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San Juan: el programa Aprender, Trabajar y Producir superó las expectativas en pocas horas

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El programa Aprender, Trabajar y Producir superó ampliamente las expectativas en sus primeras horas de inscripción.

En las primeras horas de habilitada la inscripción en la página oficial del programa, miles de sanjuaninos demostraron su interés por las oportunidades de capacitación laboral ofrecidas, generando un nivel de demanda sin precedentes.

El sitio web destinado a gestionar las inscripciones, diseñado para facilitar el acceso a las distintas capacitaciones, registró un altísimo tráfico desde su apertura.

Esto refleja el entusiasmo de quienes buscan mejorar su empleabilidad a través del programa Aprender, Trabajar y Producir, impulsado por la Dirección de Empleo y Formación.

Ante la enorme cantidad de visitas, el equipo de Modernización del Estado reforzó el sistema, a fin de evitar caídas y garantizar su funcionamiento.

Gracias a estos esfuerzos, más de 1.200 personas lograron asegurar su lugar en los distintos cursos antes de las 13 horas, llenando los cupos disponibles que fueron cubiertos por orden de ingreso a la plataforma.

Esto demuestra que existe un gran interés de los sanjuaninos por acceder a nuevas oportunidades de formación y mejorar su empleabilidad.

Para responder a la demanda, se están planificando nuevas ediciones y ampliaciones de cursos para ofrecer más cupos en los próximos meses.

Además, aquellos que no pudieron acceder en esta primera instancia tendrán la posibilidad de inscribirse nuevamente en futuras convocatorias que se realizarán de manera periódica.

La Directora de Empleo y Formación, Luciana Cuck, destacó que desde mañana su equipo comenzará a contactar a quienes ya están inscritos para confirmar su participación.

"Seguiremos ampliando la oferta de capacitaciones. El programa Aprender, Trabajar y Producir es dinámico y continuará creciendo para brindar más oportunidades a todos los sanjuaninos", subrayó la funcionaria.

Es importante recordar que este programa está dirigido a personas desempleadas, de entre 18 y 65 años, que no estén percibiendo beneficios estatales.

Asimismo, aquellos que no asistan a las capacitaciones en las que se inscribieron deberán esperar un año antes de poder volver a participar.

Luego del proceso de capacitación, una segunda etapa del programa incluirá una práctica profesionalizante, con una retribución económica que recompensará el esfuerzo de quienes completen su formación.

Con esta iniciativa, el Gobierno de San Juan, que encabeza Marcelo Orrego, reafirma su compromiso de mejorar la empleabilidad y generar oportunidades de desarrollo para todos sus ciudadanos.

Desde que asumió Javier Milei, el Gobierno nacional recortó más de 30.000 puestos en el Estado

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Los empleos estatales no solo tuvieron una pérdida de poder adquisitivo superior al 20% desde que comenzó el año, sino que muchos también perdieron sus trabajos y aún no se ve una mayor suba de nuevo empleo en el sector privado.

Desde que asumió el Gobierno libertario en Argentina, el empleo público fue reducido en el país.

Así lo confirmó un informe que analizó los datos de empleo de la administración pública nacional y de las empresas y sociedades del mes de julio pasado, comparándolos con el mes de diciembre de 2023.

Se observó una reducción de 30.936 puestos, equivalente al 9,1% de la dotación base de final del año pasado.

La administración central, Correo Oficial, Anses, Conicet, y Aysa lideran las bajas.

Las mayores caídas se centran en Consejo Nacional de Coordinación de Políticas Sociales (-58.5%), Instituto Nacional de Asociativismo y Economía Social (-30.3%), Instituto Nacional de Cine y Artes Audiovisuales (-29.7%), Agencia Nacional de Discapacidad (-28.2%), Ente Nacional de Comunicaciones (-26.6%) y el Correo Oficial de la República Argentina (-24.2%).

Casi 140.000 asalariados formales perdieron su empleo en los primeros 5 meses de la era Milei

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La mayor parte de pérdida de puestos de trabajo se dio en el sector privado. Además, en dicho sector los salarios reales acumularon una caída de casi 5%.

Entre noviembre de 2023 y abril de 2024, más de 137.000 asalariados formales perdieron su puesto de trabajo como consecuencia de la recesión y las políticas implementadas por el Gobierno de Javier Milei.

Asimismo, los salarios reales no logran recuperar la pérdida por la devaluación de fin del año pasado, pese a leve mejora en abril.

Según datos que surgen del Sistema Integrado Previsional Argentino, casi 112.000 de esas personas que se quedaron sin su fuente de ingresos trabajaban en el sector privado, mientras que otras 25.000 estaban registradas en el Estado.

También se verificaron caídas en el empleo de trabajadoras de casas particulares y trabajadores independientes con monotributo social. Por el contrario, solo se vieron incrementos en los segmentos de monotributistas y autónomos.

Estos números reflejan el deterioro del mercado de trabajo argentino, que ahora no solo muestra un crecimiento de la informalidad, sino también un mayor desempleo y una desprotección hacia los sectores vulnerables.

En cuanto al registro de abril, se verificaron casi 13.000 puestos de trabajo menos entre los asalariados del sector privado, y 3.200 empleos menos en el sector público.

Desempleo, en máximos desde la pandemia

De acuerdo con los últimos datos del Indec, correspondientes al primer trimestre, el desempleo trepó al 7,7%, tratándose así de la cifra más elevada desde 2021, cuando la economía estaba todavía afectada por los efectos de la pandemia de Covid-19.

La cantidad de desocupados llegó a 1.731.000 individuos entre enero y marzo, lo cual implicó un aumento de 180.000 personas en comparación con el mismo período del año pasado.

En paralelo, la presión sobre el mercado laboral, conformada por el universo de desocupados, subocupados, ocupados demandantes y ocupados no demandantes disponibles, alcanzó el 29,5% de la Población Económicamente Activa, dejando un incremento interanual de 2,6 puntos porcentuales.

El director del Centro de Economía Política Argentina, Hernán Letcher, anticipó que los números van a seguir empeorando, si se tiene en cuenta que la Encuesta de Indicadores Laborales de la Secretaría de Trabajo anticipa una pérdida de al menos 20.000 puestos formales para mayo.

"Visité muchas empresas en el último tiempo. Es una olla a presión; hay un montón de pymes que adelantaron vacaciones, suspendieron personal, recortaron horas extra, todos mecanismos previos a la ruptura de la relación laboral", dijo.

Salarios reales en sector privado acumulan caída de 5% desde noviembre

Las estadísticas del SIPA indicaron que los salarios reales de los asalariados formales del sector privado mejoraron 5,2% en abril. Aun así, desde noviembre acumulan una contracción del 4,7%.

Cabe aclarar además que dicho segmento de trabajadores es el más estable de la economía en este contexto. Los sueldos de los empleados públicos y de los trabajadores informales, para los cuales el SIPA no da información, atraviesan una peor situación.

Salarios: RIPTE de mayo

Por otra parte, la Secretaría de Trabajo también dio a conocer la evolución que tuvo en mayo la Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables. La misma dio un incremento nominal del 7,3%, superior al 4,2% de inflación que hubo en dicho mes.

No obstante, los especialistas coinciden en que actualmente este no es el mejor indicador para evaluar la dinámica de los ingresos de la población, ya que no se basa en datos concretos de salarios, sino en los aportes realizados para el sistema previsional.

"Dado que en mayo el incremento de la base imponible máxima fue de 11%, es de presumir que buena parte del incremento nominal del RIPTE esté explicado por el aumento del tope, y no por un incremento de los salarios en su conjunto", explicaron desde el CEPA.

Empleo: Argentina tiene la peor expectativa en generación de puestos de trabajo en el mundo

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Una encuesta de Manpower entre más de 700 empleadores argentinos reveló que el 36% planea dar trabajo mientras el 33% disminuirá la plantilla y un 28% espera poder mantenerla.

Con la profunda recesión que viene atravesando el país, la caída de consumo y la perdida del poder adquisitivo que algunos dicen empieza a ¿recuperarse? la preocupación que comenzó a aparecer en las encuestas de opinión en los primeros lugares, incluso sobre la inflación, es el empleo.

La fuerte baja del consumo, una de las razones de la baja de la inflación, hizo caer la actividad y se empieza a resquebrajar el mercado del empleo. Las empresas ajustan su oferta al nivel de demanda y hay mucha preocupación por el aumento del desempleo en la segunda mitad del año.

Así lo refleja la Encuesta de Expectativas de Empleo correspondiente al tercer trimestre de 2024, que lleva a cabo Manpower y de la cual se desprende que se mantienen bajas las expectativas de contratación desde hace un año, y así seguirán al menos el tercer trimestre del año.

Los datos fueron obtenidos tras encuestar a más de 700 empleadores argentinos, quienes reportaron una Expectativa Neta de Empleo de +3% ajustado por estacionalidad, demostrando un aumento de 2 puntos porcentuales en la comparación trimestral y sin cambios en la interanual.

La encuesta revela que el 36% de los empleadores planea aumentar sus dotaciones de personal, el 33% disminuirlas, el 28% no espera realizar cambios y el 3% restante no sabe si los realizará durante el periodo relevado.

"En comparación con otros países de la región, la expectativa de contratación en Argentina se mantiene estancada. Hace un año que nuestro país está perdiendo una oportunidad de oro de atracción de inversiones que sí la están captando los empresarios de otros países", afirma Luis Guastini, director General y presidente de ManpowerGroup Argentina y director de Talent Solutions para Latinoamérica.

Y agregó: "El factor decisivo para que una empresa invierta en Argentina no se basa necesariamente en el costo laboral, sino en la seguridad jurídica. Es muy difícil atraer inversiones cuando la legislación no es clara y hay altos niveles de conflictividad laboral”.

Los expertos justifican esto en dos fenómenos, uno el descripto arriba sobre ajustar la oferta al nuevo nivel de la demanda, y otro por el aumento de la población económicamente activa. Se ha empezado a ver el fenómeno del empleado pobre, tiene trabajo pero no alcanza. Por lo que debe salir otra persona del grupo familiar a buscar trabajo, lo que por definición estadística aumente el desempleo.

Segú un informe de Epyca, la consultora del economista Martin Kalos, "todas las ramas de actividad redujeron sus puestos de trabajo. Principalmente, en línea con la caída en su nivel de actividad, por ejemplo la construcción disminuyó su empleo en -2,4% intermensual y -13,5% interanual. Si se contabilizara el empleo público y el privado no registrado, la caída sería sustancialmente mayor tanto en este sector como en general".

En base a los datos de SIPA para el último trimestre de 2023, dan como resultado que la caída de empleo en los primeros 3 meses de 2024 representa alrededor de 58 mil puestos de trabajo, de los cuales alrededor de 11 mil son de pequeñas y medianas empresas.

Comparaciones por sector

En cinco de las nueve actividades económicas relevadas los empleadores esperan incrementar sus nóminas durante el tercer trimestre de 2024.

El sector de Sanidad y Ciencias de la Vida lidera esta tendencia, con una ENE de +29%, seguido por Tecnología de la Información, con +20% y Finanzas y Real Estate, con +17%. Mientras que quienes reportan las expectativas de contratación más débiles son Bienes y Servicios de Consumo, con una ENE de -1%, seguido por Transporte, Logística y Automoción e Industrias y Materiales, que reportan expectativas de contratación nulas.

En comparación con el segundo trimestre del 2024, las expectativas de contratación se fortalecen en cinco de los nueve sectores industriales relevados. El mayor incremento es reportado por Sanidad y Ciencias de la Vida, revelando un aumento de 43 puntos porcentuales, seguido por Energía y Servicios Públicos, con un crecimiento de 15 puntos.

Comparaciones regionales

En cinco de las seis regiones del país encuestadas, los empleadores esperan aumentar sus nóminas durante el tercer trimestre del 2024. La región de Cuyo lidera esta tendencia, con una ENE de +15%, seguida por el Noreste Argentino, con una ENE +12%; mientras que la Pampeana arroja las expectativas de contratación más débiles, revelando una ENE de -4%.

En comparación con el periodo relevado anteriormente, los resultados de la Encuesta indican que las intenciones de contratación aumentan en cinco de las seis regiones. La Patagonia lidera esta tendencia con un incremento de 20 puntos porcentuales, seguido de Cuyo, con una mejora de 15 puntos. Por otro lado, la región Pampeana muestra un decrecimiento de 3 puntos porcentuales.

Capitanich dijo que busca trabajo: "Me preocupa ver cómo puedo llegar a fin de mes"

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Anticipó así que se retirará de la función pública cuando deje el cargo y asuma el gobernador electo de Juntos por el Cambio, Leandro Zdero, quien lo derrotó en las elecciones.

El Gobernador saliente de Chaco, Jorge Capitanich, aseguró que se retirará de la función pública después del 10 de diciembre, cuando deje el cargo, y reveló: "Estoy buscando trabajo, me preocupa ver como puedo llegar a fin de mes a partir del año que viene".

La decisión la tomó luego de que semanas atrás, el dirigente peronista de 58 años fuera derrotado en las elecciones para gobernador por el representante de Juntos por el Cambio, Leandro Zdero, lo cual impidió que comandara la provincia por cuarta ocasión.

"A partir del 10 de diciembre tengo que buscar trabajo y lo estoy haciendo, de hecho, porque es todo un tema", anunció Capitanich en declaraciones a un canal televisivo chaqueño.

"Tengo muchas posibilidades, de acuerdo a mi expertise profesional. Es un tema que lo quiero ver y que me preocupa y me ocupa; es lo que corresponde hacer", remarcó Coqui.

El aún gobernador es contador de profesión, graduado en la Universidad Nacional del Nordeste y tiene un posgrado en Ciencias de la Administración de la Universidad de Belgrano, además de una maestría en Economía y Ciencias Políticas de la Escuela Superior de Economía y Administración de Empresas.

"No sé si seguiré en política, no me preocupa, lo que me preocupa es ver como puedo llegar a fin de mes a partir de diciembre", sostuvo.

Consultado sobre si intenta conseguir empleo en Argentina o en el exterior, Capitanich se mostró abierto a las distintas posibilidades.

"Yo tiro todos los escenarios posibles. Tengo que hacer una evaluación. Es una responsabilidad que me corresponde a mí, así corresponde hacer. Me he dedicado 22 años al servicio público, de los cuales fueron 16 al frente del Ejecutivo provincial o municipal. Eso implica una dedicación a tiempo completo, he entregado lo mejor de mí", remarcó.

Capitanich fue gobernador de Chaco en los períodos 2007-2011, 2011-2015 y 2019-2023. Entre 2015 y 2019 fue intendente de Resistencia, la capital provincial, mientras que en el máximo cargo se desempeñó Domingo Peppo.

"Corresponde que utilice mis capacidades profesionales en otra actividad. No tengo intenciones de estar en la función pública, es una etapa cumplida. He hecho un gran esfuerzo porque hay que trabajar todo el tiempo como lo hice y bueno, ya está. El veredicto de las urnas es muy claro y cada uno tiene que tomar las decisiones a partir de ese veredicto. Yo tengo muy claro lo que tengo que hacer", cerró.

En medio del escándalo por el femicidio de Cecilia Strzyzowski, que tiene involucrados a los integrantes del clan Sena, piqueteros cercanos a su administración, la derrota de Capitanich se produjo el pasado 17 de septiembre y sorpresivamente fue en primera vuelta ya que Zdero superó el 45% de los votos, cuando los sondeos hablaban de un balotaje como escenario más probable.

El empleo minero argentino marcó un nuevo máximo histórico

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En particular, la minería de litio se constituyó como la industria que más empleo generó dentro del sector en Argentina.

El empleo minero en Argentina alcanzó la cifra de 37.850 puestos de trabajo durante el mes de enero de 2023, lo que representa un crecimiento del 7,9% en comparación con enero de 2022.

Este tipo de empleo viene registrando máximos históricos, especialmente en litio, siendo la industria que más trabajo generó en este sector, según destacó la Secretaria de Minería, Fernanda Ávila.

"El empleo minero argentino marcó un nuevo máximo en enero de 2023", destacó el comunicado de la Secretaría a cargo de Ávila difundido este sábado, señalando que en el primer mes del año el empleo en la actividad minera alcanzó la cifra de 37.850 puestos de trabajo, lo que representa un crecimiento del 7,9% en comparación con enero de 2022.

"La actividad minera es intensiva en demanda de empleo, principalmente en regiones alejadas de los grandes centros urbanos", remarcó Ávila.

Y agregó: "Tal como nos indica Sergio Massa, buscamos fortalecer e impulsar el desarrollo de la minería, siempre con el foco puesto en el agregado de valor en el territorio y que genere empleo en las comunidades donde se inserta".

"Es importante destacar que este crecimiento también ha sido impulsado por la creación de empleo femenino en el sector, que ha alcanzado los 4.123 puestos de trabajo, lo que representa un incremento del 25,7% interanual", remarcó el comunicado.

El particular impulso del litio

La minería de litio tuvo un crecimiento interanual del 68%, lo que generó la creación de 1.492 nuevos empleos y, de hecho, es la industria que más empleo generó dentro del sector minero en Argentina.

Según el informe oficial, este crecimiento tuvo un impacto positivo en las provincias del noroeste del país, como Salta, Jujuy y Catamarca, donde se registraron aumentos significativos en el empleo minero.

Salta, por ejemplo, alcanzó los 4.196 empleos mineros, lo que representa un crecimiento interanual del 41,3%, mientras que Jujuy totalizó 3.306 empleos mineros, con un incremento del 32,2% interanual. Catamarca, por su parte, registró un aumento del 22,5%, llegando a los 2.205 empleos mineros.

Actualmente las provincias de Salta, Catamarca y Jujuy cuentan con seis proyectos en construcción de litio, que se suman a los dos proyectos que actualmente están en producción y ampliando su capacidad productiva.

El Campo presentó un plan para aumentar exportaciones y puestos de empleo en 10 años

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Se trata de 40 propuestas con iniciativas que buscan el desarrollo sostenible del sector. Se divide en 7 pilares. 

El Consejo Agroindustrial Argentino propuso el Plan Federal Agroindustrial 2023/2033 con iniciativas que buscan el desarrollo sostenible del sector. Se intenta generar US$100 mil millones anuales en exportaciones agroindustriales, forestales y pesqueras y 878 mil empleos nuevos en 10 años. El mismo será compartido al sector político y distintos sectores sociales. 

Otra de las metas es la de la adopción de carbono neutralidad a 2050, las buenas prácticas ambientales, incrementar el número de productores agropecuarios, duplicar la industrialización del agro, mejorar la seguridad y el abastecimiento alimentario nacional y promover una mayor integración productiva y social con carácter federal e inclusivo.

A través de un total de 40 propuestas, la CAA mostró su compromiso por contribuir al desarrollo de la economía nacional. "Es el fruto de un año de trabajo entre todas las entidades que forman el Consejo y representan a las cadenas de valor agroindustriales de todo el país. También se realizaron consultas con otras entidades y referentes para buscar integrar sus visiones", remarcó José Martins, coordinador General del CAA. 

"Cada estudio, cada proyecto de ley, cada investigación que generamos desde el CAA tiene como objetivo colaborar con el desarrollo de las economías agroindustriales, forestales, pesqueras y de la bioenergía. Como representante de 61 entidades, hemos identificado las necesidades y oportunidades concretas de cada producción y lo que podríamos aportarle a la Argentina", agregó.

Y continuó: "Con el Plan Federal Agroindustrial 2023/2033 buscamos exponer todo eso, nuestras necesidades y nuestro potencial, nuestro diagnóstico y nuestras propuestas".

La implementación del plan federal agroindustrial 2023-2033 tendría efectos económicos, sociales y fiscales significativos y permitiría el desarrollo de la bioeconomía en todo el país. 

Los pilares del plan del Campo

El plan está compuesto por siete pilares.

  • Desarrollo Productivo: la necesidad de plasmar  medidas de incentivo de inversiones, la necesidad de una ley de riesgo agropecuario y cambio climático, la implementación de un régimen de incentivos para la adopción de buenas prácticas agropecuarias y de servicios ecosistémicos, garantizar el acceso de insumos nacionales e importados sin restricciones, y la unificación de los estándares sanitarios a nivel nacional. 
  • Desarrollo Exportador: se buscará una Estrategia Conjunta de Promoción Comercial y de Negociaciones Internacionales de apertura de mercados, en donde se proponen el desarrollo de hubs logísticos, misiones comerciales y ferias internacionales; mayor posicionamiento de la marca país y de las Indicaciones Geográficas. Prestar importancia a la agenda del MERCOSUR y a aumentar el número de Consejerías Agrícolas alrededor del mundo. 
  • Seguridad Alimentaria e Integración Productiva y Social: con foco en que el sujeto social es la agricultura familiar y las pymes agroalimentarias locales, donde se consensuó buscar delinear una política de integración productiva y social, abastecimiento local, a partir de la producción y comercialización de alimentos variados y sanos de los/as agricultores/as familiares y agroindustrias locales.
  • Sostenibilidad, Educación y Desarrollo Inclusivo y Equitativo: promover una Ley de Presupuestos Mínimos de Ordenamiento Territorial, que permita una mirada integral del paisaje productivo.  
  • Industrialización y Economías Regionales: cuenta única tributaria, reducción de anticipos y reducción drástica de los plazos de pago de los saldos a favor; los derechos de exportación deben eliminarse automáticamente para las economías regionales. Deben subir los reintegros para no exportar impuestos internos; reducción de costos laborales, baja de cargas sociales para personal nuevo, actualización de MNI e inclusión de actividades y mejorar la oferta de financiación productivo y de exportación. Seguros integrales a precios accesibles, incluyendo un fondo de sustentabilidad productive, Proyecto de Ley del CAA. 
  • Innovación tecnológica: nuevas regulaciones y sistemas de control de la propiedad intelectual en especies autógamas y la protección y propiedad de datos generados por y para el sector. Posteriormente, presentó las propuestas para definir líneas de investigación prioritarias para el desarrollo de avances científicos en los diferentes centros e institutos de investigación, en biotecnología, nanotecnología, y tecnologías de la información y comunicación; bioenergías; cambio climático; sostenibilidad aplicada a la gestión de suelo, agua y biodiversidad; y economía circular. 
  • Logística e infraestructura exportadora: un programa nacional plurianual de obras de infraestructura viales y ferroviarias que incluya un Plan de mejoras de caminos rurales, rutas y autopistas nacionales y provinciales y accesos a complejos agroindustriales de exportación. Plantea la regularización de la concesión directa y promover una pronta licitación de los servicios de dragado y balizamiento de la Hidrovía Paraguay-Paraná, el pago de tasas directamente a los prestadores de los servicios, lo cual redundará en una baja sustancial del costo del transporte fluvial en la Vía Navegable.

Olmos: "No hay una reducción del gasto social sino un cambio de sentido"

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La ministra de Trabajo se refirió al decreto para avanzar en el proceso de vinculación de planes sociales con empleo genuino. "Es parte de un proceso que busca transformar el sistema de asistencia social para que los trabajadores adquieran cada vez más derechos", señaló.

La Ministra de Trabajo, Raquel Kelly Olmos aseguró este viernes que "no hay una reducción del gasto sino un cambio de sentido", al referirse al decreto firmado por el Presidente Alberto Fernández para avanzar en el proceso de vinculación de planes sociales con empleo genuino.

"Es parte de un proceso que busca transformar el sistema de asistencia social para que los trabajadores adquieran cada vez más derechos", señaló Olmos en declaraciones a Radio Provincia.

Para Olmos, con la aplicación de esta iniciativa "se pone un límite a la incorporación de nuevos beneficiarios, pero no con el objetivo de reducir gastos".

"La intención es que, con todo lo que se ahorre, se entreguen herramientas y bienes de capital a las unidades ejecutoras. Se pasa del gasto corriente al gasto de capital para las unidades ejecutoras. No hay una reducción del gasto sino un cambio de sentido, transformándolo en inversión y fortalecimiento de las unidades ejecutoras", precisó.

Olmos destacó que, con la nueva normativa, "se crea un Consejo de la Economía Popular para que el proceso de trabajo sea continuo, con representación de las organizaciones sociales, junto al Ministerio de Desarrollo Social y el de Trabajo".

En este sentido, explicó que, con esta nueva modalidad, "se generan instrumentos concretos, como por ejemplo, una directiva para la reformulación del sistema de contrataciones".

"La idea es que tengan una preferencia de hasta el 5% en las licitaciones aquellas empresas que absorban, por ejemplo un 5% de personal, a través del Portal Empleo. Estamos viendo de qué manera fortalecer el puente del trabajo informal al formal y la economía popular", subrayó.

Jornada laboral

Con respecto a una posible reducción de la jornada laboral a seis horas, la funcionaria opinó que "el mundo debería orientarse en ese sentido" y Argentina tiene "un mecanismo para avanzar en ese sentido que son los convenios colectivos por sector".

"Hoy no podemos hacer una norma de carácter general, pero se puede avanzar en aquellas actividades donde las condiciones de productividad lo permiten", apuntó.

Bono de fin de año

También, Olmos se refirió a la posibilidad de entregar un bono para fin de año sobre lo cual afirmó que se está "estudiando" porque hay mucha "heterogeneidad y sectores desprotegidos".

"Las paritarias están dando respuesta a la pérdida de capacidad adquisitiva del salario producto de la inflación, pero el problema son los sectores de autoempleo y los informales, a los cuales un bono no los comprende. Estamos permanentemente analizando la evolución de los ingresos para adoptar medidas", subrayó Olmos.

Construcción: el empleo formal creció 16,6% y alcanzó niveles de prepandemia

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Según el IERIC el empleo creció 1,6% en agosto con relación al mes anterior, al registrarse 407.345 puestos de trabajo.

Según datos del Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción, el empleo formal en la construcción creció 16,6% interanual en agosto y acumula 17 meses consecutivos con crecimientos superiores al 10%.

El empleo creció 1,6% en agosto con relación al mes anterior, al registrarse 407.345 puestos de trabajo (casi 6.500 más que en julio). Así, el nivel de ocupación sectorial de agosto resultó similar al de igual mes de 2019 y logró ubicarse 1,1% por encima del promedio del mismo mes del periodo 2008 y 2019, destacó la entidad.

Del total de puestos de trabajo registrados, la proporción de trabajadoras mujeres se ubica apenas por encima del 1%.

Además, el plantel medio de las firmas constructoras se ubicó en 14,7 puestos de trabajo registrados, marcando un crecimiento del 1,1% mensual y un nivel récord en la serie histórica iniciada en junio de 2007.

EL IERIC explicó que las grandes empresas constructoras han resultado ser las protagonistas de la recuperación de la ocupación sectorial, ya que su participación en la estructura del empleo registrado continúa creciendo y en agosto alcanzó un nivel del 10%.

Por primera vez desde marzo de este año, las empresas con plantel igual o superior a los 1.000 empleados presentan una participación inferior a las que poseen entre 500 y 1.000 trabajadores.

También hubo cambios en el ámbito territorial respecto a lo sucedido a lo largo del primer semestre del año, ya que las grandes jurisdicciones alcanzaron un mayor protagonismo en la generación de empleo registrado. A nivel regional, el AMBA lideró la expansión del volumen de trabajadores formales en agosto, seguida por el Noroeste, ambos superando la media nacional.

La Ciudad Autónoma de Buenos Aires generó aproximadamente uno de cada cuatro nuevos trabajadores registrados en agosto y, en orden de relevancia, le siguieron el Gran Buenos Aires, Santa Fe y Córdoba, completando el grupo de las Grandes Jurisdicciones.

El crecimiento del empleo sectorial se extendió en casi todo el país, con 19 jurisdicciones que aumentaron su volumen de ocupación respecto al de julio último: entre ellas, se destacaron la provincia de Tierra del Fuego (7%), Salta (4,7%), Formosa (3,9%) y la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (3,1%).

En el extremo opuesto, se encuentran las provincias de Entre Ríos (-0,8% mensual), La Pampa (-2,4%), San Juan (-4,2%), San Luis (-4,5%) y La Rioja (-7%).

Por otra parte, el IERIC puntualizó que en septiembre se registraron 20.097 empleadores en actividad, con una tasa de expansión del 2,3% interanual, que marca una desaceleración respecto al 3,1% registrado en agosto y constituye la tasa de crecimiento más baja desde mayo de 2021.

Para la entidad, la desaceleración del número de empleadores del sector se debió principalmente a lo sucedido en las grandes jurisdicciones, que redujeron su ritmo de expansión del 2,7% al 1,8% interanual, poco más de la mitad de la tasa de crecimiento evidenciada por las restantes jurisdicciones (3,3%).

Según el Indec, la actividad de la construcción creció 7% interanual en agosto, pero se contrajo un 2,1% contra el mes anterior. En lo que va del año, acumula un crecimiento del 6,4%.

El dato de despachos de cemento apoya la hipótesis de una desaceleración de la actividad, en septiembre tuvieron una retracción del 1,1% respecto de los de agosto, según la Asociación de Fabricantes de Cemento Portland.

Por otro lado, en el Presupuesto 2023 se incluyó la aprobación del diferimiento de ganancias para las empresas que inviertan al menos $30.00 millones, y la facilitación del uso de dólares blanqueados para la construcción o compra de inmuebles.

Gustavo Fernández elaboró un duro análisis del empleo en San Juan

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Entre las conclusiones a las que llegó el dirigente de Juntos por el Cambio, se desprende el dato de que "la población actual de San Juan creció entre 2012 y 2022 un 12%".

El economista aseveró además que "el empleo privado registrado, comparado entre 2012 y 2022, marcó un -11,3%, lo que representa destrucción de más de 5.800 puestos de trabajo".

En tanto, si se comparan los datos de empleo entre 2015 y 2022, "la generación de trabajo subió solo un 1,6%, lo cual significa que durante el Gobierno de Sergio Uñac se crearon 1.280 puestos nuevos".

Fernández, integrante del partido Dignidad Ciudadana, aclaró que las fuentes en las que apoyó su análisis fueron dos: por un lado, los informes que surgen de la Encuesta Permanente de Hogares que elabora el Indec, en particular el informe: "Mercado de trabajo. Tasas e indicadores socioeconómicos (EPH)".

Además, tomó como segunda fuente los informes sobre el mercado Laboral en Argentina que elaboró el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación, "en particular el Informe sobre Situación y Evolución del Trabajo Registrado (SIPA)".

El excandidato a gobernador por Dignidad Ciudadana dijo que "el pico de empleo privado registrado en San Juan se dio en abril de 2013, con más de 93.000 puestos", y fue durante el auge de la construcción del proyecto minero Pascua Lama.

Mientras tanto, "el piso de empleo de los últimos tiempos se dio en julio de 2020, como producto de los graves efectos de las restricciones impuestas por la pandemia de Covid-19, con poco menos de 71.000 empleos".

Concluyó que "si bien hubo una recuperación luego de la caída por la pandemia, como referencia previa vemos que el actual nivel de empleo privado todavía dista mucho del marcado en 2013".

Empleo público

El empleo público de San Juan, que no incluye municipios ni organismos nacionales, entre 2012 y 2022 aumentó un 43%, con poco más de 13.900 empleados.

Ahora bien, si se compara el incremento del empleo público entre 2015 y 2022, el número arroja un 30%, con más de 10.500 nuevos empleados públicos creados durante el Gobierno del Frente de Todos.

Es preciso aclarar que en 10 años, es decir entre 2012 y 2022, el empleo público subió un 43%, lo que representa unos 13.900 nuevos trabajadores en el Estado provincial.

"Los relevamientos de la Encuesta Permanente de Hogares para San Juan arrojan una tasa de actividad baja, al igual que jurisdicciones como Formosa, Santa Cruz y Santiago del Estero, todas por debajo del promedio nacional y tienen coeficientes de variación estadísticas (margen de error) muy altos de entre 20% y 30%", explicó Fernández.

Aseveró además que "esto pone en duda los bajos indicies de desempleo que coincidentemente muestran estas jurisdicciones entre 2% y 3%".

Empleo en negro

"La estimación de empleo en negro no registrado de San Juan llega casi al 43% de la población económicamente activa, contra un 36% que arroja la marca nacional", detalló el dirigente de Juntos por el Cambio, quien agregó que "dejando de lado los trabajadores independientes, si en San Juan sumamos empleo en negro con desempleo, se llegaría casi a 162.000 personas, y si comparamos el empleo en relación de dependencia registrado público y privado daría 145.100 personas, es decir que en San Juan los primeros superan a los segundos preocupantemente, con lo que se concluye que hay más trabajadores sanjuaninos en la informalidad laboral que registrados en blanco".

Asimismo, Fernández destacó que "entre los trabajadores independientes existen muchos monotributistas y monotributistas sociales, que son una pseudo informalidad con precaria registración".

Dijo que "la Encuesta Permanente de Hogares en San Juan solo se hace en el Gran San Juan y abarca poco mas de 500 casos relevados, dejando fuera del análisis la mas grave situación del interior de la provincia".

El dirigente opinó que "detrás del supuesto 3% de desempleo en San Juan, lo que la realidad presenta es una altísima informalidad laboral, muy bajo o nulo desarrollo del empleo privado registrado, preocupante ritmo de crecimiento del empleo público y un inexistente sistema de estadísticas independientes y confiables".

Fuente consultada: Indec
Fuente consultada: Informe sobre Situación y Evolución del Trabajo Registrado
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