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Milei anunció una reforma laboral para "dar previsibilidad a las empresas"

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El mandatario sostuvo que "va a generar recursos en el sector privado".

El Presidente Javier Milei anunció este viernes que impulsará una "reforma general del régimen laboral" para "darle previsibilidad a las empresas e incentivar la contratación formal" de las pymes.

"Los trabajadores también necesitan la reforma, proque cuando hay más demanda del empelo, el precio del salario sube", dijo el mandatario al visitar la empresa Siderar en San Nicolás.

La reforma será, dijo Milei, para "darle previsibilidad a las empresas e incentivar la contratación formal".

Esto es debido a que "por demasiado tiempo, la incertidumbre jurídica respecto al contenido de los contratos de trabajo, sobre costos y temores a las pymes frente a cada contratación, ha empujado así a cientos de miles de trabajadores a la informalidad".

"Tener una pyme se volvió una tarea de alto riesgo que consume la vida y la salud de cualquier argentino a su cargo, porque al riesgo propio de cualquier negocio, y más en Argentina, se le suma el riesgo laboral", expuso el mandatario.

"Pero si nadie quiere crear empresas, se detiene la creación de trabajos, porque las pymes generan el 70% de los empleados en este país", agregó.

Y señaló que "no quedan dudas de que, aparte de la estabilización macroeconómica, las pymes necesitan, para poder despegar, una reforma profunda en el mundo del trabajo".

"Esto significa que los trabajadores también la necesitan, porque cuando hay más demanda deempleo con la misma oferta, el precio del trabajo, que es el salario, sube. Y esto es importante para los jóvenes, ya que el 50% de la masa laboral hoy es sub 35", completó.

Los detalles del anuncio

La reforma incluirá "nuevas negociaciones colectivas que adecuen los marcos contractuales a la realidad productiva y laboral actual, dejando atrás estructuras vigentes desde hace más de 70 años".

"Esto fomentará la negociación y el vínculo entre la parte empleadora y la parte sindical", explicó.

Así, dijo, "con esta nueva reforma, las cámaras y los sindicatos se van a poder sentar a negociar".

"Quienes quieran volver a elegir los esquemas establecidos hace más de 70 años van a poder hacerlo, pero ello debe ser fruto de una negociación que busque poner al país adelante", aclaró.

También se buscará reducir "trabas burocráticas para que los procesos registrales puedan hacerse de manera digital, ahorrando tiempo y costos para todos".

"Esta reforma laboral está orientada a terminar de una vez y para siempre con la nefasta industria de juicio, que ha redundado en que no se genere un solo puesto de trabajo genuino neto en la Argentina en los últimos 15 años", señaló.

E indicó: "Para esto, vamos a buscar eliminar la discrecionalidad de parte de los jueces laborales a la hora de dictar sentencias".

Y marcó que esos jueces "en muchas circunstancias, a través de la imposición de altas tasas de interés y fallos arbitrarios, envían directamente a la quiebra a las pymes por la imposibilidad de hacerle frente a los pagos".

Por último, anunció el mandatario, "se pretende otorgar mayores libertades a la hora de pactar contratos laborales, como por ejemplo la posibilidad de fijar el contrato en la moneda que ambas partes decidan, sin los topes, los que existen en la actualidad".

"Si alguien quiere cobrar el 100% de su salario en dólares, va a poder hacerlo", aseguró.

"A su vez, se prevé la posibilidad de incorporar un sistema de banco de horas, que facilita la compensación de jornadas variables para responder a demandas estacionales o temporales, promoviendo un equilibrio entre productividad y bienestar", concluyó.

Gobierno dará prioridad a la reforma laboral durante su segunda parte de mandato

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Entre los proyectos que irán al Congreso en diciembre, la modificación de la legislación laboral se considera prioritaria, según indicaron fuentes oficiales.

Entre las reformas estructurales que el Gobierno de Javier Milei piensa llevar adelante en la segunda parte de su mandato, la reformulación de la legislación laboral se presenta como prioritaria, según señaló una alta fuente de la Casa Rosada a Ámbito.

En tal sentido, adelantaron que están trabajando en proyectos que se encontrarán entre los primeros a ser enviados al Congreso en diciembre próximo, cuando el oficialismo espera ver incrementada su representación, tanto en Diputados como en el Senado.

El año pasado, y mediante la Ley Bases, el oficialismo logró introducir modificaciones en la legislación laboral, incluyendo la promoción del empleo registrado, la creación de una figura de trabajador independiente con colaboradores y modificaciones en la indemnización por despido, entre otros.

Sin embargo, no logró terminar con problemas judiciales que tienen a maltraer a las empresas.

Por el contrario, se observó un crecimiento de la litigiosidad que se atribuye, entre otros factores, a la aplicación de multas e intereses que son considerados siderales por el sector patronal, como así también a la actualización judicial de los montos indemnizatorios, que puede multiplicar por diez o más veces el monto original reclamado.

En los últimos años, la cantidad de litigios laborales ha crecido de manera sostenida, generando un impacto económico y operativo en el sector, que es responsable de una gran parte del empleo privado registrado en el país.

El informe señaló que, en 2024, los juicios laborales alcanzaron un récord de 125.842 casos, con un aumento del 7% respecto al año anterior.

Para 2025, se proyecta que las demandas laborales superen las 132.000.

Se estimó que más del 50% de las pymes enfrenta actualmente litigios laborales, con "costos que en muchos casos resultan inviables para la continuidad de los negocios".

En Argentina existen aproximadamente 400.000 pymes, con un promedio de 10 empleados cada una.

El informe advirtió que, si solo el 20% de estas empresas se viera obligada a cerrar por juicios laborales, el impacto alcanzaría a 800.000 puestos de trabajo.

El Consejo de Mayo se reunió para debatir la reforma laboral

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El Poder Ejecutivo aspirará a impulsar un nuevo sistema "moderno" que resuelva el problema de la informalidad laboral.

El Consejo de Mayo realizó su segunda reunión esta mañana con la presencia del Secretario de Trabajo, Julio Cordero, para avanzar en la delimitación de una reforma laboral que contente a todos los sectores.

La excepcionalidad en torno a la asistencia de Cordero da la pauta del temario que abordará este segundo encuentro que se celebra desde la creación del organismo.

Es que el Poder Ejecutivo busca iniciar el debate por una reforma en el régimen laboral, contemplada en uno de los puntos firmados en el Pacto de Mayo, aquel 9 de julio de 2024.

Para eso, además de los actores, el funcionario integró el intercambio focalizado en discutir el punto ocho de la nómina de 10 ítems al que adhirieron 18 gobernadores y el Poder Ejecutivo, pese a que la intención sea tratar el potencial proyecto pasadas las elecciones de octubre.

Minutos antes de la 9, horario estimado de inicio, la primera en llegar a Casa Rosada fue la Senadora de la Unión Cívica Radical, Carolina Losada, detrás del Jefe de Gabinete, Guillermo Francos, y del Ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenneger, quien anticipó que su idea es ir hacia nuevo sistema "moderno" que resuelva el problema de la informalidad laboral.

Lo propio hizo el titular de la Uocra, Gerardo Martínez, quien se topó con el Diputado del PRO Cristian Ritondo, uno de los protagonistas del fin de semana tras el cierre de listas, en el salón de los Bustos e hicieron su ingreso por el Patio de Palmeras.

Otro de los cruces en la antesala a la reunión que se desarrolló en el salón de los Escudos de la Secretaría del Interior fue el del Secretario de Trabajo, quien al bajar de una camioneta blanca se encontró con el Presidente de la UIA, Martín Rappallini.

A las 9.09 y a paso firme, completó la nómina algunos minutos más tarde el Gobernador de Mendoza, Alfredo Cornejo, de los mandatarios provinciales de mejor sintonía con el Gobierno nacional.

Luego de unificar los comicios locales con los nacionales que se realizará el próximo 26 de octubre, el radical negocia con La Libertad Avanza la posibilidad de cerrar un acuerdo electoral como el que protagonizó Leandro Zdero en la provincia de Chaco.

Gobierno anunció la creación de un fondo para reemplazar las indemnizaciones por despido

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El Ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger manifestó que este "sistema de cese puede ser simplemente la clarificación sobre el contrato laboral".

El Gobierno nacional, a través de la Resolución 1071/2025 de la Comisión Nacional de Valores, publicada en el Boletín Oficial, inició su camino hacia una supuesta flexibilización del marco regulatorio legal.

Incluye, principalmente, que empresas y trabajadores podrán crear un fondo para cumplir con todas la obligaciones que impliquen el hecho de echar a un empleado.

Según se informó, para quitarle la responsabilidad a la empresa empleadora de hacerse cargo de la indemnización por antigüedad, presente en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, se pretende que el trabajador aporte a su propio ingreso por la conclusión del vínculo laboral.

"La normativa reglamenta el Sistema de Cese Laboral, dispuesto por el mencionado decreto, el cual establece un régimen alternativo acordado en el marco de las Convenciones Colectivas de Trabajo", indica el comunicado de la CNV.

También se indicó que "el Sistema de Fondo de Cese se establecerá por medio del Convenio Colectivo de Trabajo y deberá administrarse a través de Fondos Comunes de Inversión Abiertos o Fideicomisos Financieros".

En ese sentido, el Ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, aseguró que el artículo 96 de la Ley Bases "permite a los participantes de una convención colectiva armar su propio sistema de indemnización y lo pueden hacer como quieran, con una única condición: la participación es voluntaria tanto para empresas como trabajadores".

"Partimos de la base que la solución no la aportará un burócrata sino quienes conocen las particularidades de cada mercado. Este sistema de cese puede ser simplemente la clarificación sobre el contrato laboral, sin que haya fondo de ningún tipo, puede ser armado con fondos individuales, con un fondo colectivo, o también puede ser implementado a través de una compañía de seguros", agregó.

AmCham Summit 2025: empresarios reclamaron reforma impositiva y laboral para ganar en competitividad

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También pidieron inversión en infraestructura, una revolución educativa y seguridad jurídica.

La cámara de empresarios estadounidenses en Argentina reclamó profundas reformas impositiva y laboral para ganar en competitividad, al tiempo que manifestaron la necesidad aumentar la inversión en infraestructura y llevar adelante una revolución educativa.

La dura posición de los hombres reunidos en AmCham, Cámara de Empresarios de Estados Unidos en Argentina, fue planteada por el Presidente de la entidad, Facundo Gómez Minujín durante el discurso de apertura del Summit 2025 que se realiza en esta ciudad.

"La competitividad no es un concepto abstracto. Es la llave que nos abre la puerta al desarrollo, a la inversión y al empleo sostenido. Es la condición necesaria para que las empresas puedan crecer, para que las personas accedan a mejores oportunidades y la Argentina vuelva a ocupar un lugar relevante en el escenario global", destacó el directivo de JP. Morgan.

Gómez Minujín afirmó que "la competitividad empieza con la estabilidad macroeconómica", pero reclamó cambios estructurales.

"La competitividad también requiere de una profunda reforma del sistema tributario. Hoy las empresas siguen operando en un entorno asfixiante, donde la presión impositiva, la superposición de tributos y la incertidumbre regulatoria, desalienta la formalidad y la inversión", sostuvo el directivo.

En consecuencia, sostuvo que "necesitamos un sistema más simple y equitativo, más enfocado en premiar al que produce y al que genera oportunidades".

"Es imprescindible un sistema tributario que reduzca la presión fiscal formal, simplifique la estructura impositiva y elimine los tributos que afectan la competitividad", insistió.

El empresario aclaró que "no se trata solo de bajar impuestos, sino de hacerlo de manera inteligente. Ampliando la base tributaria, reduciendo la evasión y formalizando la economía".

"Un sistema tributario, más equitativo, previsible y eficiente es clave para fomentar la inversión, la productividad y la creación de empleo", insistió.

Acto seguido, Gómez Minujín remarcó que "la competitividad también se construye en el plano laboral. Durante décadas el costo del empleo formal en la Argentina se ha ido duplicando" y añadió que "la rigidez normativa y la alta litigiosidad han desincentivado la contratación y profundizado la informalidad".

"Es urgente avanzar a una reforma que contemple un marco laboral, más moderno, más flexible e inclusivo", reclamó el presidente de AmCham.

En la misma línea también reclamó una revolución educativa para igualar el conocimiento a los requerimientos del siglo XXI.

Asimismo, subrayó que la "competitividad también requiere infraestructura" y aseguró que "sin conectividad física y digital no hay productividad posible".

A la lista de reclamos, Gómez Minujín sumó la seguridad jurídica.

"Para los que se preguntan por qué AmCham impulsa temas de institucionalidad, quiero contarles que no hay inversión sin seguridad jurídica. No hay innovación sin reglas claras. No hay desarrollo con inestabilidad regulatoria ni con burocracia excesiva. Debemos fortalecer la transparencia, la independencia de poderes y la calidad institucional", remarcó.

En esa línea insistió: "Hace ya tres años que en AmCham decidimos levantar la voz con una visión estratégica y de largo plazo, entendiendo que sin institucionalidad no hay país que prospere".

Con esta idea, Gómez Minujín lamentó que no se hubiese aprobado la ley de Ficha Limpia.

Pese a las demandas, el representante empresarial reconoció los logros del Gobierno nacional.

"Hemos visto señales alentadoras: una reducción del déficit fiscal, el dinamismo de sectores como el tecnológico, el energético o el agroindustrial, y una renovada confianza de inversores estratégicos. Pero el desafío es consolidar estas señales en un rumbo claro y sostenido", enfatizó.

El Presidente Milei aseguró que en 2025 avanzará con la reforma laboral y habrá más privatizaciones

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El Presidente argentuino, Javier Milei, concedió una entrevista al sitio Forbes, donde repasó el primer año de su Gobierno y detalló sus planes para 2025.

Confirmó que en 2025 buscará avanzar con una reforma laboral y dio detalles de su plan de Gobierno para el año venidero.

Dijo que seguirá "una agenda de privatizaciones y profundización de la reforma laboral", al tiempo que señaló que si todo se lleva a cabo, "podemos avanzar en una reforma previsional".

Milei habló sobre una posible alianza con el PRO, liderado por Macri, principal aliado del oficialismo en el Congreso, y dijo que con el PRO "vamos juntos en todos lados o si no iremos separados, no vamos a engañar al electorado".

De esa manera, el presidente condicionó un eventual acuerdo electoral con el PRO a una alianza electoral a nivel nacional.

El mandatario consideró que si eso no llegara a pasar, sería "engañar al electorado".

Sostuvo también que en 2025 irá por una reforma "más profunda" que no solo incluya desregulación, sino que abarcará más áreas del Estado para "achicarlo más todavía".

El presidente también habló de una posible reformulación del plano laboral y una previsional, y remarcó que por ahora solo aplicó "un cuarto de las reformas" que tiene planificadas.

Tras reunirse con el Gobierno, Daer reconoció que la reforma laboral "ya está hecha"

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Desde el sector dialoguista de la CGT aseguraron que "se está auspiciando una nueva etapa de diálogo" entre el Gobierno y la central obrera.

El Cosecretario general de la CGT, Héctor Daer, reconoció que tras la reglamentación de La Ley de Bases, la reforma laboral que integra esa normativa "ya está hecha" y sostuvo que el sindicalismo ahora aspira a "darle un marco de precisión que le quite la discrecionalidad a los empresarios".

"La reforma laboral ya está hecha. La ley ya está. Ahora lo que hay que hacer es darle un marco de precisión que le quite la discrecionalidad a los empresarios", en referencia a cuestiones cómo establecer con mayor claridad qué es un bloqueo a una empresa y qué no, para lo cual se acordó con el Gobierno hacer una comisión técnica tripartita.

El referente del gremio de Sanidad sostuvo eso luego de participar de la reunión en Casa Rosada de la cúpula de la CGT con el Jefe de Gabinete, Guillermo Francos, el Secretario de Trabajo, Julio Cordero, y el asesor presidencial Santiago Caputo.

En la reunión se acordó una suerte de tregua, en medio de las fuertes diferencias de los gremios con la gestión libertaria.

Al respecto, el Titular de la UOCRA, Gerardo Martínez, a la salida de la reunión sostuvo: "Se está auspiciando una nueva etapa de diálogo entre el Gobierno y la CGT, y eso es fructífero".

La mayoría de los sindicalistas que concurrieron pertenece al sector dialoguista de la central obrera, mientras que Pablo Moyano, el Cosecretario general más opositor a la gestión del Presidente Javier Milei, decidió no concurrir.

Gobierno reglamentó la reforma laboral

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En el Boletín Oficial, el Gobierno de Javier Milei reglamentó el capítulo de la reforma laboral incluida en la Ley Bases.

El Gobierno del Presidente Javier Milei oficializó la reforma laboral de la Ley Bases. De esta manera, reglamentó una serie de cambios para los trabajadores.

Cómo es la indemnización por despido de la reforma laboral

Federico Sturzenegger explicó que habrá tres alternativas para reemplazar las indemnizaciones actuales.

Si bien el esquema actual continuará vigente para quienes rechacen esta modificación y para el personal que esté fuera del convenio, deberá haber un pacto sectorial y un consentimiento por parte del trabajador.

En cuanto a los nuevos esquemas de indemnización son:

  • Cancelación individual: contempla pagos por desvinculaciones según lo que se establezca en un posible acuerdo. De esta manera, se elimina la distinción entre renuncia y despido en lo que respecta a estos pagos, permitiendo que el trabajador reciba ciertos montos independientemente de la situación.
  • Fondo de cese: puede ser individual o colectivo, financiado a través de aportes del empleador, del empleado o de ambos, según lo acuerden los negociadores. Este esquema tendrá ciertas restricciones en cuanto a la inversión de los recursos y podría implementarse mediante: cuentas bancarias para cese laboral, Fondos Comunes de Inversión abiertos para cese laboral y fideicomisos de cese laboral.
  • Contratación de compañías de seguros: para coberturas individuales o colectivas.

Cómo funciona el blanqueo de relaciones laborales

Una de las claves de la reforma laboral es el blanqueo de relaciones laborales no registradas o mal registradas, como la declaración parcial del salario o la asignación de una fecha de ingreso posterior a la real.

El mismo establece que las entidades sin fines de lucro y las micro y pequeñas empresas podrán recibir una condonación del 90% de la deuda por aportes y contribuciones.

Las empresas medianas se beneficiarán con un 80%, mientras que las grandes tendrán un 70%.

Además, si se realiza el pago al contado, se aplicará un descuento del 50%, pero la AFIP definirá los planes de cuotas. De todos modos, esto no abarca al régimen del personal de servicio doméstico

Los trabajadores regularizados podrán computar hasta 60 meses de aportes previsionales, que se tendrán en cuenta para cumplir con los años necesarios para la jubilación, se requieren al menos 30, aunque no influirán en el cálculo del monto del haber inicial.

Qué otros cambios incluye la reforma laboral

  • La figura del trabajador independiente: puede contar con "hasta tres trabajadores independientes más para llevar a cabo un emprendimiento productivo", sin que exista relación de dependencia entre ellos. Este sistema no estará restringido a actividades específicas y se requerirá registrar la situación ante la AFIP. Cada persona involucrada deberá abonar los aportes correspondientes, ya sea bajo el régimen de monotributo o como autónomos.
  • Se amplía el período de prueba de 3 a 6 meses, con la posibilidad de extenderlo hasta 8 en empresas que cuenten con entre 6 y 100 trabajadores, y hasta un año en aquellas con hasta 5 empleados, siempre que haya un acuerdo convencional.
  • Licencia por maternidad: anteriormente, se podía optar por reducir el período previo al parto a no menos de 30 días; ahora, este plazo se reduce a 10.


Sturzenegger garantizó flexibilidad de despidos en la reforma laboral y ratificó el fin de la obra pública

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El ministro de Desregulación adelantó ante empresarios que esta semana saldrá la reglamentación de la reforma laboral.

El Ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, garantizó que la reglamentación de la reforma laboral contará con flexibilidad en materia de despidos y ratificó el fin de la obra pública, al exponer ante empresarios en un almuerzo de la Fundación Mediterránea.

El funcionario nacional brindó detalles de la letra fina que contendrá la instrumentación de la reforma laboral recordando que "hay un artículo en ley bases que lleva el título de Fondo de Cese que dice que las partes pueden salirse de la Ley de Contrato de Trabajo en lo que refiere a los despidos, un tema medular de la relación laboral".

En este sentido, dirigiéndose a los empresarios, puntualizó que "en la reglamentación, que espero salga esta semana, a nivel convenio colectivo van a poder diseñar el esquema que quieran, con la flexibilidad que quieran, a nivel empresa grande, mediana o chica".

Al respecto, precisó que "pueden seguir manteniendo la indemnización por ley, un fondo individual como la UOCRA, un fondo solidario a nivel industria o contratar un seguro" ante lo que aclaró que "el Gobierno no dice nada, lo tienen que decidir ustedes, van a tener que tener mucha neurona".

Asimismo, especificó que si alguna de las partes, ya sea la empresa o el trabajador no convalidan el acuerdo, tienen la potestad de desestimar el Fondo de Cese inspirado en el régimen de la construcción.

A propósito de uno de los principales rubros de la economía, Sturzenegger ratificó la postura del Gobierno de no llevar adelante proyectos de obra pública asegurando que “no vuelve más”, al cuestionar la utilización que se la daba en administraciones anteriores.

En esa línea, manifestó que "había un grupo de funcionarios que iban vendiendo las obras por los municipios y las provincias", señalando que "la obra pública era un mecanismo de corrupción y sometimiento político", ante lo que "hacía falta decisión para eliminar todo eso de un saque, y Javier Milei lo hizo".

En otro pasaje de su intervención, el ministro defendió el veto a la ley previsional sosteniendo que "no se puede emitir una ley sin ocuparse de los recursos" y afirmando que "la actitud del Congreso fue infantil, la de un chico que le dice al padre comprame esto y no se preocupa por cuánto sale".

Ante eso, consideró que "Milei respondió con una actitud madura", expresando que "si el congreso quiere gastar, tiene que decir de dónde sale el dinero" y buscando un guiño en el público manifestó: "Ustedes que son empresarios lo entienden, ¿cómo fue que dejamos que en el Congreso se instale algo así?"

Al informar sobre la participación de Sturzenegger en el almuerzo de la Fundación Mediterránea, desde la cartera nacional detallaron que "durante el encuentro, el ministro destacó la importancia de la reforma laboral que se reglamentará próximamente para aumentar el empleo en el sector privado, la desregulación de los registros automotores y la implementación del régimen de disponibilidad en el Estado".

El encuentro se llevó a cabo en el Hotel Alvear y contó con la presencia el presidente del IERAL y extitular del Anses, Osvaldo Giordano, el ex ministro de Economía, Domingo Cavallo, el Presidente del Banco Nación, Daniel Tillard, y los empresarios Roberto Urquía, de AGD, Sebastián Bagó, del laboratorio homónimo, y Marcelo Figueras, de Laboratorios Richmond, entre otros.

Gobierno reglamentará la reforma laboral: cuáles son los principales cambios que se vienen

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El Ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, anticipó en las últimas horas que esta semana se reglamentará el capítulo de la reforma laboral de la Ley Bases, entre otras medidas que trabaja el Ejecutivo.

El Ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, anticipó en las últimas horas que esta semana se reglamentará el capítulo de la reforma laboral de la Ley Bases, entre otras medidas que trabaja el Ejecutivo.

El ministro aseguró que "la Ley Bases fue la ley que tuvo más tiempo de debate en la historia de Argentina".

"El resultado es sumamente generoso por parte del Congreso en las atribuciones que nos concedió para reformar el Estado. Le ha dado mucha libertad a Milei para que en este primer año haya una reforma importante en la estructura del Estado", agregó Sturzenegger en declaraciones televisivas.

Recordemos que la Ley Bases fue aprobada a fines de junio por la Cámara de Diputados. El capítulo laboral, denominado en el texto de ley como "Modernización laboral", contiene cambios importantes en las reglas de contratación y en la relación entre los empleados y sus empleadores.

Ley Bases: esta es la reforma laboral aprobada en el Congreso

Blanqueo Laboral

Entre los artículos 76 y 81, bajo el título "Promoción del empleo registrado", se plantea una serie de beneficios para los empleadores en caso de regularizar a sus trabajadores. 

Con respecto a estos últimos, aclara que "cualquiera sea su antigüedad y su salario, sólo podrá tener acreditados hasta 5 años de aportes calculados sobre el monto del salario mínimo, vital y móvil, a los fines de reconocimiento para su jubilación". 

Entre los beneficios que se otorgan, aparecen la extinción de la acción penal prevista en la Ley Penal Tributaria, la condonación de infracciones y sanciones, la baja del Registro de Sanciones Laborales y la condonación de deudas por capital e intereses. Este último beneficio se aplicará con un mínimo de 70% de condonación, con incentivos adicionales para las micro, pequeñas y medianas empresas.

Fondo de cese laboral

En el artículo 93 de de la reforma, se habilita que, a través de convenios colectivos de trabajo, se reemplacen las indemnizaciones por despido por la constitución de un fondo o sistema de cese laboral. Los empleadores podrán optar por contratar un servicio privado o autoasegurarse.

Ampliación del período de prueba

En los artículos 89 y 95 se propone extender a 6 meses el tiempo período de prueba que tienen los trabajadores en un nuevo puesto. Además, por convenio colectivo se puede ampliar hasta 8 meses en empresas de entre 6 y 100 trabajadores y hasta 1 año en empresas de menor tamaño, hasta 5 trabajadores.

Durante ese tiempo, el trabajador puede ser despedido sin causa y sin indemnización por antigüedad.

Derechos previsionales

Los trabajadores que sean regularizados por sus empleadores podrán computar hasta 60 meses de aportes previsionales, aunque hayan trabajado más años de manera informal. Estos cinco años no serán considerados para el cálculo del haber inicial de la jubilación.

Flexibilización de las relaciones laborales

Se incorporan también medidas que permiten que las relaciones laborales queden enmarcadas en otras formas distintas a la convencional relación de dependencia. Por ejemplo, contratar empleados bajo la modalidad de colaboradores o de contratos de locación.

La ley excluye expresamente los contratos de obra, de servicios y de agencia de la Ley de Contrato de Trabajo, regulándolos en cambio por el Código Civil y Comercial. Esto limita la presunción de relación de dependencia, quedando sujeta a prueba en cada caso.

Nuevas causas de despido

Se incorporan como motivo de despido de los trabajadores las diferentes acciones que pueda llevar a cabo en el marco de un conflicto colectivo en la empresa.

Esto sería, por ejemplo, participar en bloqueos o tomas de establecimientos; obstrucción del ingreso o egreso al establecimiento y la afectación de de la libertad de trabajo de quienes no adhieran a la medida de fuerza.

Indemnización especial por despido discriminatorio

La nueva legislación establece una indemnización adicional de entre un 50% y un 100% de la indemnización por antigüedad en casos de despido por motivos de discriminación.

Este cambio elimina la posibilidad de que la Justicia ordene la reinstalación del trabajador en su puesto, limitándose la compensación a la indemnización monetaria.

Tercerización laboral

Se elimina la prohibición a los empleadores de contratar a través de empresas de servicios temporarios o agencias de colocación en el caso del trabajo agrario. En todos los casos, los empleados se considerarán parte de las empresas intermediarias y no para las que presten servicios.

Funcionamiento de sindicatos

El artículo 84 excluye a las asociaciones sindicales como posibles denunciantes de la falta de registración de las relaciones laborales, dejando esto solo en manos del trabajador.

De esta manera, podrá denunciar la falta de registración ante la autoridad de aplicación, que deberá establecer un medio electrónico ante AFIP.

Licencia por embarazo

En la legislación vigente, la licencia por embarazo es de 90 días, 45 días antes del parto y 45 días con posterioridad. Sin embargo, la persona gestante puede optar por reducir la licencia previa al parto a 30 días, período a partir del cual rige la prohibición de trabajar, y acumular los días restantes al período posterior.

Los cambios que transitó la reforma laboral tras la segunda versión de la ley Bases

El apartado de la Ley Bases que modifica las relaciones de trabajo sufrió ciertas modificaciones con respecto a la primera versión del denominado inicialmente "proyecto ómnibus".

En este caso, el Gobierno de Javier Milei presentó una reforma laboral menos ambiciosa y suprimió cuestiones vinculadas al blanqueo y moratoria para aquellas empresas que regularicen la situación laboral de sus trabajadores.

Luego de reuniones, negociaciones y debates en comisiones, el Título V denominado "Modernización laboral", incluído en la nueva Ley Bases, se transformó en una reforma de la legislación de trabajo de 17 artículos. El apartado contiene distintas modificaciones sobre el proyecto Ley de Empleo Nº 24.013.

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