Etiqueta: Aumento salarial

Gobierno nacional otorgará un plus de hasta 25% para el personal de las Fuerzas Armadas con formación académica

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La medida busca reconocer al personal militar que acredite estudios terciarios, universitarios y de posgrado. El beneficio regirá a partir de julio.

El Gobierno anunció un nuevo beneficio salarial para los integrantes de las Fuerzas Armadas con formación universitaria y posgrados. La medida busca reconocer la formación académica del personal militar.

El beneficio oscilará entre el 10 y el 25%, de acuerdo con el nivel de estudios alcanzado. El personal militar comenzará a percibir el plus a partir del 1 de julio junto a su remuneración mensual.

La decisión fue formalizada este miércoles con la publicación del Decreto 473 en el Boletín Oficial y alcanzará a los efectivos en actividad, retirados y pensionados.

"El suplemento por título lo percibirá la totalidad del personal, cualquiera sea su condición de ingreso, siempre que la titulación sea afín a las tareas desarrolladas en la Fuerza respectiva", aclaró el DNU.

Según el Ejecutivo, la falta de incentivos económicos para el personal militar que obtiene títulos universitarios genera una "pérdida de recursos humanos especializados" y dificulta la retención de profesionales dentro de las Fuerzas Armadas.

En ese sentido, el Gobierno remarcó que resulta "indispensable reconocer el esfuerzo" que realiza el personal y "promover la formación académica" que contribuye "el mejoramiento profesional del personal militar, circunstancia que amerita ser debidamente recompensada e incentivada".

Qué adicional cobrará el personal militar, según su nivel de estudios

El esquema estableció diferentes porcentajes sobre el haber mensual correspondiente al título alcanzado.

Para el personal de las Fuerzas Armadas que posean títulos de posgrado, especialización, maestría o doctorado, el plus será equivalente al 25% del haber mensual.

"En el caso de títulos universitarios de posgrado obtenidos en el extranjero, solo se reconocerán aquellos estudios que hayan sido ordenados, autorizados o avalados por la Fuerza respectiva y cuenten con la apostilla correspondiente", explicó el DNU.

En tanto, aquellos con títulos universitarios de grado de al menos cuatro años de duración percibirán un adicional del 15%.

Por último, quienes acrediten tecnicaturas o títulos superiores equivalentes de una duración mínima de dos años accederán a un suplemento del 10% del haber mensual.

Empleadas domésticas acordaron un aumento salarial del 3% y el pago de un bono

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El acuerdo fue confirmado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. El mismo se pagará en dos tramos en los meses de febrero y en marzo.

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares confirmó un nuevo acuerdo salarial para el personal doméstico: un incremento del 3% que se aplicará en dos etapas, junto con el pago de un bono extraordinario de hasta $20.000.

La definición se tomó el pasado martes en la sede de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, donde funcionarios del Gobierno y representantes sindicales del sector consensuaron la actualización.

Sobre el aumento, se acordó que impacte en dos tramos de 1,5% en febrero y marzo. Tras esto, las partes volverán a reunirse en abril para evaluar nuevos ajustes.

Empleadas domésticas: de cuánto es el aumento y cómo se pagará el bono

El esquema acordado contempla una suba total del 3% sobre los salarios vigentes. A esto se suma un bono extraordinario, con un tope máximo de $20.000, que se liquidará de manera proporcional a la carga horaria semanal de cada trabajadora.

Según se informó oficialmente, el pago del bono se organizará de la siguiente forma:

  • $8.000 para empleadas que trabajen hasta 12 horas semanales.
  • Hasta $11.500 para aquellas con carga horaria de entre 12 y 16 horas por semana.
  • $20 mil para quienes superen las 12 horas semanales.

Los montos serán no remunerativos y se abonarán en ambos meses.

Empleadas domésticas: cómo quedan las escalas salariales con los aumentos

Las remuneraciones varían según la categoría, la modalidad de contratación, por hora o mensual, y si el trabajo es con retiro o sin retiro.

Con la aplicación del 1,5% en febrero y otro 1,5% en marzo, las escalas quedan de la siguiente manera:

Febrero

Primera categoría, supervisión:

  • Con retiro: $3.953 por hora; $493.250 mensual.
  • Sin retiro: $4.317 por hora; $547.807 mensual.

Segunda categoría, tareas específicas:

  • Con retiro: $3.751 por hora; $459.265 mensual.
  • Sin retiro: $4.100 por hora; $509.632 mensual.

Tercera categoría, caseros:

  • $3.546 por hora; $448.433 mensual.

Cuarta categoría, tareas de cuidado:

  • Con retiro: $3.952 por hora; $448.433 mensual.
  • Sin retiro: $3.546 por hora; $498.106 mensual.

Quinta categoría, tareas generales:

  • Con retiro: $3.546 por hora; $404.702 mensual.
  • Sin retiro: $3.298 por hora; $448.433 mensual.

Marzo

Primera categoría, supervisión:

  • Con retiro: $4.013 por hora; $500.649 mensual.
  • Sin retiro: $4.382 por hora; $556.024 mensual.

Segunda categoría, tareas específicas:

  • Con retiro: $3.807 por hora; $466.154 mensual.
  • Sin retiro: $4.161 por hora; $517.277 mensual.

Tercera categoría, caseros:

  • $3.599 por hora; $455.160 mensual.

Cuarta categoría, tareas de cuidado:

  • Con retiro: $4.012 por hora; $455.160 mensual.
  • Sin retiro: $3.599 por hora; $505.578 mensual.

Quinta categoría, tareas generales:

  • Con retiro: $3.599 por hora; $410.773 mensual.
  • Sin retiro: $3.348 por hora; $455.160 mensual.

Empleados de comercio lograron una nueva suma fija en acuerdo paritario

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El acuerdo entre el gremio y las cámara empresarias vencerá en abril de 2026.

La Federación de Empleados de Comercio y Servicios y cámaras empresarias del sector acordaron una nueva mejora salarial en la paritaria mercantil, que incluye sumas fijas no remunerativas hasta abril de 2026.

El acuerdo fue suscripto por la Federación de Empleados de Comercio y Servicios, que lidera Armando Cavalieri, junto a la Cámara Argentina de Comercio y Servicios, la Confederación Argentina de la Mediana Empresa y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas, y tendrá vigencia desde el 1 de julio de 2025 hasta el 30 de abril de 2026.

Según pudo saber Noticias Argentinas, se pactó el pago de una suma fija no remunerativa de $60.000 en carácter de recomposición salarial para los meses de diciembre, enero, febrero y marzo.

Esta suma se extinguirá con cada pago mensual, salvo la correspondiente a marzo de 2026, que se incorporará a los básicos en abril de ese año.

Además, se extendió hasta marzo de 2026 inclusive la vigencia de la suma fija no remunerativa de $40.000, originalmente acordada el 26 de junio de 2025, con los mismos términos y alcances.

Las partes también acordaron incluir una cláusula de revisión para marzo de 2026, en la que evaluarán las variaciones económicas que pudieran haber ocurrido hasta ese momento.

El entendimiento aclaró que los incrementos acordados no serán vinculantes para convenios salariales que se suscriban en la ciudad de Río Grande, Tierra del Fuego, aunque las sumas pactadas constituirán el mínimo convencional una vez homologadas.

Dato Indec: el aumento salarial fue del 3% en marzo y del 85,7% interanual

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El incremento estuvo por debajo del Índice de Precios al Consumidor del mismo mes.

El índice de salarios registró en marzo una suba del 3% respecto del mes anterior, informó el Instituto Nacional de Estadística y Censos .

El incremento estuvo por debajo del Índice de Precios al Consumidor del mismo mes, que fue del 3,7%. De esta forma, el poder adquisitivo de los salarios se vio afectado en el corto plazo.

En la comparación interanual, el aumento fue del 85,7%. Esta variación se ubicó por encima de la inflación acumulada entre marzo de 2024 y marzo de 2025, que el Indec estimó en un 55,9%.

Según los datos publicados, el sector que impulsó el incremento mensual fue el privado no registrado, con una suba del 5,1%. En tanto, los salarios del sector público crecieron 3,3% y los del sector privado registrado, 2,2%.

El índice acumulado desde diciembre de 2024 mostró un alza del 10%. Este porcentaje se descompone en una suba del 6,9% para el sector privado registrado, 8,9% en el sector público y 23,2% en el sector privado no registrado.

La variación interanual del 85,7% se explicó por los aumentos del 75,8% en el sector privado registrado, 66,7% en el sector público y 183,1% en el sector privado no registrado.

Estos datos reflejan el comportamiento de los distintos sectores en el marco de un contexto económico caracterizado por la inflación y la recomposición salarial a distintos ritmos.

Salarios: Comercio acordó un incremento del 5,1% para el primer trimestre y el básico alcanzará los $1.050.000

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Empresarios y sindicalistas acordaron subas mensuales del 1,7%, cuando la inflación esperada para el período se ubica en un nivel un poco superior.

Empresarios y representantes sindicales de los empleados de comercio acordaron este martes un incremento trimestral acumulativo del 5,1% para los salarios del sector durante el primer trimestre de 2025. De este modo, el sueldo básico llegará a $1.050.000, con presentismo incluido.

El aumento se selló tras la reunión que mantuvieron la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios, junto a la Cámara Argentina de Comercio, la Confederación de la Mediana Empresa y la Unión de Entidades Comerciales. El acuerdo corresponde a la paritaria que va de marzo de 2024 a abril de 2025.

El ajuste se distribuirá en subas mensuales del 1,7%. Al respecto, Armando Cavalieri, secretario general de FAECYS, señaló: "Con este acuerdo buscamos garantizar que el salario de los trabajadores mantenga su poder adquisitivo frente a la compleja situación económica actual. Es fundamental que los sueldos se ajusten al ritmo de los precios para evitar una pérdida en la calidad de vida".

"Estamos atentos a la evolución del mercado laboral y nos preocupa la tendencia creciente de la desocupación, que se refleja en distintos indicadores de empleo", alertó.

El comercio fue uno de los sectores más afectados por la recesión

Los últimos datos disponibles del Estimador Mensual de Actividad Económica mostraron que el Comercio recortó su caída interanual en noviembre. Aun así, en 2024 acumuló una contracción del 9%, solo superada por la Construcción y la industria manufacturera.

En términos de empleo, un reciente informe de la Secretaría de Trabajo mostró que el comercio tuvo un incremento del 0,4% en sus puestos de trabajo registrados, durante octubre.

Respecto de hace un año sufrió una pérdida, aunque menor a la de otros rubros como Construcción, Hoteles y restaurantes, Servicios comunitarios, sociales y personales, Industrias manufactureras y Transporte, almacenamiento y comunicaciones.

Paritaria: docentes de San Juan aceptaron aumento salarial propuesto por Gobierno

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El Gobierno de San Juan mejoró la última oferta salarial y los gremios docentes aceptaron un aumento para octubre y noviembre.

Después de una extensa reunión paritaria de más de 11 horas entre el Gobierno de San Juan y los gremios docentes UDA, UDAP y AMET, finalmente hubo acuerdo entre las partes.

El punto más destacado estuvo relacionado con que el aumento para los trabajadores, y acordaron que será de acuerdo al valor índice correspondiente a los sueldos de octubre y noviembre de 2024, aplicando el coeficiente de variación del Índice de Precios al Consumidor del mes anterior, en cada uno de los periodos citados.

Es decir, el Índice de Precios al Consumidor de septiembre será aplicado al sueldo de octubre y el de octubre impactará sobre el sueldo de noviembre.

Además, habrá un aumento de dos puntos a todos los cargos del nomenclador docente a partir del sueldo de octubre.

Durante la reunión paritaria, estuvo presente el Ministro de Economía, Hacienda y Finanzas, Roberto Gutiérrez; la Ministra de Educación, Silvia Fuentes; y el Secretario general de la Gobernación, Emilio Achem.

Por la parte gremial, estuvo de UDAP, la Secretaria general, Patricia Quiroga; por AMET, el Secretario general, Daniel Quiroga; y por UDA la Secretaria general, Karina Navarro.

Más incrementos

Se acordó el incremento del 11% de los valores correspondientes a asignaciones familiares aplicados al mes de noviembre y readecuación de los tramos.

Se convino el incremento de 1 punto porcentual sobre el ítem A56, para los meses de octubre y noviembre.

Asimismo, se estableció el incremento de 1 punto en el ítem E60 para el mes de octubre y 1 punto más para el mes de noviembre.

Las partes quedaron en volver a reunirse el 25 de noviembre a las 14 horas, para discutir el siguiente aumento salarial.

En Misiones hubo acuerdo con la Policía pero sigue el conflicto con otros sectores

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Luego de más de 10 días de tensión, el Gobierno de Misiones llegó a un acuerdo salarial con la Policía y continúa negociando con docentes y la salud.

Después de días de intensas negociaciones y protestas, la tensión en Misiones disminuyó parcialmente gracias a un acuerdo salarial entre el Gobierno provincial y la Policía.

La protesta, que había llevado a efectivos a atrincherarse y a realizar manifestaciones ruidosas en la sede del Comando Radioeléctrico en Posadas, se resolvió con un convenio considerado "histórico" por el Vocero policial, Ramón Amarilla.

Acuerdo del Gobierno con la Policía de Misiones

Ramón Amarilla anunció el acuerdo en una conferencia de prensa realizada a primeras horas de la madrugada.

"El Gobierno entendió que la Policía de Misiones y el Servicio Penitenciario Policial somos los garantes de la seguridad en Misiones", afirmó.

Entre los puntos clave del convenio se incluyen:

  • Incremento salarial: A partir de junio, los agentes de policía y del Servicio Penitenciario recibirán un aumento de $15.521 en el sueldo básico, con ajustes proporcionales para las diferentes jerarquías, incluyendo a los cadetes.
  • Reconocimiento de entidad: El Gobierno provincial reconoció a la Policía como un ente válido para discutir temas salariales y laborales.
  • Retroactividad y beneficios para retirados: Las medidas se retrotraen al 1 de enero. Además, los policías retirados también recibirán el aumento salarial en el mismo mes, con cualquier diferencia abonada como suplementaria en junio.
  • Próximas reuniones: Se programó una nueva reunión entre el 8 y el 15 de julio para continuar las discusiones.

Aunque el acuerdo con la Policía redujo la tensión, los reclamos no cesaron completamente. Los docentes y trabajadores de la salud siguen en pie de lucha, demandando mejoras salariales y laborales. La situación sigue siendo tensa y el Gobierno provincial enfrenta el desafío de resolver estos conflictos para restablecer la normalidad en Misiones.

Empleadas domésticas tendrán nuevo aumento salarial: cómo quedaron las escalas

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El incremento vigente desde febrero para el pleno de las remuneraciones horarias y mensuales mínimas contemplará un adicional por zona desfavorable.

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares anunció este jueves un incremento del 35% en las remuneraciones mínimas para las empleadas domésticas, en consonancia con la Resolución 2, publicada en el Boletín Oficial. Este ajuste, con impacto en los salarios devengados en febrero y marzo de 2024, incluye un adicional por zona desfavorable.

Según lo establecido en la resolución, el aumento se aplicará de la siguiente manera: un 20% a partir de febrero de 2024, basado en los salarios mínimos de diciembre de 2023, y un 15% adicional desde marzo de 2024, basado en los salarios mínimos de febrero de 2024. Además, se incluye una cláusula de revisión para el 17 de abril de 2024.

Sin embargo, aún queda pendiente la reglamentación del aumento del 18% anunciado anteriormente por la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares para los meses de abril y mayo.

Cuáles son las categorías de empleadas domésticas

Las empleadas domésticas se dividen en 5 categorías según la naturaleza de sus funciones:

  • Supervisora: Encargada de coordinar y controlar las tareas realizadas por dos o más personas a su cargo.
  • Personal para tareas específicas: Incluye cocineros/as contratados exclusivamente para esa labor y cualquier otra tarea del hogar que requiera habilidades específicas.
  • Caseros: Personal encargado del cuidado general y la preservación de una vivienda donde reside debido al contrato de trabajo.
  • Asistencia y cuidado de personas: Comprende la asistencia y el cuidado no terapéutico de personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes y adultos mayores.
  • Personal para tareas generales: Se encarga de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas, así como cualquier otra tarea típica del hogar.

    La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares también estableció un adicional por zona desfavorable del 30% sobre los salarios mínimos para cada categoría. Este adicional se aplica a las empleadas que trabajan en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, así como en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

    Empleadas domésticas: cuánto cobrarán por categorías en abril

    Los salarios de abril, según las categorías, quedaron de la siguiente forma:

    Supervisor y supervisora

    • Con retiro: $2.617 por hora y $326.517 mensuales.
    • Sin retiro:  $2.867 por hora y $363.703 mensuales.

    Personal para tareas específicas

    • Con retiro: $2.478 por hora y $303.353 mensuales.
    • Sin retiro:   $2.716 por hora y $337.684 mensuales.

    Caseros

    • Hora: $2.340.
    • Mensual: $295.969.

    Asistencia y cuidado de personas

    • Con retiro: $2.340 por hora y $295.969 mensuales.
    • Sin retiro:   $2.617 por hora y $329.827 mensuales.

    Personal para tareas generales

    • Con retiro: $2.170 por hora y $266.163 mensuales.
    • Sin retiro:   $2.340 por hora y $295.969 mensuales.

    Gobierno estableció un aumento salarial para las Fuerzas de Seguridad

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    Los integrantes de la Policía Federal, la Gendarmería, la Prefectura y la PSA tuvieron su paritaria de la mano de Patricia Bullrich. Todos los monta en la nota.

    El Ministerio de Seguridad publicó este jueves en el Boletín Oficial los nuevos salarios para el personal activo de las fuerzas policiales y de seguridad, efectivo desde el 1 de abril de 2024.

    Esta medida busca reconocer la labor de los "servidores" en materia de seguridad y generó expectativas en distintos sectores por el monto para enfrentar la inflación.

    Escalas por fuerzas policiales

    En un desglose específico de las escalas salariales, el Director Nacional de la Gendarmería Nacional y el Prefecto Nacional Naval de la Prefectura Naval Argentina, junto con el Jefe de la Policía Federal Argentina, verán sus ingresos aumentados a $252.204 y $227.489 respectivamente.

    En la Prefectura Naval Argentina, los rangos desde Prefecto General hasta Marinero experimentaron un incremento, siendo el haber mensual del Prefecto General ajustado a $1.770.256.

    Similarmente, en la Gendarmería Nacional, el Comandante General encabeza la lista con un sueldo de $1.770.256.

    La Policía de Seguridad Aeroportuaria también vio reflejado este ajuste, con el Comisionado General recibiendo un sueldo base de $946.171. Además, se establecieron suplementos por tarea jerárquica y por jefatura, asegurando que aquellos en posiciones de mayor responsabilidad sean adecuadamente recompensados.

    En cuanto a la Policía Federal, el sueldo del Comisario General se fijó en $1.946.523, lo que indica un reconocimiento a las tareas asignadas a este rango.

    Este aumento salarial representa una estrategia para mejorar las condiciones laborales y, con ello, aspirar a un servicio más eficiente y comprometido con la seguridad ciudadana.

    ATE convocó a un paro para el lunes en reclamo de un aumento salarial

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    "Le ponen techo a las paritarias y las quieren hacer desaparecer", aseguraron desde el sindicato de trabajadores del Estado.

    La Asociación Trabajadores del Estado convocó este miércoles a un paro nacional para el próximo lunes 26 de febrero, con el objetivo de "enfrentar el recorte planificado de salarios y jubilaciones" del Gobierno nacional.

    "Para enfrentar el recorte planificado de salarios y jubilaciones, desde ATE impulsamos una nueva Jornada Nacional de Lucha con paros, asambleas y movilizaciones para el día lunes 26 de febrero", afirmó el Secretario General de ATE, Rodolfo Aguiar.

    En esa línea, el dirigente gremial señaló que, desde el Ejecutivo, buscan ponerle "techo a las paritarias y las quieren hacer desaparecer. El ajuste es intencional y deliberado".

    "Continúan con las amenazas de despidos y los intentos de privatizar empresas públicas", alertó Aguiar, y aseguró: "En tan solo semanas deterioraron de manera grave las condiciones de vida de millones en toda Argentina".

    A su vez, el sindicalista reclamó un "aumento salarial ya por encima de la inflación, inmediata reincorporación de despedidos sin causa y pase a Planta Permanente", y rechazó "cualquier" intento de privatización de empresas públicas. "El Estado no está en venta", enfatizó.

    "No podemos avalar con nuestra firma un ajuste de esta magnitud en todos los salarios del Sector Público. Una propuesta del 12% incrementa el número de estatales con ingresos por debajo de la línea de pobreza", afirmó Aguiar con relación al aumento ofrecido por el Gobierno días atrás.

    La medida de fuerza será respaldada por 20 organizaciones gremiales que reclaman por "estabilidad laboral en el Estado y en las empresas públicas, la recuperación del poder adquisitivo y el ajuste en las provincias del Presidente Milei".

    El anuncio del paro del sindicato de trabajadores del Estado se suma a la huelga que llevaron a cabo este miércoles los maquinistas de trenes agrupados en La Fraternidad.

    En tanto, el gremio de Sanidad, que conduce Héctor Daer, también llamó a un cese de actividades para este jueves.

    Por su parte, el cotitular de la CGT y referente de Camioneros, Pablo Moyano, dijo en declaraciones radiales este martes que la política económica del Gobierno "naturalmente va llevando a un nuevo paro general".

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