Etiqueta: Empleo

El Campo presentó un plan para aumentar exportaciones y puestos de empleo en 10 años

Por
El País Diario
-

Se trata de 40 propuestas con iniciativas que buscan el desarrollo sostenible del sector. Se divide en 7 pilares. 

El Consejo Agroindustrial Argentino propuso el Plan Federal Agroindustrial 2023/2033 con iniciativas que buscan el desarrollo sostenible del sector. Se intenta generar US$100 mil millones anuales en exportaciones agroindustriales, forestales y pesqueras y 878 mil empleos nuevos en 10 años. El mismo será compartido al sector político y distintos sectores sociales. 

Otra de las metas es la de la adopción de carbono neutralidad a 2050, las buenas prácticas ambientales, incrementar el número de productores agropecuarios, duplicar la industrialización del agro, mejorar la seguridad y el abastecimiento alimentario nacional y promover una mayor integración productiva y social con carácter federal e inclusivo.

A través de un total de 40 propuestas, la CAA mostró su compromiso por contribuir al desarrollo de la economía nacional. "Es el fruto de un año de trabajo entre todas las entidades que forman el Consejo y representan a las cadenas de valor agroindustriales de todo el país. También se realizaron consultas con otras entidades y referentes para buscar integrar sus visiones", remarcó José Martins, coordinador General del CAA. 

"Cada estudio, cada proyecto de ley, cada investigación que generamos desde el CAA tiene como objetivo colaborar con el desarrollo de las economías agroindustriales, forestales, pesqueras y de la bioenergía. Como representante de 61 entidades, hemos identificado las necesidades y oportunidades concretas de cada producción y lo que podríamos aportarle a la Argentina", agregó.

Y continuó: "Con el Plan Federal Agroindustrial 2023/2033 buscamos exponer todo eso, nuestras necesidades y nuestro potencial, nuestro diagnóstico y nuestras propuestas".

La implementación del plan federal agroindustrial 2023-2033 tendría efectos económicos, sociales y fiscales significativos y permitiría el desarrollo de la bioeconomía en todo el país. 

Los pilares del plan del Campo

El plan está compuesto por siete pilares.

  • Desarrollo Productivo: la necesidad de plasmar  medidas de incentivo de inversiones, la necesidad de una ley de riesgo agropecuario y cambio climático, la implementación de un régimen de incentivos para la adopción de buenas prácticas agropecuarias y de servicios ecosistémicos, garantizar el acceso de insumos nacionales e importados sin restricciones, y la unificación de los estándares sanitarios a nivel nacional. 
  • Desarrollo Exportador: se buscará una Estrategia Conjunta de Promoción Comercial y de Negociaciones Internacionales de apertura de mercados, en donde se proponen el desarrollo de hubs logísticos, misiones comerciales y ferias internacionales; mayor posicionamiento de la marca país y de las Indicaciones Geográficas. Prestar importancia a la agenda del MERCOSUR y a aumentar el número de Consejerías Agrícolas alrededor del mundo. 
  • Seguridad Alimentaria e Integración Productiva y Social: con foco en que el sujeto social es la agricultura familiar y las pymes agroalimentarias locales, donde se consensuó buscar delinear una política de integración productiva y social, abastecimiento local, a partir de la producción y comercialización de alimentos variados y sanos de los/as agricultores/as familiares y agroindustrias locales.
  • Sostenibilidad, Educación y Desarrollo Inclusivo y Equitativo: promover una Ley de Presupuestos Mínimos de Ordenamiento Territorial, que permita una mirada integral del paisaje productivo.  
  • Industrialización y Economías Regionales: cuenta única tributaria, reducción de anticipos y reducción drástica de los plazos de pago de los saldos a favor; los derechos de exportación deben eliminarse automáticamente para las economías regionales. Deben subir los reintegros para no exportar impuestos internos; reducción de costos laborales, baja de cargas sociales para personal nuevo, actualización de MNI e inclusión de actividades y mejorar la oferta de financiación productivo y de exportación. Seguros integrales a precios accesibles, incluyendo un fondo de sustentabilidad productive, Proyecto de Ley del CAA. 
  • Innovación tecnológica: nuevas regulaciones y sistemas de control de la propiedad intelectual en especies autógamas y la protección y propiedad de datos generados por y para el sector. Posteriormente, presentó las propuestas para definir líneas de investigación prioritarias para el desarrollo de avances científicos en los diferentes centros e institutos de investigación, en biotecnología, nanotecnología, y tecnologías de la información y comunicación; bioenergías; cambio climático; sostenibilidad aplicada a la gestión de suelo, agua y biodiversidad; y economía circular. 
  • Logística e infraestructura exportadora: un programa nacional plurianual de obras de infraestructura viales y ferroviarias que incluya un Plan de mejoras de caminos rurales, rutas y autopistas nacionales y provinciales y accesos a complejos agroindustriales de exportación. Plantea la regularización de la concesión directa y promover una pronta licitación de los servicios de dragado y balizamiento de la Hidrovía Paraguay-Paraná, el pago de tasas directamente a los prestadores de los servicios, lo cual redundará en una baja sustancial del costo del transporte fluvial en la Vía Navegable.

Olmos: "No hay una reducción del gasto social sino un cambio de sentido"

Por
El País Diario
-

La ministra de Trabajo se refirió al decreto para avanzar en el proceso de vinculación de planes sociales con empleo genuino. "Es parte de un proceso que busca transformar el sistema de asistencia social para que los trabajadores adquieran cada vez más derechos", señaló.

La Ministra de Trabajo, Raquel Kelly Olmos aseguró este viernes que "no hay una reducción del gasto sino un cambio de sentido", al referirse al decreto firmado por el Presidente Alberto Fernández para avanzar en el proceso de vinculación de planes sociales con empleo genuino.

"Es parte de un proceso que busca transformar el sistema de asistencia social para que los trabajadores adquieran cada vez más derechos", señaló Olmos en declaraciones a Radio Provincia.

Para Olmos, con la aplicación de esta iniciativa "se pone un límite a la incorporación de nuevos beneficiarios, pero no con el objetivo de reducir gastos".

"La intención es que, con todo lo que se ahorre, se entreguen herramientas y bienes de capital a las unidades ejecutoras. Se pasa del gasto corriente al gasto de capital para las unidades ejecutoras. No hay una reducción del gasto sino un cambio de sentido, transformándolo en inversión y fortalecimiento de las unidades ejecutoras", precisó.

Olmos destacó que, con la nueva normativa, "se crea un Consejo de la Economía Popular para que el proceso de trabajo sea continuo, con representación de las organizaciones sociales, junto al Ministerio de Desarrollo Social y el de Trabajo".

En este sentido, explicó que, con esta nueva modalidad, "se generan instrumentos concretos, como por ejemplo, una directiva para la reformulación del sistema de contrataciones".

"La idea es que tengan una preferencia de hasta el 5% en las licitaciones aquellas empresas que absorban, por ejemplo un 5% de personal, a través del Portal Empleo. Estamos viendo de qué manera fortalecer el puente del trabajo informal al formal y la economía popular", subrayó.

Jornada laboral

Con respecto a una posible reducción de la jornada laboral a seis horas, la funcionaria opinó que "el mundo debería orientarse en ese sentido" y Argentina tiene "un mecanismo para avanzar en ese sentido que son los convenios colectivos por sector".

"Hoy no podemos hacer una norma de carácter general, pero se puede avanzar en aquellas actividades donde las condiciones de productividad lo permiten", apuntó.

Bono de fin de año

También, Olmos se refirió a la posibilidad de entregar un bono para fin de año sobre lo cual afirmó que se está "estudiando" porque hay mucha "heterogeneidad y sectores desprotegidos".

"Las paritarias están dando respuesta a la pérdida de capacidad adquisitiva del salario producto de la inflación, pero el problema son los sectores de autoempleo y los informales, a los cuales un bono no los comprende. Estamos permanentemente analizando la evolución de los ingresos para adoptar medidas", subrayó Olmos.

Construcción: el empleo formal creció 16,6% y alcanzó niveles de prepandemia

Por
El País Diario
-

Según el IERIC el empleo creció 1,6% en agosto con relación al mes anterior, al registrarse 407.345 puestos de trabajo.

Según datos del Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción, el empleo formal en la construcción creció 16,6% interanual en agosto y acumula 17 meses consecutivos con crecimientos superiores al 10%.

El empleo creció 1,6% en agosto con relación al mes anterior, al registrarse 407.345 puestos de trabajo (casi 6.500 más que en julio). Así, el nivel de ocupación sectorial de agosto resultó similar al de igual mes de 2019 y logró ubicarse 1,1% por encima del promedio del mismo mes del periodo 2008 y 2019, destacó la entidad.

Del total de puestos de trabajo registrados, la proporción de trabajadoras mujeres se ubica apenas por encima del 1%.

Además, el plantel medio de las firmas constructoras se ubicó en 14,7 puestos de trabajo registrados, marcando un crecimiento del 1,1% mensual y un nivel récord en la serie histórica iniciada en junio de 2007.

EL IERIC explicó que las grandes empresas constructoras han resultado ser las protagonistas de la recuperación de la ocupación sectorial, ya que su participación en la estructura del empleo registrado continúa creciendo y en agosto alcanzó un nivel del 10%.

Por primera vez desde marzo de este año, las empresas con plantel igual o superior a los 1.000 empleados presentan una participación inferior a las que poseen entre 500 y 1.000 trabajadores.

También hubo cambios en el ámbito territorial respecto a lo sucedido a lo largo del primer semestre del año, ya que las grandes jurisdicciones alcanzaron un mayor protagonismo en la generación de empleo registrado. A nivel regional, el AMBA lideró la expansión del volumen de trabajadores formales en agosto, seguida por el Noroeste, ambos superando la media nacional.

La Ciudad Autónoma de Buenos Aires generó aproximadamente uno de cada cuatro nuevos trabajadores registrados en agosto y, en orden de relevancia, le siguieron el Gran Buenos Aires, Santa Fe y Córdoba, completando el grupo de las Grandes Jurisdicciones.

El crecimiento del empleo sectorial se extendió en casi todo el país, con 19 jurisdicciones que aumentaron su volumen de ocupación respecto al de julio último: entre ellas, se destacaron la provincia de Tierra del Fuego (7%), Salta (4,7%), Formosa (3,9%) y la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (3,1%).

En el extremo opuesto, se encuentran las provincias de Entre Ríos (-0,8% mensual), La Pampa (-2,4%), San Juan (-4,2%), San Luis (-4,5%) y La Rioja (-7%).

Por otra parte, el IERIC puntualizó que en septiembre se registraron 20.097 empleadores en actividad, con una tasa de expansión del 2,3% interanual, que marca una desaceleración respecto al 3,1% registrado en agosto y constituye la tasa de crecimiento más baja desde mayo de 2021.

Para la entidad, la desaceleración del número de empleadores del sector se debió principalmente a lo sucedido en las grandes jurisdicciones, que redujeron su ritmo de expansión del 2,7% al 1,8% interanual, poco más de la mitad de la tasa de crecimiento evidenciada por las restantes jurisdicciones (3,3%).

Según el Indec, la actividad de la construcción creció 7% interanual en agosto, pero se contrajo un 2,1% contra el mes anterior. En lo que va del año, acumula un crecimiento del 6,4%.

El dato de despachos de cemento apoya la hipótesis de una desaceleración de la actividad, en septiembre tuvieron una retracción del 1,1% respecto de los de agosto, según la Asociación de Fabricantes de Cemento Portland.

Por otro lado, en el Presupuesto 2023 se incluyó la aprobación del diferimiento de ganancias para las empresas que inviertan al menos $30.00 millones, y la facilitación del uso de dólares blanqueados para la construcción o compra de inmuebles.

Gustavo Fernández elaboró un duro análisis del empleo en San Juan

Por
El País Diario
-

Entre las conclusiones a las que llegó el dirigente de Juntos por el Cambio, se desprende el dato de que "la población actual de San Juan creció entre 2012 y 2022 un 12%".

El economista aseveró además que "el empleo privado registrado, comparado entre 2012 y 2022, marcó un -11,3%, lo que representa destrucción de más de 5.800 puestos de trabajo".

En tanto, si se comparan los datos de empleo entre 2015 y 2022, "la generación de trabajo subió solo un 1,6%, lo cual significa que durante el Gobierno de Sergio Uñac se crearon 1.280 puestos nuevos".

Fernández, integrante del partido Dignidad Ciudadana, aclaró que las fuentes en las que apoyó su análisis fueron dos: por un lado, los informes que surgen de la Encuesta Permanente de Hogares que elabora el Indec, en particular el informe: "Mercado de trabajo. Tasas e indicadores socioeconómicos (EPH)".

Además, tomó como segunda fuente los informes sobre el mercado Laboral en Argentina que elaboró el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación, "en particular el Informe sobre Situación y Evolución del Trabajo Registrado (SIPA)".

El excandidato a gobernador por Dignidad Ciudadana dijo que "el pico de empleo privado registrado en San Juan se dio en abril de 2013, con más de 93.000 puestos", y fue durante el auge de la construcción del proyecto minero Pascua Lama.

Mientras tanto, "el piso de empleo de los últimos tiempos se dio en julio de 2020, como producto de los graves efectos de las restricciones impuestas por la pandemia de Covid-19, con poco menos de 71.000 empleos".

Concluyó que "si bien hubo una recuperación luego de la caída por la pandemia, como referencia previa vemos que el actual nivel de empleo privado todavía dista mucho del marcado en 2013".

Empleo público

El empleo público de San Juan, que no incluye municipios ni organismos nacionales, entre 2012 y 2022 aumentó un 43%, con poco más de 13.900 empleados.

Ahora bien, si se compara el incremento del empleo público entre 2015 y 2022, el número arroja un 30%, con más de 10.500 nuevos empleados públicos creados durante el Gobierno del Frente de Todos.

Es preciso aclarar que en 10 años, es decir entre 2012 y 2022, el empleo público subió un 43%, lo que representa unos 13.900 nuevos trabajadores en el Estado provincial.

"Los relevamientos de la Encuesta Permanente de Hogares para San Juan arrojan una tasa de actividad baja, al igual que jurisdicciones como Formosa, Santa Cruz y Santiago del Estero, todas por debajo del promedio nacional y tienen coeficientes de variación estadísticas (margen de error) muy altos de entre 20% y 30%", explicó Fernández.

Aseveró además que "esto pone en duda los bajos indicies de desempleo que coincidentemente muestran estas jurisdicciones entre 2% y 3%".

Empleo en negro

"La estimación de empleo en negro no registrado de San Juan llega casi al 43% de la población económicamente activa, contra un 36% que arroja la marca nacional", detalló el dirigente de Juntos por el Cambio, quien agregó que "dejando de lado los trabajadores independientes, si en San Juan sumamos empleo en negro con desempleo, se llegaría casi a 162.000 personas, y si comparamos el empleo en relación de dependencia registrado público y privado daría 145.100 personas, es decir que en San Juan los primeros superan a los segundos preocupantemente, con lo que se concluye que hay más trabajadores sanjuaninos en la informalidad laboral que registrados en blanco".

Asimismo, Fernández destacó que "entre los trabajadores independientes existen muchos monotributistas y monotributistas sociales, que son una pseudo informalidad con precaria registración".

Dijo que "la Encuesta Permanente de Hogares en San Juan solo se hace en el Gran San Juan y abarca poco mas de 500 casos relevados, dejando fuera del análisis la mas grave situación del interior de la provincia".

El dirigente opinó que "detrás del supuesto 3% de desempleo en San Juan, lo que la realidad presenta es una altísima informalidad laboral, muy bajo o nulo desarrollo del empleo privado registrado, preocupante ritmo de crecimiento del empleo público y un inexistente sistema de estadísticas independientes y confiables".

Fuente consultada: Indec
Fuente consultada: Informe sobre Situación y Evolución del Trabajo Registrado

Hijos de la Casta Política que accedieron a cargos públicos en el Estado

Por
El País Diario
-

El sitio El Disenso presentó un ilustrativo video que muestra a los hijos de importantes políticos ocupando empleos públicos sobrecargando el presupuesto del Estado. El contribuyente paga impuestos para sostener a la Casta Política.

Los hijos de Jorge Ferraresi y Magdalena Sierra

María Milagros Ferraresi y Juan Manuel Ferraresi: ni bien María Milagros y Juan Manuel Ferraresi cumplieron 18 años, su mamá se ocupó de que fueran incorporados al Senado de provincia de Buenos Aires.

De acuerdo al LinkedIn de Milagros, el ingreso tuvo lugar en 2015 aunque recién en 2018 ambos pasaron a figurar en Anses como empleados en relación de dependencia. Para marzo de 2019 el sueldo de cada uno de ellos superaba los $130.000.

Agustina Ferraresi: Ingresó en Anses en 2015 donde figuró como empleada hasta 2017, momento en que fue nombrada Directora General de Cultura, Arte y Espectáculos, en la Secretaría de Cultura y Promoción de las Artes de Avellaneda.

Los hijos del Gobernador de Jujuy Gerardo Morales

Facundo Javier Morales: agente perteneciente a la Defensoría del Pueblo de la Nación entre abril de 2013 y agosto de 2019, solapándose este cargo con su nombramiento como Coordinador General del Ente Autárquico Festival Internacional de Cine de las Alturas en Jujuy.

Gastón Morales: Presidente de Cannava Sociedad del Estado, emprendimiento marihuanero de Morales que tiene otorgados millones del erario público jujeño para la ampliación del cultivo.

La hija de Coqui Capitanich

Jorgelina Ema Capitanich: Un año antes de recibirse, fue nombrada por Axel Kicillof como Asesora de la Dirección General de Cultura y Educación del Ministerio de Educación de la provincia de Buenos Aires.

Los hijos del Diputado Mario Negri

Eugenia Negri Biasutti: empleada de la Subdirección de Nivel Inicial, de la Dirección General de Educación de la Secretaría de Educación de la Municipalidad de Córdoba.

Candelaria Negri Biasutti: Legajo 380 de la Defensoría del Pueblo de la Nación donde se desempeña como Secretaria Adjunta.

Juán Hipólito Negri: nombrado por Mestre en la planta municipal, como Director de Derechos Humanos, hoy es concejal y jefe del bloque Córdoba Cambia.

Los hijos del Embajador Rafael Bielsa

Hilario Bielsa: el novato doctor Hilario fue primero contratado como Asesor Médico de la Dirección de Fortalecimiento de los Sistemas Provinciales y luego ascendido y premiado con su propia Dirección: Director de Estrategias de Integración de Coberturas de la Dirección Nacional de Integración de Coberturas de la Subsecretaría de integración de los sistemas de salud y atención primaria de la Secretaría de equidad en Salud del Ministerio de Salud.

A pesar de que su nombramiento es excepcional por no cumplir con los requisitos mínimos para el cargo, se le otorgó Nivel B grado 0, y se le autorizó también el pago del Suplemento por Función Ejecutiva Nivel III.

Laureano Bielsa: comunero del Frente para la Victoria de Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

La hija de María Eugenia Vidal y Ramiro Tagliaferro

Camila Tagliaferro: contratada en la Secretaría General de Gestión del Ministerio Público Tutelar de Ciudad Autónoma de Buenos Aires a través de la disposición SGCA 57/2021.

El hijo de Carlos Castagneto y Ana Herrán

Gastón Castagneto Herrán: fue nombrado por el Ministro Andrés Larroque como Director del Sistema Alimentario Escolar de la provincia de Buenos Aires.

El hijo de Alejandro Vanoli

Nicolás Vanoli: designado asesor de la Dirección General de Cultura y Educación del Ministerio de Educación de la provincia de Buenos Aires en 2020 luego fue ascendido a personal de gabinete del Ministerio de Hacienda y Finanzas.

La hija de Gerardo Milman

Sol Maite Milman: Planta no permanente de la Legislatura Porteña.

La hija de Martín Sabbatella y Mónica Macha

Camila Sabbatella: ingresó en la Municipalidad de Morón como Subsecretaria de Gobierno y luego fue ascendida a Vicejefa de Gabinete.

Una mención especial para el hijo político de Sabbatella, Tomás Toppino, pareja de Camila y yerno de Martín Sabbatella: fue nombrado Director de Barómetros y Estadística Municipal.

Fuente: El Disenso

Capital alcanzó a vincular a más de 500 empresas con programas de Empleo

Por
El País Diario
-

Este martes se hizo un reconocimiento a los chicos que quedaron en blanco en las firmas capitalinas del programa Te Sumo.

A través de la Dirección de Empleo y Desarrollo Productivo, la Municipalidad de Capital lleva adelante en articulación con el sector privado el programa Te Sumo.

El mismo proviene del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Nacion. Apunta a mejorar la empleabilidad de jóvenes desocupados, brindando las herramientas necesarias para su inserción laboral, al tiempo que ofrece beneficios a las empresas vinculadas.

Se trata del primer empleo rentado, con prácticas calificantes para capitalinos de 18 a 24 años de edad. Asimismo, implica para los empleadores una reducción de la carga laboral.

Desde el inicio de gestión, son más de 500 las empresas vinculadas y 277 los chicos que quedaron efectivos. Hubo más de 2.800 chicos que hicieron el entrenamiento laboral y se generaron más de 21.000 entrevistas de trabajo, siendo la primera experiencia para muchos de los aprendices.

Durante la tarde del martes se realizó la entrega de certificados a 13 empresas y 19 jóvenes que quedaron efectivos luego de cumplir con los Programas de Entrenamiento para el Trabajo e Inserción Laboral.

Las empresas que recibieron certificación en esta oportunidad son:

La Casa del Vidrio

AGC Ingeniería Biomédica SRL

Mariana SA Industria Textil

Granitas

Codesa Clearing de Créditos del Comercio

Cumbal Café

Fábrica de Cilo Bolsas Grupo Marayes

Perfumería Del Valle

Hotel Provincial

Solimin Indumentaria

Donocca Patio de Comidas del Vea

Calzados Alberto

Productor de Seguros Gelusini Roberto Alfredo

Además se adelantó que en septiembre son 26 los empresarios que se sumarán a los beneficios que otorgan los programas y que posibilitan a los jóvenes a mejorar su situación de acceso a la empleabilidad.

Se trata de Madness Juniors, Buen Origen Productos Regionales, Marimont Cosmética, Tu Marca SJ, El Trébol, Portho Gelatto, Tricar Lomos y Pizzas, Robles Pinturerías, Big Salads, JLC Servicios de Refrigeración, Supermercado Salvador González, Geoservicios, Turismo Bacur, Estación de Servicio Combustibles Nuevo Cuyo YPF y Artepan, entre otras.

En Capital 31 empresas buscan jóvenes para trabajar

Por
El País Diario
-

Este martes 19 de julio la Municipalidad de Ciudad de San Juan entrevistará a jóvenes de 18 a 24 años para incorporarlos mediante el programa de Empleo Joven a firmas que demandan trabajadores.

Los interesados pueden inscribirse previamente en http://capitalsanjuan.ar/entrevistasempleo

La Dirección de Empleo y Desarrollo Productivo de Capital renueva la convocatoria para jóvenes desocupados de 18 a 24 años, que quieran incorporarse al ámbito laboral y sumar experiencia a través del programa Empleo Joven.

A través de esta iniciativa, el municipio actúa como intermediario entre las empresas privadas que solicitan trabajadores, ofreciendo herramientas de capacitación y los jóvenes capitalinos que buscan adquirir conocimientos para ejecutar de manera idónea tareas requeridas.

Los interesados deberán ingresar a http://capitalsanjuan.ar/entrevistasempleo y completar el formulario con datos personales como nombre y apellido, DNI, edad, número telefónico de contacto, mail y puesto al que se postula.

Luego, personal de Empleo Capital realizará entrevistas el martes 19 de julio, de 9 a 13 horas, en sus oficinas ubicadas en calle Mitre 646 este.

Los empleadores capitalinos solicitan jóvenes trabajadores para cubrir vacantes mediante las prácticas calificantes. Los perfiles disponibles son los siguientes:

  • Operario, Auxiliar de materiales eléctricos, Manejo de herramientas manuales y eléctricas básicas, montaje y conexión sin tensión
  • Operarios textiles, Línea de calzados
  • Industria, Ayudante de cortador de prendas y Ayudante de control de calidad, ropa de trabajo
  • Auxiliares Administrativos Jurídicos
  • Auxiliar de ventas, Indumentaria y Artículos de marroquinería
  • Administrativos, con conocimientos en Facturación y en Programas
  • Repositor, Depósito y Vendedor de muebles
  • Operador de Créditos, Cobranza y Captación de clientes
  • Secretaria Administrativa, Recepción de pacientes y Manejo de agenda médica
  • Auxiliar de panificación y ventas
  • Ayudantes de Cocina, Mozos y Atención al cliente

Rivadavia implementó diferentes programas para capacitar jóvenes y personas con discapacidad

Por
El País Diario
-

Desde la Oficina de Empleo de la Municipalidad de Rivadavia se implementaron diferentes programas de capacitación para jóvenes y personas con discapacidad.

Estos cursos están destinados a jóvenes y personas con discapacidad, quienes además, reciben una remuneración económica durante su duración.

Cursos disponibles y requisitos

Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo: Curso de Introducción al Trabajo, Apoyo a la Empleabilidad e Integración Social, Club de Empleo Joven y Apoyo a la Búsqueda de Trabajo.

Requisitos
Edad: entre 18 y 24 años,
Estar desocupado,
Tener primario o secundario incompleto.

Programa Promover: Apoyo en la búsqueda de Empleo, Orientación Laboral y Orientación al Trabajo Independiente.

Requisitos
Edad: mayor de 18 años,
Estar desocupado,
Presentar CUD (Certificado Único de Discapacidad) actualizado.

Desde la Oficina de Prensa del municipio informaron que para conocer más sobre estos programas, los vecinos deben acercarse por la Oficina de Empleo, ubicada en el Anexo Central de avenida Libertador San Martín 5135 oeste, de lunes a viernes de 7.30 a 12.30 horas.

También se pueden comunicar al 2645614327 o escribir un mail a empleo@rivadavia.gob.ar

Se fijó fecha para el primer examen del concurso de ingreso al Poder Judicial de San Juan

Por
El País Diario
-

La sede será en Bulevar Sarmiento 742 oeste, departamento Rawson y se publicará el listado de inscriptos.

La Corte de Justicia de San Juan informó que el lunes 23 de mayo de 2022 comenzará el proceso de exámenes eliminatorios para el Concurso de Ingreso 2022 a Planta Permanente del Personal Administrativo y Técnico del Poder Judicial de San Juan, cumpliendo con lo dispuesto en el Acuerdo General Nº 70/2022, Artículo 6, punto 1 e.

La sede en la que se tomarán los exámenes está ubicada en Bulevar Sarmiento 742 oeste, departamento Rawson, al oeste de la Plaza Centenario de Villa Krause.

Además, se informó que en la página web del Poder Judicial www.jussanjuan.gov.ar se publicará el listado de inscriptos habilitados para rendir el primero de los exámenes eliminatorios.

La Corte de Justicia informará oportunamente a través de la página web oficial el cronograma, estableciendo los grupos, días y horarios en que deberán realizar el examen las personas que se inscribieron.

Melconian negó la dolarización y presentó su plan basado en el bimonetarismo

Por
El País Diario
-

El economista presentó las bases del programa económico 2023 ante un auditorio con centenares de hombres de negocios, y economistas en la Bolsa de Comercio.

Ante centenares de empresarios y economistas, Carlos Melconian, presidente de think tank de la Fundación Mediterránea, expuso durante 50 minutos el programa económico que pondrá a disposición del presidente que gobierne a partir del 2023.

El economista indicó que el programa, aún en etapa incipiente, busca combatir la inflación, producir, crecer y mejorar la calidad de vida de la gente.

Melconian realizó la presentación de las bases del "programa económico integral, productivo y federal" en la Bolsa de Comercio de Buenos Aires, en el marco del 45º aniversario de la Fundación y con algunos de los integrantes que lo acompañan en esta tarea, como los economistas Enrique Szewach y Facundo Martinez Maino o Rodolfo Santángelo, entre otros.

Durante su exposición el nuevo presidente del Instituto detalló la "hoja de ruta" sobre la cual aseguró que hay consenso dentro de la Fundación para que sea la agenda del programa.

La misma contiene una "guía para una reforma tributaria, del gasto público, de las relaciones laborales, de la organización federal, y del marco regulatorio, para un verdadero cambio de régimen que impulse la inversión privada y la creación de empleo de calidad".

Asimismo, la presentación de Melconian incluyó un capítulo para el régimen monetario, el cual tendrá como objetivo "abatir la inflación, recuperar una moneda, canalizando la bimonetareidad".

En este aspecto Melconián fue claro y descartó la posibilidad de una dolarización. Indicó que hay un problema con el nivel de reservas del Banco Central de la República Argentina donde precisó que se necesita al ilusionista "David Copperfield" para creer que es posible aplicar esa receta.

"Es imprescindible recuperar una moneda que cumpla con todas las condiciones para ser moneda de manera voluntaria. Sin moneda, no hay mercado de capitales local. Sin mercado de capitales local no hay financiamiento para la inversión privada de las empresas medianas y pequeñas, ni para el acceso a bienes durables y la vivienda de las familias", afirmó.

"Argentina necesita un verdadero y profundo cambio en su organización económica. Con parches y modificaciones parciales, será muy difícil salir del actual estancamiento, cuyo síntoma más dramático es la pobreza", señaló Melconian.

"No estamos dispuestos a vivir en un país en decadencia. Hay que recrear la cultura del trabajo y tener una moneda respetada. Con acuerdos, liderazgos y una sociedad mayoritariamente cohesionada detrás del cambio, revertir la tendencia decadente de las últimas décadas es posible", agregó.

El economista hizo foco en la necesidad de enfocar la acción en la política fiscal. De allí que la guía tiene como ejes principales bajar los subsidios, reestablecer un sistema jubilatorio que precisó es un problema mundial por la prolongación de la expectativa de vida, reestablecer las prioridades de la inversión pública, reducir el costo de la administración del Estado, revisar los organismos descentralizados en donde hizo foco en el caso de Aerolíneas Argentinas, reforma del gasto social y una reforma tributaria.

Por su parte, la Presidente de la Fundación Mediterránea, María Pía Astori, sostuvo que "nuestras investigaciones tienen en cuenta solo el bien común de todos los argentinos".

"Los investigadores del IERAL son reconocidos y respetados en todos lados por su solidez técnica y por su independencia", concluyó Astori.

Tal como lo hicieron en Córdoba, Mendoza y Buenos Aires, durante las próximas semanas, Carlos Melconian y equipo recorrerán todas las regiones del país donde la Fundación Mediterránea tiene presencia a través de sus filiales, con el fin de continuar compartiendo las bases del programa económico 2023.

Empresarios como Eduardo Eurnekian, Adelmo Gabbi, José Urtubey, Miguel Acevedo, Martín Cabrales, Cristiano Ratazzi, entre otros participaron de la presentación y, al cierre, destacaron la negativa a la propuesta de dolarización, revalorizaron el punteo de ideas pero destacaron que los más importante es encontrar un político que pueda implementarlas.

1...345...7Página 4 de 7