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El Gobierno nacional homologó la primera paritaria de la Ley de Modernización Laboral

La Ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello calificó la novedad de "hito histórico en materia laboral".

El Ministerio de Capital Humano destacó este miércoles que homologó la primera paritaria del peón rural "formalizada bajo el régimen general de negociación colectiva", establecido por la Ley N.º 14.250.

La ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello calificó la novedad de "hito histórico en materia laboral".

Lo hizo a través de una publicación en su red social, donde además marcó que es "un paso clave en la actualización del sistema de negociación colectiva, con reglas más modernas, ágiles y transparentes para el mundo del trabajo".

La medida homologó el acuerdo celebrado entre la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores y las entidades representativas del sector empleador: CONINAGRO, Confederaciones Rurales Argentinas, Sociedad Rural Argentina, Confederación Argentina de la Mediana Empresa y la Federación Agraria Argentina.

El acuerdo fija las remuneraciones mínimas para el personal permanente de prestación continua comprendido en el Régimen de Trabajo Agrario instituido por la Ley N° 26.727, así como para distintas actividades específicas alcanzadas por el convenio.

"Se trata de un hecho histórico para la actividad, ya que es la primera vez que la negociación salarial del sector rural se formaliza mediante el régimen previsto por la Ley N° 14.250, con homologación de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social", expresó.

Hasta la entrada en vigencia de la nueva normativa, las remuneraciones mínimas del sector eran determinadas mediante resoluciones de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario.

Con la reforma introducida por la Ley N° 27.802, las condiciones salariales pasan a acordarse entre las representaciones sindicales y empleadoras conforme al régimen de negociación colectiva vigente.

Paritaria docente: UDAP rechazó la propuesta del Gobierno de San Juan

UDAP rechazó la propuesta salarial que había formulado el Gobierno de San Juan, luego de la última reunión paritaria del pasado lunes.

La decisión refleja el descontento del gremio docente frente a la oferta oficial y se tomó tras un plenario en el que se analizó el acta presentada y, posteriormente, se votó de manera mayoritaria no avanzar con su aceptación.

La Secretaria general del sindicato, Patricia Quiroga, fue sintética al poner en conocimiento la postura gremio.

Aseguró que no están dispuestos a convalidar una propuesta que consideran insuficiente, y dijo que "la oferta salarial queda corta".

Además, desde el gremio señalaron que la oferta no aborda los puntos centrales que vienen reclamando los trabajadores de la educación.

Por lo pronto el conflicto continúa abierto, a la espera de una nueva instancia de negociación que acerque posiciones entre las partes.

Paritaria docente: gremios no aceptaron la propuesta integral del Gobierno de San Juan

En una nueva reunión paritaria llevada a cabo este miércoles 18 de marzo, entre el Gobierno de San Juan y los gremios docentes UDAP, UDA y AMET, los representantes sindicales decidieron no aceptar la última propuesta ofrecida por el Ejecutivo, pese a que UDAP tenía mandato de sus delegados de aprobar la oferta salarial con algunas consideraciones que fueron incluidas en la última mesa paritaria de este miércoles.

En el caso de AMET, que originariamente había expresado en sus redes sociales la aprobación de la oferta, tampoco aceptaron, lo cual deja abierta una duda sobre el rol que juega el gremio al momento de representar a sus afiliados.

El Gobierno de San Juan propuso una oferta integral que consistió en 10 puntos al ítem A01, 6 puntos al ítem E60, 5% a los radios 4, 5, 6 y 7 y un complemento salarial de $100.000 a partir del mes de marzo, destinado a los cargos de menores ingresos.

Además, con un incremento en el valor índice del 10%, hasta el mes de junio de 2026, donde habría cláusula de revisión, de acuerdo a la situación económica y fiscal de la provincia, y al Índice de Precios al Consumidor que difunda Indec.

Adicionalmente, se ofreció un bono de $120.000 para el mes de abril.

A toda la propuesta, los gremios docentes dijeron: "No".

Mayoristas rechazaron nuevos "costos ocultos" en la paritaria de Comercio

"No nos sentimos representados, nos pasan la cuenta de una mesa de la que no formamos parte", señalaron desde Cámara Argentina de Distribuidores y Autoservicios Mayoristas.

La Cámara Argentina de Distribuidores y Autoservicios Mayoristas manifestó este sábado su rechazo al reciente acuerdo salarial firmado por la Federación de Empleados de Comercio y Servicios junto a la Cámara Argentina de Comercio, la Confederación Argentina de la Mediana Empresa y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas.

Según pudo saber Noticias Argentinas, la entidad sostiene que el entendimiento, que alcanza a 1.200.000 de trabajadores, implica un incremento de "costos ocultos" que afectan la competitividad del sector.

"No nos sentimos representados, nos pasan la cuenta de una mesa de la que no formamos parte", señalaron desde Cámara Argentina de Distribuidores y Autoservicios Mayoristas en un comunicado.

Entre los puntos cuestionados mencionan el aumento automático de aportes obligatorios vinculados a instituciones y seguros que, según afirman, no benefician directamente ni a trabajadores ni a empleadores.

Uno de los ejemplos es el aporte al Instituto Argentino de Capacitación Profesional y Tecnológica para el Comercio, equivalente al 0,5% del salario de la categoría Maestranza A por empleado.

Según Cámara Argentina de Distribuidores y Autoservicios Mayoristas, este fondo “se redistribuye en gran parte entre la Cámara Argentina de Comercio y Confederación Argentina de la Mediana Empresa bajo el pretexto de capacitación", y se incrementa con cada aumento paritario.

"Con cada aumento paritario se autobenefician con mayor recaudación", sostuvo el documento.

El texto también hizo referencia al Decreto 149/2025, impulsado por el Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, que prohíbe imponer cargas económicas en beneficio de cámaras empresarias a empleadores que no sean asociados, salvo aceptación voluntaria.

Sin embargo, Inacap obtuvo una medida cautelar alegando ser un instituto independiente, por lo que el aporte continúa vigente.

En el marco judicial, la entidad declaró recaudar más de $30 mil millones anuales.

Cámara Argentina de Distribuidores y Autoservicios Mayoristas menciona, además, otros conceptos cuyo valor sube junto con las paritarias: el seguro complementario de retiro La Estrella, que desde junio de 2025 equivale al 1,6% del salario, y la Contribución Solidaria por Covid-19 destinada a OSECAC, creada en 2021 y aún vigente “incluso si el trabajador no está afiliado a la obra social".

Ante este escenario, los mayoristas reclamaron una reforma laboral que elimine estas cargas y permita que esos montos se integren directamente al salario.

"Basta de esconderse detrás de un recibo de sueldo o un ticket de venta", expresaron.

La entidad insiste también en formar parte de la mesa paritaria.

"No entendemos por qué el Secretario de Trabajo no nos deja sentar en la mesa paritaria", señalaron, remarcando que las decisiones que afectan al sector se toman sin su participación.

Empleados de comercio lograron una nueva suma fija en acuerdo paritario

El acuerdo entre el gremio y las cámara empresarias vencerá en abril de 2026.

La Federación de Empleados de Comercio y Servicios y cámaras empresarias del sector acordaron una nueva mejora salarial en la paritaria mercantil, que incluye sumas fijas no remunerativas hasta abril de 2026.

El acuerdo fue suscripto por la Federación de Empleados de Comercio y Servicios, que lidera Armando Cavalieri, junto a la Cámara Argentina de Comercio y Servicios, la Confederación Argentina de la Mediana Empresa y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas, y tendrá vigencia desde el 1 de julio de 2025 hasta el 30 de abril de 2026.

Según pudo saber Noticias Argentinas, se pactó el pago de una suma fija no remunerativa de $60.000 en carácter de recomposición salarial para los meses de diciembre, enero, febrero y marzo.

Esta suma se extinguirá con cada pago mensual, salvo la correspondiente a marzo de 2026, que se incorporará a los básicos en abril de ese año.

Además, se extendió hasta marzo de 2026 inclusive la vigencia de la suma fija no remunerativa de $40.000, originalmente acordada el 26 de junio de 2025, con los mismos términos y alcances.

Las partes también acordaron incluir una cláusula de revisión para marzo de 2026, en la que evaluarán las variaciones económicas que pudieran haber ocurrido hasta ese momento.

El entendimiento aclaró que los incrementos acordados no serán vinculantes para convenios salariales que se suscriban en la ciudad de Río Grande, Tierra del Fuego, aunque las sumas pactadas constituirán el mínimo convencional una vez homologadas.

Gobierno homologó la paritaria de Camioneros

Las negociaciones se venían dando desde diciembre con reuniones entre autoridades del Gobierno, las empresas y el gremio.

La Secretaría de Trabajo homologó este viernes la paritaria que acordó la Federación de Camioneros, que comanda Hugo Moyano, con las empresas del sector, del 5,5% de aumento por tres meses, más un bono de $600.000 en cuatro cuotas.

El entendimiento estipuló una suba salarial del 2,2% con los sueldos de diciembre, 1,8% con los de enero y de 1,5% con los de febrero.

El reclamo originario de Moyano era un 5% en cada uno de esos meses, pero el Gobierno entendía que sobrepasaba la pauta salarial prevista en el marco de la caída inflacionaria registrada, por lo cual se resistía a homologarlo.

Posteriormente, Moyano cedió en parte sus pretensiones, pero a cambio obtuvo el bono.

En ese marco, la cartera a cargo de Julio Cordero avaló este viernes el acuerdo, confirmaron fuentes de Trabajo a Noticias Argentinas.

La paritaria de Camioneros se venía negociando desde diciembre con reuniones entre autoridades del Gobierno, las empresas y el gremio.

A pesar de la amenaza concreta de medidas de fuerza, la Casa Rosada ratificó que no iba a avalar acuerdos salariales por encima del 1% mensual, en línea con los estándares de inflación que prevé para este año.

Paritarias docentes: Gobierno de San Juan ofreció un 16% en tres tramos

La propuesta está compuesta de tres partes a desarrollarse durante julio, agosto y septiembre. En concreto, el Gobierno de San Juan ofreció a los docentes un aumento del 6% en julio, otra suba de 5% en agosto y otra igual de 5% en septiembre. Cada incremento impactará sobre el importe del mes anterior.

Estuvieron presentes los secretarios generales de los gremios docentes: Patricia Quiroga, de UDAP; Karina Navarro, de UDA; y Daniel Quiroga, de AMET.

En tanto que por parte del Gobierno de San Juan, estuvo la Ministra de Educación, Silvia Fuentes; el Ministro de Hacienda, Roberto Gutiérrez; y el Secretario general de la Gobernación, Emilio Achem.

Luego de 7 horas de negociación, los gremios solicitaron un cuarto intermedio para analizar con sus bases la oferta realizada por el Gobierno de San Juan.

Lo concreto es que el Gobierno de San Juan ofertó a los gremios docentes un incremento salarial de 16% a pagarse en tres meses.

Además de esta suba de 20 puntos en nomenclador, se comprometió, como lo viene haciendo desde que asumió la gestión de Orrego, a seguir pagando lo relacionado con Fonid y Conectividad, que serían $25.000 para el próximo trimestre.

Los sindicalistas solicitaron un cuarto intermedio de dos días para consultar la propuesta con sus bases, y volverán a reunirse ambas partes el próximo viernes 12 de julio.

La propuesta realizada por el Gobierno de San Juan se suma al 63% de incremento que ya obtuvieron en las negociaciones pasadas.

Tras el conflicto con Gobierno, Camioneros cerró una nueva paritaria y volverá a negociar aumentos en junio

Acordaron un incremento de 15% para marzo, un 9% para abril y una suma fija a modo de recomposición por la inflación del año pasado.

El Gobierno llegó a un acuerdo con el sindicato de Camioneros y logró destrabar la homologación de la paritaria del gremio, luego de que el Ministro de Economía, Luis Caputo, había anunciado que no aprobaría el acuerdo al que llegó el sindicato por encontrarse por encima de la inflación.

El arreglo al que había arribado Camioneros contemplaba un incremento del 25% en marzo y 20% en abril, en tanto, el gremio que conduce Hugo Moyano firmó un aumento del 15% en marzo y 9% en abril.

A su vez, establece una suma en carácter de recomposición en marzo y otra para abril, todo eso retroactivo al 1 de marzo y con vigencia hasta el 31 de mayo.

En ese sentido, el gremialista aceptó reformular el convenio original del sector, que fijaba un aumento de 45% para el bimestre marzo-abril, y selló con las cámaras empresariales del transporte de cargas un nuevo entendimiento que, mediante un esquema diferente, ratifica el incremento salarial original pero por el plazo de tres meses en lugar de dos.

En forma adicional se reformuló lo acordado sobre la modificación al Convenio Colectivo de Trabajo relativo a la jornada. La duración del acuerdo se extendió hasta el 31 de mayo, cuando las partes volverán a reunirse en junio.

Moyano había establecido como fecha límite el 8 de abril para la homologación de las paritarias. No obstante, luego de no haber pospuesto una semana el anuncio de una medida de fuerza, el sindicato aceptó una cifra menor a la del arreglo al que habían arribado.

Tras ese acuerdo, en el Ejecutivo nacional creen que se reducen las chances de que el sindicalismo avance con el paro lanzado para el 9 de mayo próximo.

El nuevo entendimiento fue firmado por las cámaras Faetyl y Catac, en tanto, Fadeeac, la entidad que había presentado impugnaciones sobre el acuerdo original, se prevé que lo hará en los próximos días.

La reformulación acordada en la paritaria de Camioneros, que será homologada en las próximas horas por el Gobierno y asegurará el pago de los aumentos a los trabajadores del sector, apunta a oficializar un esquema más alineado con la decisión del Ministro de Economía, Luis Caputo, que había advertido que no se validarían las paritarias que incluyeran incrementos por encima de la inflación.

Al "estirar" el aumento original de dos a tres meses, Moyano se acerca de cierta forma al planteo de Caputo, aunque sin desistir del incremento que ya había convenido con las empresas.

Es que el renovado acuerdo se ubica en lo formal dentro de los parámetros impuestos por el ministro, aunque suma el aumento adicional de recomposición por el deterioro de los sueldos de los camioneros el año pasado.

Moyano logró además mantener en el acuerdo reformulado el pago de una contribución millonaria de las empresas a la obra social del sindicato, OSCHOCA.

El aporte establecido alcanza a los 10.000 pesos mensuales por trabajador, unos 200.000 registrados en la actividad, lo que totaliza un ingreso adicional de 2.000 millones de pesos por mes para las arcas de la prestadora médica del gremio.

Paritaria docente: Gobierno de San Juan ofreció 10% de aumento y los gremios rechazaron la propuesta

El Gobierno de San Juan propuso un aumento del 10%, sin bonos y manteniendo el pago de Fonid y Conectividad, pero UDAP, UDA y AMET rechazaron el ofrecimiento.

En medio de una crisis aguda que atraviesa Argentina, el Gobierno de San Juan sostuvo una nueva reunión paritaria con los sindicatos que dicen representar a los docentes de la provincia.

La propuesta concreta fue: un aumento del 10% para los salarios docentes de abril y sostener con fondos propios el Fonid y la Conectividad.

Tras el rechazo de los docentes, se decidió pasar a un cuarto intermedio y retomar la negociación el próximo lunes 15 de abril.

La paritaria se llevó adelante en el Centro Cívico. Comenzó a las 13 y finalizó a las 19 horas. Estuvieron presentes los secretarios generales de los gremios docentes: Patricia Quiroga, de UDAP; Karina Navarro, de UDA y Daniel Quiroga, de AMET.

En tanto que el Gobierno de San Juan estuvo representado por la Ministra de Educación, Silvia Fuentes; el Ministro de Hacienda, Roberto Gutiérrez, y el Secretario general de la Gobernación, Emilio Achem.

Pese al esfuerzo de todos los contribuyentes de San Juan para lograr un mejor salario docente, los representantes UDAP, UDA y AMET rechazaron el ofrecimiento.

Dijeron además que llevarán la moción a las bases de afiliados para determinar qué medida tomarán en adelante.

Según expresaron los sindicatos docentes, la negativa a aceptar el incremento es porque lo consideran insuficiente. Pasaron a cuarto intermedio hasta el lunes 15 de abril a las 14 horas.

Por la inflación, los bancarios piden la reapertura de la paritaria

Es el primer sindicato que pide adelantar tanto el último tramo de suba como la revisión anual. El aumento de 40% dispuesto por Cristina Kirchner y Sergio Massa en el Congreso recalentó el debate y suma presión al plan de Martín Guzmán.

Antes de la irrupción de la segunda ola de contagios por coronavirus, el Gobierno llamó a empresarios y sindicatos a un pacto de precios y salarios para encuadrarlos con la meta de inflación de 29% establecida en el Presupuesto. Pero apenas un par de meses después, la escalada de la inflación dejó en el camino esa proyección y puso en alerta a los gremios que habían acordado paritarias cercano a ese porcentaje.

En ese marco, la Asociación Bancaria pidió la reapertura de las discusiones salariales antes de los plazos previstos en el acuerdo de firmado en febrero pasado. Este lunes será un día clave, con una audiencia convocada en el Ministerio de Trabajo entre las entidades financieras y el gremio que dirige Sergio Palazzo.

El dato oficial del Instituto Nacional de Estadística y Censos de inflación se conocerá el miércoles 16, pero las proyecciones de economistas ubica al IPC de mayo en torno a 3,5% lo que da un acumulado de 21,7% para lo que va del año. Dicho de otra manera, ya equivale a tres cuartos de la estimación del Presupuesto.

Los bancarios cerraron en febrero un aumento salarial de 29% en tres tramos para 2021, el último con los sueldos de agosto. Fue una de las primeras paritarias grandes que se concretó.

El acuerdo estipula una revisión del convenio en septiembre y otra para noviembre, según la evolución de los precios "sobre todo porque en los años electorales la dinámica de la inflación suele ser mayor a otros años", dijo el dirigente.

Pero con la escalada inflacionaria, el gremio reclama a los bancos adelantar toda la discusión salarial. Por un lado, que la suba de 6%, prevista desde el 1° de agosto próximo, se efectivice desde este mes.

Además, quieren discutir desde mediados de junio un incremento adicional en el marco de la revisión que estaba pactada iniciar en septiembre.

Si bien evitó hablar del alza que pedirán, se estima que buscará adecuarse a las negociaciones que llevan a cabo otros sindicatos fuertes, como Alimentación, que busca un alza de más de 42%, o los camioneros que ya pidieron una actualización de sueldos del 45%.