mínimas brindará mayor estabilidad y jerarquización al personal, impactando directamente en la calidad de los servicios que la Municipalidad de Rawson presta a la comunidad.

Este proceso, que concluyó tras cinco meses de trabajo, no solo mejora las condiciones laborales de los trabajadores municipales, sino que también representa un paso hacia la profesionalización de la gestión pública en Rawson, asegurando que la administración municipal funcione de manera eficiente más allá de las gestiones políticas futuras.

Este logro se alcanzó tras un largo proceso que comenzó en 2019 con la firma de un acta compromiso entre el Ejecutivo municipal y los sindicatos para regularizar la situación laboral del personal.

El relevamiento realizado en enero de 2020 no se llevó a cabo de manera adecuada, lo que generó conflictos relacionados con el encuadramiento y agrupamiento de los empleados que ingresaron entre 2012 y 2019.

A raíz de esto, fue necesario realizar un nuevo relevamiento este año para determinar correctamente las tareas que cada trabajador desempeñaba y asignar categorías mínimas acorde a sus funciones.

Este proceso permitió finalmente resolver los problemas de categorización que afectaban a muchos trabajadores, quienes antes no contaban con una categoría clara dentro de la estructura municipal.

Durante el diálogo entre las partes involucradas, se destacaron los avances en términos de transparencia y consenso, con la participación activa de los gremios y la Subsecretaría de Trabajo.

El proceso culminó con la conformación de una comisión mixta entre el municipio y el gremio representante SUOEM, con veedores de UPCN, para garantizar la equidad y el correcto encuadramiento de los trabajadores.

Uno de los principales desafíos fue validar las tareas y funciones realizadas por el personal en 2020, con la ayuda de documentación legal y la supervisión de los directores de cada área, realizando el relevamiento en cada lugar de trabajo donde se encontraban empleados municipales.

El trabajo de recategorización implicó revisar más de 600 legajos y realizar entrevistas a cerca de 1.000 trabajadores.

Cabe destacar que el Concejo Deliberante de Rawson, en sesión extraordinaria llevada a cabo este jueves 26 de septiembre, dio tratamiento al expediente N° 5.867/2024 referido al acuerdo suscrito entre SUOEM y la municipalidad, siendo aprobado por unanimidad.

Este logro histórico no solo representa un avance significativo para los trabajadores municipales, sino que también establece un precedente para la gestión pública en la región, demostrando que con esfuerzo, diálogo y compromiso, se pueden alcanzar mejoras sustanciales en las condiciones laborales.

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