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Personal doméstico: Gobierno convocó a una reunión para definir nuevos aumentos salariales

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El encuentro será el 21 de febrero. Buscan definir el incremento de sueldos para el primer trimestre del año. La revisión se realizará una semana después de la actualización del salario mínimo.

El Gobierno convocó, a través de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, a una revisión de los sueldos del personal que realiza tareas domésticas. Será el miércoles 21 de febrero, desde las 11 horas, para definir nuevos aumentos tras el impacto de la alta inflación en los ingresos del sector.

El llamado a paritarias para el empleo doméstico se hizo mediante la resolución 1 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, publicada este miércoles en el Boletín Oficial.

El último aumento para empleadas domésticas fue en septiembre de 2023, cuando se pactó un alza del 34%, que se abonó en 3 cuotas. Se estima que el miércoles 21 se acuerde un incremento que impactará en los salarios a cobrar hasta marzo.

La Comisión Nacional de Casas Particulares está integrada por representantes de los trabajadores, de los empleadores y de los Ministerios de Economía, Capital Humano y la Secretaría de Trabajo, que ejerce la presidencia de esa entidad y tiene a su cargo las tareas de soporte legal, técnico y administrativo.

Se prevé que la discusión salarial seguirá lo que pacte en el Consejo del Salario Mínimo, que se reunirá este jueves para incrementar los haberes básicos que cobran algo más de 4.000.000 de personas y que impacta en el sector no registrado de la economía. El ingreso mínimo quedó en $156.000 en diciembre. Los gremios exigieron un alza de hasta el 85%.

Salario actual del empleo doméstico

Tareas generales: $173.758 mensuales con retiro y $ 193.217 sin retiro. $1.416 por hora con retiro y $1.528 sin retiro.

Cuidado de personas: $ 193.217 mensuales con retiro y $ 215.320 sin retiro. $1.528 por hora con retiro y $1.708 sin retiro.

Caseros: $193.217 mensuales. $1.528 por hora.

Personal para tareas específicas: $198.037 mensuales con retiro y $ 220.256 sin retiro. $1.617 por hora con retiro y $1.773 sin retiro.

Supervisor, supervisora: $213.159 mensuales con retiro y $ 237.435sin retiro. $1.708 por hora con retiro y $1.871 sin retiro.

Ranking de paritarias: qué gremios cerraron los mejores aumentos

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Farmacéuticos lideran con un incremento trimestral del 91%, seguidos por Alimentación y Petroleros.

En medio de un escenario económico marcado por la inflación y la necesidad de recomposición salarial, los principales gremios estuvieron cerrando acuerdos paritarios para garantizar mejoras en los ingresos de los trabajadores.

El sitio InfoGremiales presentó un resumen de los acuerdos alcanzados por algunos de los sindicatos más representativos:

Farmacéuticos: cierre del 91% trimestral.
Alimentación: aumento acumulativo del 62% más suma extraordinaria.
Petroleros: incremento del 47,5% como gratificación extraordinaria.
Seguro: aumento del 54% para el primer bimestre.
Comercio: retroactivo de 11% para diciembre y 20% no remunerativo para enero.
Camioneros: aumento bimestral del 33,5%.
Plásticos: incremento del 25% en enero y bono adicional.
Bancarios: aumento retroactivo del 23,2% y 20% adicional para enero.
SMATA, automotrices: aumento del 38,85% para enero y febrero.
UOM, metalúrgicos: incremento del 25,5% para enero.
UTA, Transporte: incremento sustancial en el básico y beneficios adicionales.
Trabajadores de carga y descarga: aumento del 51% para el trimestre.
Sanidad: suma fija no remunerativa y otras disposiciones.
Pasteleros: incremento no remunerativo para enero.
Perfumistas: aumento del 20% para diciembre y 15% para enero.
UPCN / ATE, Estatales: aumento del 16% para enero.

Esta lista presenta los acuerdos salariales ordenados de mayor a menor en términos de porcentaje de aumento o beneficio obtenido.

Cuál será el nuevo salario básico de los empleados de comercio en enero

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En medio de la escalada inflacionaria, las cámaras y el gremio más grande del país cerraron un nuevo incremento salarial.

Ningún empleado de comercio ganará menos de $574.000 desde enero. Así lo acordaron las cámaras empresariales y el sindicato de Comercio, que enrola a casi 2.000.000 de afiliados.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios y la Cámara Argentina de Comercio, la Confederación de la Mediana Empresa y la Unión de Entidades Comerciales, firmaron este viernes un acuerdo paritario mensual con un incremento que incluye una recomposición del 11% para diciembre, se sumó al 13,3% acordado en el cierre paritario anterior, más un incremento del 20% en lo que respecta a enero, lo que llevará al salario básico a $573.423 con presentismo. Además, se acordó volver a negociar en febrero.

Al respecto, Armando Cavalieri, secretario general de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios, destacó: "Estos acuerdos no solo responden a las exigencias del momento, sino que también reflejan nuestro compromiso con los trabajadores".

Cavalieri dijo que "en un escenario marcado por la incertidumbre, con incrementos muy fuertes de los precios, y valoramos enormemente la colaboración entre todos los sectores involucrados para mantener un equilibrio justo y sostenible".

El acuerdo salarial, que se firmó en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, corresponde a la paritaria que va de abril 2023 a marzo 2024. Las negociaciones seguirán el mes próximo.

Comercio acordó un aumento del 47% para el último trimestre del año y $397.400 de salario básico

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Las negociaciones forman parte de la paritaria mercantil. La mejora salarial se pagará en 3 cuotas: 20% en octubre, 13,5% en noviembre, y 13,5% en diciembre.

El Sindicato de Comercio, el más grande de Argentina, cerró este jueves una paritaria del 47% para el último trimestre del año, a razón del 16% mensual, por muy encima de la inflación.

El costo de vida esperado para octubre ronda el 10%, según consultoras privadas.

De esta forma, el acuerdo de un sindicato tan poderoso podría presionar sobre la inflación en un momento clave de la campaña electoral.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios, y la Cámara Argentina de Comercio, la Confederación de la Mediana Empresa y la Unión de Entidades Comerciales, firmaron este jueves un acuerdo paritario trimestral, octubre-diciembre 2023, con un incremento del 47%, 20% en octubre, 13,3% en noviembre y 13,3% diciembre.

De esta manera, el salario básico alcanza el piso de $397.400 más adicionales. Asimismo, se acordó realizar una nueva reunión en diciembre.

Armando Cavalieri, Secretario general de la FAECYS, destacó que "estos acuerdos trimestrales nos permiten estar más en sintonía con el incremento de los precios, y de esta manera, contribuimos a fortalecer el poder adquisitivo de los empleados de Comercio, garantizar su bienestar económico en un entorno marcado por la fluctuación de los costos y la constante evolución de la economía".

El acuerdo salarial, que se firmó en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, corresponde a la paritaria de Comercio, que va de abril 2023 a marzo 2024.

"Es importante destacar el trabajo y la participación de todos los sectores, los empresarios, el Ministerio de Trabajo y los trabajadores, y que, a pesar de la complejidad del contexto, mantengamos un diálogo constante", sostuvo Cavalieri.

Empleadas domésticas: definieron nuevo aumento para octubre

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Se convocó a reunión paritaria de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares para este viernes.

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares realizó este viernes una nueva revisión salarial y definió un aumento de un 34% en la remuneración mínima para el personal doméstico en el período octubre-diciembre.

La medida llega luego de la resolución del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil de aumentar el piso oficial de ingresos progresivamente hasta los $156.000 en diciembre de este año.

La sesión del órgano integrado por representantes de empresarios, trabajadores y del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, comenzó a las 16 horas de manera virtual, con una instancia previa de evaluación a las 14 horas, según se detalló en la Resolución 11/2023, publicada la semana pasada en el Boletín Oficial.

Las empleadas de casas particulares cobrarán en octubre el último de los tres tramos del aumento salarial del 36%. Esto es aparte de la definición que tome la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares en esta nueva revisión salarial.

Los aumentos previstos para este octubre, noviembre y diciembre

El último aumento trimestral impactó de la siguiente manera.

  • 20% para el mes de julio (se cobra en agosto).
  • 8% para el mes de agosto (se cobra en septiembre).
  • 8% para el mes de septiembre (se cobra en octubre).

Ahora, el cobro de octubre y los próximos meses del año se actualizará de la siguiente forma.

  • 12% en octubre.
  • 12% en noviembre.
  • 10% en diciembre.

Carlos Blasesco, integrante de la Unión del Personal de Casas Particulares, aclaró que la actualización no es de carácter acumulativo.

Además, durante octubre se cobra el segundo bono que oficializó el Gobierno para empleadas domésticas a través del Decreto 438/2023, publicado en el Boletín Oficial.

La normativa establece el pago de una asignación no remunerativa de $25.000 para los trabajadores y las trabajadores del "Régimen de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares", que se paga en dos cuotas de $12.500 cada una.

Paritarias: estatales acordaron un aumento acumulativo de 23,2% para septiembre y octubre

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Los gremios acordaron dos cuotas de 11% para los próximos meses. Además, el bono de $60.000 no será absorbido por la paritaria.

Los gremios estatales ATE y UPCN acordaron este martes con el Ministerio de Trabajo un 23,2% de incremento salarial en dos cuotas acumulativas del 11% cada una para septiembre y octubre, sobre la base de los haberes de agosto.

Además, convinieron que el bono de 60 mil pesos en dos tramos no sea absorbido por la paritaria.

La Asociación Trabajadores del Estado y la Unión del Personal Civil de la Nación, que lideran Hugo Godoy y Andrés Rodríguez, informaron en comunicados de prensa por separado que la paritaria del Estado será revisada en octubre próximo.

La UPCN indicó que el bono de 60 mil pesos otorgado por el Gobierno, que se pagará en dos cuotas de 30 mil pesos, "no será absorbido por la paritaria", y aseguró que el total acumulado de incremento salarial entre junio y octubre será de 63,89%.

Además, el gremio detalló que el 23,2% acumulativo en dos tramos se aplicará sobre el premio por presentismo, el jardín maternal, viáticos y otros conceptos salariales.

La paritaria había sido adelantada para su revisión para agosto último, lo que permitió que la primera cuota de la pauta salarial impactase sobre el ingreso de este mes.

Godoy, quien fue acompañado en Trabajo por los dirigentes Rodolfo Aguiar, Mercedes Cabezas, Flavio Vergara, Luciano Fernández y la abogada Mariana Amartino, ratificó en Trabajo la necesidad de que "los salarios le ganen al proceso inflacionario y preservarlos de los efectos de la devaluación para recuperar poder adquisitivo".

Godoy valoró "el conjunto de recientes medidas adoptadas por el Gobierno para mejorar la calidad de vida de las trabajadores" y sostuvo que la revisión será a fines de octubre para que ya impacte sobre los salarios de noviembre próximo.

En el encuentro se destacó "la importancia de continuar el camino de la jerarquización de los trabajadores estatales", en tanto el dirigente aseguró que fortalecer el Estado para liberar a la Nación requiere de salarios dignos y de estabilidad laboral.

El gremio sostuvo en la reunión que "ningún trabajador debe estar por debajo del nivel de pobreza", y que hay que incorporar una suma fija como parte integrante y permanente del salario; añadió que aquellos que regularizan su empleo ya son estatales y no ingresantes y enfatizó la necesidad de eliminar la exigencia del período de prueba de 12 meses.

"Ello permitirá adquirir estabilidad plena en beneficio de quienes pasan a planta permanente con 5 años o más de experiencia laboral en la administración pública", dijo.

Godoy también planteó la necesidad de modificar el régimen de licencias, justificaciones y franquicias que rige desde la dictadura cívico-militar, y consideró que el acuerdo obtenido hoy por solo dos meses permitirá lograr "un incremento por arriba de la inflación en los últimos cinco meses", y solicitó que "la paritaria se mantenga abierta permanentemente".

Aguiar, adjunto nacional de la ATE y electo titular del gremio desde noviembre próximo, sostuvo que "el acuerdo logrado hoy permitirá monitorear la evolución de los precios y el impacto que tendrá sobre los ingresos del sector público", en tanto Cabezas, electa adjunta del sindicato, valoró que "los aumentos se tomen sobre la base del mes anterior".

"Ello se relaciona con la realidad de los trabajadores. Además, la ATE solicitó que el bono de 60 mil pesos en dos tramos de 30 mil cada uno quede como una suma permanente y fija, ya que algunos sectores específicos rozan la línea de indigencia", dijo Cabezas.

Añadió que el personal civil de las Fuerzas Armadas "debe tener una recomposición superior y hay que elevar el piso de su ingreso".

Gobierno le negó fondos a la Corte Suprema para pagar aumentos salariales

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"La buena administración indica que la jurisdicción debe solventarse con sus propios recursos", afirmó el Jefe de gabinete Agustín Rossi.

La Jefatura de Gabinete le respondió a la Corte Suprema que utilice sus propias fuentes de financiamiento para otorgar un aumento del 6,5 % a todos los trabajadores judiciales y le recordó que debe restringir la emisión monetaria para cuidar el valor de la moneda.

El Presidente de la Corte, Horacio Rosatti, había censurado en un acto público semanas atrás la emisión descontrolada de dinero por parte del Banco Central y deslizó que esa política podría ser judicializada.

La Corte le pidió a la Jefatura de Gabinete fondos para otorgar un aumento salarial retroactivo al 1 de julio pasado.

La respuesta, firmada por el Ministro Agustín Rossi, le recordó a la Corte que los fondos de su presupuesto están "conformados por el 3,5% de los recursos tributarios y no tributarios de la Administración Central más los recursos específicos propios del citado Poder".

"La buena administración indica que la jurisdicción debe solventarse con sus propios recursos, definiendo aumentos salariales acordes a la estimación de recursos correspondiente", advirtió Rossi.

"Es importante recordar que la Constitución Nacional manda a defender el valor de la moneda, lo cual implica no emitir para mayores gastos, sobre todo cuando hay fuentes financieras disponibles", en una velada respuesta a Rosatti.

La nota indica de dónde debería la Corte sacar los fondos para financiar los aumentos: "el Poder Judicial cuenta con recursos propios para el presente ejercicio de 426.095 millones de pesos mientras que el total de gastos de capital y corrientes para atender con dichos recursos es de 370.708 millones, dando como resultado un superávit de 55.387 millones".

"Por otro lado, se proyecta un excedente de recursos propios adicional al cierre del ejercicio de 24.000 millones aproximadamente. Además, la Corte Suprema cuenta con disponibilidades en cuentas bancarias y plazo fijos al 31 de julio del 2023 por 187.922 millones, según se expone en su sitio web de Datos Abiertos", precisó la nota.

La respuesta de la Jefatura de Gabinete autoriza a la Corte a disponer de sus propios fondos para hacer frente a los aumentos salariales requeridos.

"El Poder Ejecutivo ha realizado esfuerzos presupuestarios y financieros a los fines ayudar al gobierno del Poder Judicial en cabeza de la Corte Suprema al pago de salarios y ha asistido durante el presente ejercicio asignando crédito para Gastos en Personal por un total de 10.000 millones" de pesos, destacó finalmente Rossi.

Anses: cuánto cobrarán los jubilados en septiembre con el aumento y bono extra

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La Administración Nacional de la Seguridad Social comenzará a pagar jubilaciones y pensiones desde la semana que viene. Conocé todos los detalles y fechas.

La Administración Nacional de la Seguridad Social informó fechas y montos que cobrarán jubilados de la mínima en septiembre de 2023, mes que llegará con aumento y bonos extraordinarios.

A partir de septiembre, todos los jubilados recibirán un aumento por movilidad del 23,29%. Al incremento por movilidad, se le sumará un refuerzo de $37.000 durante septiembre.

Con estos aumentos, ninguna jubilada o jubilado de la mínima recibirá menos de $124.460 desde septiembre. De esta forma, la jubilación mínima alcanzará un 147% de incremento interanual.

Jubilaciones y pensiones que no superen un haber mínimo

DNI terminados en 0: 8 de septiembre.

DNI terminados en 1: 11 de septiembre.

DNI terminados en 2: 12 de septiembre.

DNI terminados en 3: 13 de septiembre.

DNI terminados en 4: 14 de septiembre.

DNI terminados en 5: 15 de septiembre.

DNI terminados en 6: 18 de septiembre.

DNI terminados en 7: 19 de septiembre.

DNI terminados en 8: 20 de septiembre.

DNI terminados en 9: 21 de septiembre.

Camioneros acordó una suba salarial del 61% por 6 meses

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El acuerdo llegó en una reunión entre el líder camionero Hugo Moyano y los representantes de Faetyl, Fadeeeac y Catac.

El sindicato de Camioneros acordó una suba salarial del 61% por seis meses, que se aplicará en tres tramos no acumulativos.

El acuerdo de paritarias llegó una semana después de haber adelantado la negociación paritaria para compensar el impacto de la escalada de precios producto de la devaluación.

Se acordó en una reunión entre el líder camionero Hugo Moyano y los representantes de las tres cámaras de la actividad Faetyl, Fadeeeac y Catac. Será presentado este viernes ante el Ministerio de Trabajo para su homologación.

Camioneros se convirtió así en el primer gremio en lograr una recomposición salarial después de adelantar dos meses la negociación de su paritaria. El objetivo será mitigar los efectos de la devaluación dispuesta por el FMI el día después de las Primarias Abiertas Simultáneas y Obligatorias.

Cómo será el aumento por paritarias de Camionerios

El acuerdo fijó que la suba se aplicará en tres cuotas no acumulativas, un 25% a partir de los salarios de septiembre, un 18% desde noviembre y el 18% restante a partir de enero.

Las partes acordaron que volverán a reunirse en febrero para la nueva negociación aunque se habilitó la conformación de una mesa destinada a discutir otros aspectos de la paritaria sectorial y dar seguimiento a la evolución de la inflación en el período.

Anses: de cuánto serán los aumentos de septiembre

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La Administración Nacional de la Seguridad Social, que pagó extras de más de $100.000 en agosto, también tiene grandes noticias para el noveno mes del año.

Anses aumentará los haberes de los jubilados, pensionados y el pleno de las Asignaciones Familiares del Sistema Único de Asignaciones Familiares en un 23,32%.

Esto será consecuencia de la Ley de Movilidad de las Prestaciones del Régimen Previsional Público, que establece revisiones y modificaciones trimestrales para todas las prestaciones previsionales.

Además, se esperará que luego de las PASO el Ministro de Economía y precandidato a presidente, Sergio Massa, anuncie un nuevo bono a pagarse en los meses de septiembre, octubre y noviembre, según trascendió por estas horas.

Cuánto cobrarán los jubilados de Anses

En base al porcentaje de actualización estimado por el CEPA, el haber mínimo jubilatorio de Anses ascenderá a $87.510 brutos en el mes de septiembre.

A esta cifra habrá que sumarles los bonos que no puede anunciar el Gobierno por las PASO del domingo 13 de agosto próximo.

Haberes de agosto:

  • Jubilados mínima: $ 70.962.
  • Jubilados máxima: $ 477.499.
  • Pensión No Contributiva por Invalidez: $ 49.672.
  • Pensión No Contributiva por Madre de 7 Hijos: $ 70.962.
  • Pensión No Contributiva por Vejez: $ 49.672.
  • Pensión Universal para el Adulto Mayor: $ 56.766.

Haberes de septiembre:

  • Jubilados mínima: $ 87.510.
  • Jubilados máxima: $ 588.852.
  • Pensión No Contributiva por Invalidez: $ 61.255.
  • Pensión No Contributiva por Madre de 7 Hijos: $ 87.510.
  • Pensión No Contributiva por Vejez: $ 61.255.
  • Pensión Universal para el Adulto Mayor: $ 70.005.

Anses: qué asignaciones aumentarán en septiembre

La Ley 24.714 en su artículo 6° establece el pago de las siguientes Asignaciones Familiares y definidas en base al cálculo de movilidad que se dará a conocer en los próximos días:

  • Asignación por Hijo.
  • Asignación por Hijo con Discapacidad.
  • Asignación prenatal.
  • Asignación por Ayuda Escolar Anual para la educación inicial, general básica y polimodal.
  • Asignación por Maternidad.
  • Asignación por Nacimiento.
  • Asignación por Adopción.
  • Asignación por Matrimonio.
  • Asignación Universal por Hijo para Protección Social.
  • Asignación por Embarazo para Protección Social.

Cuánto subirán las asignaciones

Los haberes de septiembre incrementarán un 23,32%.

Asignación Familiar por Maternidad, el monto corresponde al sueldo bruto, sin descuentos:

  • Nacimiento, IGF hasta $ 1.012.460 - General: $19.914.
  • Adopción, IGF hasta $ 1.012.460 - General: $119.252.
  • Matrimonio, IGF hasta $ 1.012.460 - General: $29.861.

Asignación Familiar por Hijo, IGF hasta $ 222.457:

  • General: $17.107.
  • Zona 1: $17.107.
  • Zona 2: $36.892.
  • Zona 3: $34.169.
  • Zona 4: $ 36.892.

Asignación Familiar por Hijo con Discapacidad, IGF hasta $ 222.457:

  • General: $ 55.711.
  • Zona 1: $ 55.711.
  • Zona 2: $ 83.488.
  • Zona 3: $ 111.287.
  • Zona 4: $ 111.287.

Ayuda Escolar Anual, IGF hasta $ 1.012.460:

  • General: $14.338.
  • Zona 1: $51.741.
  • Zona 2: $77.548.
  • Zona 3: $103.370.
  • Zona 4: $103.370.

Ayuda Escolar Anual para Hijo con Discapacidad:

  • General: $14.338.
  • Zona 1: $51.741.
  • Zona 2: $77.548.
  • Zona 3: $103.370.
  • Zona 4: $103.370.

Asignación Familiar Cónyuge, IGF hasta $ 1.012.460:

  • General: $4.146.
  • Zona 1: $ 8.232.

Asignación Universal por Hijo:

  • General: $17.107.

Asignación Universal por Embarazo:

  • General: $17.107.
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