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6 de febrero de 2026

Etiqueta: Trabajadores

Según un informe, la precariedad laboral se concentra en los trabajadores más jóvenes

El estudio fue realizado por el Instituto Interdisciplinario de Economía Política, dependiente de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires.

Un relevamiento del Instituto Interdisciplinario de Economía Política, dependiente de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires, advirtió que la informalidad laboral alcanza a una proporción mayoritaria de los jóvenes en Argentina.

De acuerdo con el estudio, 7 de cada 10 trabajadores de entre 16 y 24 años se desempeñan en condiciones informales, un nivel que supera ampliamente al promedio general del mercado laboral.

Según las mediciones correspondientes al segundo trimestre de 2025, la tasa de informalidad entre los trabajadores adultos se ubicó en el 43,3%.

En el caso de los jóvenes, ese indicador asciende al 67%, lo que representa casi 24 puntos porcentuales por encima del registro global.

El informe señaló que esta brecha etaria se mantiene como una de las características centrales del mercado de trabajo argentino.

El análisis del IIEP detalló que, dentro de la informalidad laboral total, el 36,7% corresponde a trabajadores asalariados, mientras que el 64,7% se concentra en los trabajadores independientes.

A partir de estos datos, el estudio indicó que 4 de cada 10 ocupados tienen empleos que no están alcanzados por la legislación laboral, impositiva o de la seguridad social.

En relación con los ingresos, el informe mostró que durante el segundo trimestre del año el 38% de los trabajadores informales se encontraba en situación de pobreza.

En contraste, entre los trabajadores formales esa proporción descendió al 5%, lo que refleja diferencias significativas según el tipo de inserción laboral.

El nivel educativo aparece como otro factor relevante en la incidencia de la informalidad. De acuerdo con el estudio, cuanto mayor es el nivel educativo alcanzado, menor resulta la probabilidad de desempeñarse en un empleo informal.

Entre los trabajadores con formación universitaria, la tasa de informalidad fue del 17,8%, mientras que ascendió al 43% entre quienes cuentan con educación secundaria completa o estudios universitarios incompletos, y llegó al 65,1% entre aquellos que no finalizaron la educación media.

El informe también incorporó un análisis por género y edad. En la mayoría de los grupos etarios, la informalidad laboral es más elevada entre las mujeres que entre los hombres, con la excepción del segmento de 16 a 24 años.

Al combinar ambas variables, se observó que los hombres jóvenes presentan la tasa de informalidad promedio más alta, con un 67,3%.

En el extremo opuesto, los hombres de entre 45 y 65 años registran el nivel más bajo de informalidad dentro de los grupos analizados, con un 33,7%.

El Hospital Garrahan inició el plan de obras más importante de su historia

Se trata de seis intervenciones clave destinadas a mejorar la atención médica, la seguridad y el bienestar de pacientes y trabajadores del centro pediátrico.

El Hospital Garrahan puso en marcha el plan de obras más importante de su historia, con seis intervenciones clave destinadas a mejorar la atención médica, la seguridad y el bienestar de pacientes y trabajadores del centro pediátrico.

El proyecto incluye la adquisición de 310 camas nuevas que reemplazarán a las que están en uso desde hace más de tres décadas.

Las nuevas camas, más tecnológicas y cómodas, cumplen con estándares internacionales de cuidado hospitalario.

El plan contempla además la incorporación de equipamiento de última generación para dotar desde cero a siete quirófanos, y la remodelación integral de habitaciones, baños y áreas de descanso destinadas al personal médico de guardia.

Entre las obras previstas se destaca también la construcción de una nueva área de internación, que sumará 32 camas al hospital.

Esta contará con un sector de corta estancia para pacientes oncológicos, un espacio para estudios de sueño y un área especializada para la preparación de medicamentos.

Además, se intervendrá otra zona de internación para brindar mayor confort a los pacientes, con baños más amplios y mayor privacidad, y se ampliarán las salas de enfermería en siete sectores del hospital, lo que permitirá una mejora en la eficiencia y seguridad de los procesos.

Las primeras licitaciones para estas obras ya fueron lanzadas y forman parte de una estrategia integral de modernización de la infraestructura del Garrahan, una institución de referencia en salud pediátrica a nivel nacional.

Gobierno nacional definió el salario mínimo hasta agosto de 2026

Ante la falta de acuerdo en el Consejo del Salario, el Ejecutivo estableció aumentos mensuales del Salario Mínimo Vital y Móvil por diez meses y modificó la fórmula del seguro de desempleo, que ahora queda directamente ligada al piso salarial.

El Gobierno oficializó este miércoles un nuevo esquema de actualización del Salario Mínimo, Vital y Móvil que regirá desde noviembre de 2025 hasta agosto de 2026.

La medida quedó plasmada en la Resolución 9/2025, publicada este miércoles en el Boletín Oficial, y fue aplicada de manera unilateral debido a que el Consejo del Salario no logró consensuar un monto entre los representantes sindicales y empresariales.

La disposición también modifica el cálculo de la prestación por desempleo, que pasará a depender de los valores vigentes del salario mínimo.

Según informó la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, el organismo tomó la definición luego de que la reunión del Consejo convocada para el 26 de noviembre fracasara por falta de acuerdo.

Durante ese encuentro, realizado por videoconferencia, sindicatos y empleadores presentaron propuestas alternativas, pero ninguna obtuvo apoyo mayoritario. Con ese escenario, la Secretaría resolvió fijar los aumentos para asegurar la actualización del ingreso básico en el mercado laboral.

Salario mínimo: cómo queda el ingreso de los trabajadores hasta agosto de 2026

El esquema establece diez incrementos mensuales consecutivos del Salario Mínimo Vital y Móvil.

El primer tramo, correspondiente a noviembre de 2025, fija un piso salarial de $328.400 para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa. Para quienes cobran por hora, el valor inicial es de $1642.

Estos montos alcanzarán a empleados regidos por la Ley de Contrato de Trabajo, al personal agrario, a la administración pública nacional y a organismos estatales empleadores.

En los casos de jornadas reducidas o modalidades especiales, los valores se aplican de manera proporcional.

A partir de diciembre de 2025, el salario mínimo pasa a $334.800. En enero de 2026 se eleva a $341.000 y en febrero alcanza los $346.800. Luego avanza a $352.400 en marzo y a $357.800 en abril. Desde mayo será de $363.000, en junio aumentará a $367.800 y en julio a $372.400. El tramo final, correspondiente al 1 de agosto de 2026, fijó el Salario Mínimo Vital y Móvil en $376.600.

Los valores horarios acompañan la misma trayectoria ascendente. Desde diciembre ascienden a $1674; en enero suben a $1705; en febrero llegan a $1734; en marzo alcanzan los $1762; en abril avanzan a $1789; en mayo se ubican en $1815; en junio trepan a $1839; en julio llegan a $1862; y a partir de agosto, a $1883.

Cómo impactarán los cambios en el salario mínimo en las prestaciones por desempleo

La resolución también redefine el mecanismo de la prestación por desempleo. El beneficio se calculará como el 75% del salario mensual neto más alto que el trabajador haya percibido durante los últimos seis meses de la relación laboral.

A su vez, se establecen límites vinculados directamente al salario mínimo: el monto no podrá ser inferior al 50% del Salario Mínimo Vital y Móvil vigente ni superior al 100%.

Con la resolución ya emitida, la Secretaría de Trabajo debe proceder a su registro y publicación para garantizar su entrada en vigencia.

Cada tramo se aplicará automáticamente en las fechas fijadas, y los empleadores alcanzados por la Ley de Contrato de Trabajo y los regímenes especiales deberán adecuarse a los nuevos valores conforme avance el cronograma.

Empleadas domésticas: confirmaron el último aumento salarial del año

Este ajuste impactará sobre los salarios de más de 1.300.000 de trabajadoras y trabajadores del sector en todo el país.

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares acordó un incremento del 1,3% para el personal doméstico, que se hará efectivo en el mes de diciembre, completando así la suba pactada a comienzos de noviembre.

Este ajuste, según pudo saber Noticias Argentinas, impactará sobre los salarios de más de 1.300.000 de trabajadoras y trabajadores del sector en todo el país, cuyas remuneraciones no registraban modificaciones desde septiembre, mes que marcó el cierre del ciclo anterior de aumentos.

A principios de noviembre, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, integrada por representantes sindicales, empleadores y autoridades del Ministerio de Economía y la Secretaría de Trabajo, confirmó un aumento salarial del 2,7% para las empleadas domésticas, el cual se distribuyó en dos tramos: un 1,4% aplicado este mes y el 1,3% restante que se concretará en diciembre.

Adicionalmente, se dispuso un bono no remunerativo de $14.000 mensuales, que se pagará durante tres meses, hasta enero, para quienes superen las 16 horas de trabajo por semana.

En el período anterior, la suba total había sido del 6,5%, distribuida entre julio, agosto y septiembre.

Escalas salariales

Luego de haber aplicado el 1,4% sobre los sueldos mínimos de noviembre, las escalas de la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares permiten calcular las remuneraciones que percibirá el personal del sector con la suba del 1,3% en diciembre.

  • Supervisor/a: con retiro, el valor por hora es de $3.783 y el mensual de $471.961. Sin retiro, el valor por hora asciende a $4.143 y el mensual a $525.691.
  • Personal para tareas específicas, cocina, tareas especializadas: con retiro, el valor por hora es de $3.582 y el mensual de $438.483. Sin retiro, el valor por hora es de $3.926,79 y el mensual de $487.121.
  • Caseros: el valor por hora es de $3.383 y el mensual de $427.807.
  • Asistencia y cuidado de personas, adultos mayores, niños, personas con discapacidad o enfermas: con retiro, el valor por hora es de $3.383 y el mensual de $427.807. Sin retiro, el valor por hora es de $3.783 y el mensual de $476.759.
  • Personal para tareas generales, como limpieza, cocina, tareas del hogar y mantenimiento: con retiro, el valor por hora es de $3.135 y el mensual de $384.722. Sin retiro, el valor por hora es de $3.383 y el mensual de $427.807.

Adicionales por antigüedad, zona y aguinaldo

El personal que desempeñe tareas correspondientes a diferentes categorías debe percibir el sueldo fijado para la función mejor remunerada.

Asimismo, se aplica un adicional por antigüedad equivalente al 1% del salario mensual por cada año completo de servicio en la relación laboral.

Este pago, que comenzó a aplicarse desde el 1 de septiembre de 2021, toma como período inicial el 1 de septiembre de 2020.

Además, quienes realizan sus tareas en zonas consideradas desfavorables, como La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones, en la provincia de Buenos Aires, reciben un suplemento del 30% sobre los salarios mínimos de cada categoría.

En cuanto al Sueldo Anual Complementario, ARCA explicó que se abonará a la finalización de los semestres de junio y diciembre, y se calcula tomando el 50% del mejor sueldo del último semestre.

ARCA también aclaró que "si la prestación de servicios es inferior a los seis meses, deberá liquidarse en forma proporcional a los meses trabajados, Ley de Contrato de Trabajo".

A modo ilustrativo, "si la persona sólo trabajó cuatro de los últimos seis meses, corresponderá que cobre el 66,67%, 4 divido 6 meses, de la mitad del mejor sueldo de los últimos cuatro meses".

La CGT anunció que "rechazará de plano" una reforma laboral que "avasalle derechos"

Cristian Jerónimo, uno de los tres secretarios generales de la central sindical, dijo que "si quieren discutir discutamos el reparto de ganancias".

La CGT "rechazará de plano" cualquier reforma laboral que "avasalle derechos" de los trabajadores, y reclamó un "diálogo tripartito" con el Gobierno, según lo afirmó este miércoles Cristian Jerónimo, uno de los tres secretarios generales de la central sindical.

El gremialista reconoció que no hay una propuesta oficial sobre la reforma, pero sostuvo que si bien "hasta ahora son todos trascendidos", se trata de informaciones "que salen del lado del Gobierno", según puntualizó en diálogo con Splendid AM 990.

Enfatizó que si el Gobierno concreta propuestas como las que mencionan los medios de comunicación, desde la CGT "lo vamos a rechazar de plano".

"No vamos a permitir que se avasallen los derechos adquiridos", advirtió, entre los que destacó a "los convenios colectivos de trabajo".

Para Jerónimo, es necesario un "ámbito de diálogo tripartito" con el Gobierno, que hasta ahora "no ha existido", y enfatizó que "si quieren discutir, discutamos todo, una negociación laboral con más derechos, no con menos derechos, discutamos el reparto de ganancias".

Consideró, además, que para la Argentina "el problema no es la reforma laboral, sino que la actividad económica está totalmente en recesión, totalmente parada", y explicó que debido a ello "el mercado interno no está generando consumo".

El sindicalista criticó también la política salarial impulsada por el Gobierno, y señaló: "Si pisás las paritarias al 1% y el costo de vida aumenta el 2,4%, 2,8% y la carne el 10%, no hay manera de recomponer la economía".

Jerónimo denunció también la pérdida de "arriba de 230.000 puestos de trabajo" y el cierre de "10.000 Pymes" en el último año, y propuso discutir una "reforma impositiva", y la "mejora de la infraestructura" para atraer empresas al interior del país.

Cristian Jerónimo: "Queremos que los trabajadores vuelvan a tener dignidad"

El flamante integrante del nuevo triunvirato de la CGT dijo además que buscarán que se construya una "sociedad más justa".

El flamante integrante de del nuevo triunvirato de la CGT, Cristian Jerónimo, aseguró este jueves que desde la central obrera quieren que "los trabajadores vuelvan a tener dignidad", mientras que abogó para que se construya una "sociedad más justa".

"El desafío es muy grande y tenemos claro que no alcanza con nuestra voluntad sino que hay que construir una mesa con una agenda común para discutir los temas", expresó en diálogo con Radio Rivadavia.

Asimismo, añadió: "No desconocemos ni invisibilizamos el sector que lamentablemente está en la informalidad, no dejan de ser trabajadores y queremos que vuelvan a tener dignidad: su seguridad social, su salario por convenio".

"Estamos en un momento muy difícil, la gente no la está pasando bien y una de las cosas que tenemos que transmitir es certidumbre, que los trabajadores puedan conservar su fuente de trabajo y llegar a fin de mes", aseveró.

El dirigente sindical dijo además: "La responsabilidad que nos compete es dejar abierta la puerta del diálogo social, el tema es que sea un diálogo en el que podamos ponernos de acuerdo, no de imposición".

"Tenemos en claro que algunos trabajos requieren de modernización, pero reivindicamos los convenios colectivos de trabajo y es lo que estamos dispuestos a discutir y dialogar en la medida que sea criterioso", indicó.

Además, manifestó: "Nosotros nos basamos en lo que el Gobierno filtra, no es que nosotros inventamos las reformas. Todo lo que sea reforma regresiva con pérdida de derecho claro que no estamos de acuerdo: el tema de las 12 horas de trabajo es una discusión saldada en el mundo y acá nos la vienen a discutir las 12 horas, horas de productividad, acumulación de horas. Si el Presidente quiere parecerse a los países del primer mundo, tiene que respetar las formas que se usan en el primer mundo".

"Hoy hay un compañero, Gerardo Martínez, sentado en la Mesa de Mayo. Eso dice que estamos dispuestos a hablar", subrayó Jerónimoñ

"Cada actividad interpreta mejor sus actividades. Lo del fondo de cese laboral el Gobierno lo instrumentó en la modificación que hizo y sin embargo la mayoría de las actividades hoy no lo implementan, quiere decir que los sectores no lo ven como una herramienta que les sirve", agregó.

En tanto, expresó: "Nosotros tenemos la obligación de sentarnos a dialogar, pero sentarnos no significa aceptar las cosas. Tratamos de agotar todas las instancias, pero no descartamos medidas de fuerza".

La CGT votó el miércoles al nuevo triunvirato de la central, que estará compuesto por Jerónimo, Jorge Sola y Octavio Arguello y que llevará las riendas de la organización hasta 2029.

Gobierno nacional anunció un aumento del 60% para los trabajadores del Hospital Garrahan

La medida alcanzó a profesionales, residentes, becarios y personal de planta.

El Gobierno nacional anunció un aumento salarial para los trabajadores del Hospital Garrahan, tras semanas de reclamos y manifestaciones del personal.

La medida prevé una suba cercana al 60% sobre la asignación básica y alcanzará a profesionales, becarios, residentes, personal de planta y contratos de empleo público.

Desde la institución señalaron que el incremento "se logró con recursos propios y sin afectar la sostenibilidad del hospital".

Explicaron además que, desde el comienzo de la gestión actual, se lleva adelante "un proceso profundo de orden, transparencia y eficiencia".

Que en 2025 "se aceleró como nunca antes e hizo posible que en septiembre se otorgara un bono mensual fijo de $350.000 para el personal no asistencial y de $450.000 para el personal asistencial".

Según detallaron, "gracias al trabajo conjunto con el Gobierno Nacional, ese reconocimiento se consolida con un aumento de sueldo cercano al 60% en la asignación básica, que será dirigido al personal de planta, contratos de empleo público, becarios y residentes con Beca Institución".

"La suba no incluirá los bonos mencionados, que se mantendrán, por lo que el incremento de bolsillo será de entre el 35% y el 40% aproximadamente", agregaron.

"Este aumento es un reconocimiento al esfuerzo de los equipos médicos, de enfermería, técnicos y administrativos", expresaron.

"Incluso en momentos adversos en los que se utilizó al hospital como bandera política afectando al personal con situaciones extorsivas, ellos siguieron trabajando con compromiso, sosteniendo la atención y garantizando la salud de los niños", agregaron.

En relación al pago, el Garrahan precisó que el aumento tendrá carácter retroactivo a octubre y que los trabajadores verán el impacto en los próximos días.

"El hospital ya cuenta con los recursos necesarios para adelantar el pago mientras llegan los fondos del Gobierno Nacional", indicaron.

“El Garrahan crece y demuestra que con responsabilidad y eficiencia, el mérito y el esfuerzo vuelven a tener sentido”, concluyó el comunicado.

Trabajadores del Hospital Garrahan realizarán una caravana hacia la Quinta de Olivos

La movilización, que está abierta a la comunidad, se llevará a cabo el próximo sábado a las 14.30 horas y partirá desde el Congreso con autos, bicicletas o motos.

Los trabajadores del Hospital Garrahan convocaron a una caravana el sábado hacia la Quinta de Olivos para exigir la aplicación de las leyes de Emergencia Pediátrica, Discapacidad y Financiamiento Universitario.

La movilización, que será abierta a la comunidad, se llevará a cabo el próximo sábado a las 14.30 hora y partirá desde el Congreso con autos, bicicletas o motos.

"Porque plata hay, es problema de prioridades. Si el presidente y su Gobierno no nos escuchan, vamos a Olivos a la Quinta Presidencial y haremos ruido para que nos oigan", expresó la Asociación de Profesionales y Técnicos en un comunicado.

"Si ganan el Garrahan, Discapacidad y Universidad, ganamos todos", agregó.

Los trabajadores exigieron que una vez rechazados los vetos se hagan efectivas las leyes que se habían aprobado en el Congreso.

Al mismo tiempo en que le enviaron claro un mensaje al Gobierno y a la CGT al advertir que "si hay maniobras para impedir la aplicación de las leyes, tenemos que convocar a una gran jornada nacional con paro".

El empleo informal superó el 42% y alcanza a 4 de cada 10 trabajadores en Argentina

Un informe detalló que el segundo trimestre del 2025 se ubicó con la tasa de informalidad más alta desde el mismo trimestre del año anterior.

La tasa de informalidad en la Argentina fue del 43,2% durante el segundo trimestre, abril-junio, del 2025 y alcanzó a 4 de cada 10 trabajadores, según detalló el Área de Empleo, Distribución e Instituciones Laborales perteneciente al Instituto Interdisciplinario de Economía Política, dependiente de la UBA y el Conicet.

En el informe Panorama del empleo informal y la pobreza laboral, se detalló que 4 de cada 10 trabajadores informales se encuentran ene empleos que no están cubiertos "por la legislación relevante, sea laboral, impositiva o de la seguridad social".

Comparado con el mismo trimestre del 2024, este número registró un aumento de 1,6%, obteniendo ese trimestre un 41,6% de informalidad.

Empleo informal por categoría ocupacional

Durante el segundo trimestre del 2025, la tasa de informalidad entre asalariados fue del 37,7%, la de los trabajadores por cuenta propia del 62,5% y la de los patrones del 22,2%.

En el mismo período, dentro del 100% del empleo informal, el 63% correspondió a asalariados, el 34% a trabajadores por cuenta propia, el 2% a patrones y el 1% restante a trabajadores familiares sin remuneración.

El mayor peso del empleo asalariado dentro de la informalidad se explica por su mayor participación en el empleo total, que fue del 72%.

Evolución de la tasa de informalidad entre los asalariados

Comparado con el mismo trimestre del 2024, la tasa de informalidad aumentó 1,4%, 36,3%, y 4 de cada 1o trabajadores en relación de dependencia no estaban registrados en la seguridad social, es decir, no estaban cubiertos por la legislación y las instituciones laborales.

Desde 2003, la tasa de informalidad asalariada se ubica en un valor idéntico al observado en el cuarto trimestre, octubre-diciembre, de 2008.

Asimismo, es el valor más alto desde ese momento, con la única excepción del segundo trimestre de 2022, 37,8%.

"Más allá de las fluctuaciones, y excluyendo el período de la pandemia, la tasa de informalidad asalariada se ha mantenido en valores muy elevados desde hace 17 años", señaló el informe.

Empleo informal por género

Durante el primer trimestre, enero-marzo, del 2025, la tasa de informalidad fue mayor en las mujeres: del total del 42,1%, el 43,2% fue de la mujeres mientras que el 41,1% fue de los hombres.

En promedio, la tasa de informalidad femenina fue, aproximadamente, 2% mayor que la masculina.

Sin embargo, dada la mayor proporción de hombres en el total del empleo, 56%, éstos dan cuenta del 55% de la informalidad total.

Empleo informal por edad

Los jóvenes experimentan una tasa de informalidad significativamente más elevada que otros grupos etarios: en el primer trimestre de este año alcanzó al 63%, 21% más elevados que la tasa global.

Es decir, 6 de cada 10 trabajadores con edad entre 16 y 24 años son informales.

"Esta elevada proporción es una de las variadas manifestaciones de las dificultades que este grupo etario experimenta en el mercado de trabajo argentino", sostuvo el informe.

En segundo lugar se ubicaron las personas entre 25 y 44 años, 41,4%, y cerró el podio el rango de entre 45 y 64 años, 34,5%. Las personas con 65 años o más alcanzaron el 51%.

"Sin embargo, no se observa una correlación lineal entre la edad y la incidencia de la informalidad, sino cierto comportamiento en forma de U. Por lo tanto, la mayor incidencia de la informalidad se da tanto al comienzo de la vida laboral como en su etapa final", dijo.

Si se combinan estos dos factores, la tasa de informalidad femenina supera a la masculina en casi todos los grupos etarios, con excepción del tramo de edad entre 16 y 24 años.

A su vez, se observa que son los hombres jóvenes quienes exhiben la tasa de informalidad promedio más elevada, 64,1%.

En el otro extremo, los hombres de 45 a 65 años registran la tasa de informalidad más baja de todos estos grupos, 33,6%.

Empleo informal por aglomerado y región

De las 6 regiones consideradas en la Encuesta Permanente de Hogares, Gran Buenos Aires, Noroeste, Nordeste, Cuyo, Pampeana y Patagonia, solamente tres registraron tasas de informalidad más bajas que el promedio: Gran Buenos Aires, región Pampeana y la región Patagónica.

Noroeste, Cuyo y Nordeste son, por el contrario, son las que exhiben mayor incidencia de este fenómeno, con tasas superiores al 48%.

"Cuando se desagrega esta información a nivel de aglomerado se observa, en efecto, que todos los correspondientes a la región patagónica están entre los de menores tasas de informalidad: desde Ushuaia-Rio Grande con 18% hasta Viedma-Carmen de Patagones con 32%".

Empleo informal por rama de actividad

En el sector público, que incluye a la administración, servicios de educación y salud públicos, la incidencia fue del 9%. Mientra que los servicios financieros tuvieron una incidencia del 20,9%.

En el servicio doméstico, al igual que el de la construcción, la incidencia fue del 75,4%.

"Estos valores son particularmente críticos ya que concentran la mayor proporción de hombres y mujeres de menor nivel educativo, respectivamente. Alrededor de 25,5% de los hombres de hasta secundaria incompleta trabajan en la construcción, mientras que casi 32% de mujeres de ese nivel educativo lo hacen en casas particulares", detalló el informe del EDIL.

Informalidad y pobreza laboral

En el primer trimestre del 2025, el 24% de los trabajadores vivían en un hogar pobre. Este valor ascendía a 42% entre los informales. Es decir, 4 de cada 10 ocupados en condición de informalidad vivía en un hogar pobre.

Cuando se hace la comparación entre el ingreso laboral mensual y el valor de la canasta de bienes y servicios básicos, línea de pobreza individual, también se observa una gran discrepancia entre ambos grupos de trabajadores.

Mientras que el 40% de los ocupados informales recibía un ingreso laboral mensual inferior al valor de esta canasta, ello sucede en el 5% de los formales.

"Estas cifras muestran que tener un puesto de trabajo en Argentina no es un reaseguro para vivir fuera de la pobreza", indicó el informe.

Tasas de informalidad entre países de Latinoamérica

Argentina se ubica en una situación intermedia, considerando áreas urbanas de 8 países de la región: Chile, Costa Rica y Brasil registran tasas de informalidad de entre 24% y 32%. En el otro extremo, Ecuador y Paraguay tienen tasas cercanas al 60%.

El informe Panorama del empleo informal y la pobreza laboral toma como fuente de información la utilizada en la Encuesta Permanente de Hogares llevada a cabo por el Indec.

Es una publicación de Área de Empleo, Distribución e Instituciones Laborales sobre la evolución reciente del empleo informal, las remuneraciones y su asociación con la pobreza laboral en Argentina.

Contiene un análisis detallado del empleo informal, donde se examina su incidencia y composición según categoría ocupacional, género, edad, nivel educativo, sector de actividad, tamaño de empresa, aglomerado y región, como así también un análisis de las brechas salariales entre trabajadores formales e informales.

Además, brinda un panorama comparativo con otros países de América Latina.

Eliminaron el cepo cambiario para trabajadores que cobran dólares del exterior

Regía un límite anual de U$S36.000.

El Gobierno eliminó el límite anual de U$3S6.000 que regía para ingresar dólares para los profesionales que prestan servicios para el exterior, en una medida que entrará en vigencia este viernes.

El Banco Central de la República Argentina se estableció "dejar sin efecto el límite anual de 36.000 dólares estadounidenses, habilitando para las personas humanas el mecanismo de excepción de la obligación de liquidación de los cobros de exportaciones de servicios allí establecido sin límite de monto".

Además, se detalló que "las entidades no podrán cobrar comisiones en aquellas operaciones concretadas por personas humanas residentes que impliquen la acreditación de ingresos de divisas del exterior a las cuentas abiertas por el cliente en moneda extranjera".

"Ello sin perjuicio del traslado al cliente de los cargos que pudieran corresponder por los servicios prestados por las entidades del exterior intervinientes en la transferencia debidamente documentados y que sólo podrán ser transferidos al costo a los usuarios", decía el comunicado.

En diciembre del año pasado, el límite se había elevado de U$S24.000 a U$S36.000.

En 2024, Argentina exportó un valor de U$S8.927 millones en concepto de servicios basados en el conocimiento, 15,5% más que en 2023, representando un crecimiento excepcional que duplica el promedio del ritmo de expansión de las exportaciones mundiales.

Según Argencon, entidad del país que nuclea a empresas prestadoras de servicios, "las medidas económicas con flexibilización cambiaria y flotación entre bandas han generado un impacto positivo en las perspectivas de negocio, siendo la salida del cepo la expectativa más relevante para fortalecer los negocios del sector".