Etiqueta: Trabajo

Día del Trabajador: cuáles son los principales desafíos del mercado laboral

Por
El País Diario
-

Se destaca la transformación digital en las áreas de Recursos Humanos.

Expertos en reclutamiento y recursos humanos identificaron nuevas tendencias en el mercado laboral argentino, a partir de las preferencias de las personas en el ámbito profesional y las necesidades de las empresas a la hora de contratar.

"Hoy las personas buscan empleos con propósito, priorizan su realización personal dentro de su espacio laboral y quieren trabajar con buen clima, y es allí, en el ambiente, la cultura y los vínculos que se generan dentro de los equipos de trabajo, donde los líderes y mandos medios tienen un impacto significativo", señaló Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay.

En ese marco, afirmó que "es por eso que las organizaciones buscan y necesitan líderes que puedan poner a las personas en primer lugar, que gestionen a sus equipos con empatía y flexibilidad, promoviendo el sentido de comunidad y el trabajo en equipo".

En buscar el marco de la conmemoración del Día Internacional de los Trabajadores, Randstad identificó las 6 características del trabajo ideal para los argentinos:

  • Buenas relaciones y ambiente de trabajo.
  • Flexibilidad, autonomía y motivación.
  • Desafíos, plan de carrera, desarrollo y formación.
  • Un buen líder, incentivos y reconocimiento.
  • Sentido de pertenencia, comunidad y propósito.
  • Equidad, diversidad e inclusión.

"Sin dudas estamos frente a una fuerza laboral que espera mucho más de su trabajo, sus empleadores y también de los líderes de las organizaciones", agregó Ávila.

Transformación digital en las áreas de Recursos Humanos

Por otra parte, este es un año donde se espera una aceleración profunda en la transformación digital en las áreas de Recursos Humanos, de la mano de la incorporación de IA y de la profundización de estrategias de personalización de la experiencia del talento.

Para el especialista en Recursos Humanos y Principal en Voyer International, Ricardo Mayer, estos tres serán los pilares fundamentales para la gestión del talento en 2025: la personalización de la experiencia del empleado, la automatización de tareas operativas, y la analítica de datos.

En cuanto a la personalización extrema de beneficios y trayectorias profesionales, ha incrementado la satisfacción del empleado en un 30%.

"Los empleados esperan experiencias adaptadas a sus necesidades y valores individuales. Desde trayectorias de desarrollo personalizadas hasta beneficios flexibles y experiencias de onboarding adaptativas, la personalización mejora la satisfacción y el sentido de pertenencia", detalló el consultor.

"Con tecnología, el área de Recursos Humanos puede adaptar beneficios, formación y desarrollo según necesidades y características individuales, mejorando la productividad y el bienestar", explicó Ricardo Migoya, cofundador de Maslow, plataforma de beneficios con presencia en más de 25 países.

Asimismo, Guido Kuznicki, cofundador y CEO de Lara AI, solución de IA para Recursos Humanos, señaló que "la personalización de la experiencia del empleado pasó de ser un lujo a una necesidad; los empleados buscan trayectorias profesionales, beneficios y formas de trabajo que se adapten a sus necesidades y expectativas particulares. Las herramientas tecnológicas de hoy en día, muchas ya basadas en IA, permiten a las empresas ofrecer este nivel de personalización de manera escalable".

En relación con el segundo pilar, la digitalización de procesos es esencial. Según Gartner, las empresas que han digitalizado su onboarding han reducido los tiempos de integración en un 40%.

Migoya reforzó esta idea al afirmar que "la tecnología mejora el ROI de los presupuestos de HR al optimizar procesos, reducir costos operativos y mejorar la toma de decisiones con datos concretos. Con relación a la gestión de los beneficios, al darle a cada persona exactamente lo que necesita, todo lo que la empresa invierte se materializa en un beneficio, la inversión está aprovechada al máximo".

En cuanto al tercer y último pilar, la analítica de datos, el uso avanzado de herramientas de IA para la toma de decisiones basadas en datos, anticipa tendencias y necesidades del talento. 

"La IA analiza datos de empleados para identificar patrones, como riesgo de rotación, y propone acciones proactivas", aseveró Kuznicki.

Agregó que "en lugar de depender de encuestas anuales, las empresas pueden medir constantemente el clima laboral, el engagement y otros indicadores críticos, permitiendo ajustes rápidos y oportunos".

"La resiliencia, la innovación y la adaptabilidad serán las competencias más valoradas en este nuevo escenario", concluyó Mayer.

Orrego dijo que "la confianza de los empresarios en San Juan es un activo clave" y garantizó transparencia

Por
El País Diario
-

Lo dijo en la planta industrial Monteverde Raffo, donde se anunció la incorporación 150 nuevos empleados.

El Gobernador Marcelo Orrego, visitó la planta industrial de Monteverde Raffo en San Juan, acompañado por el Ministro de Producción, Trabajo e Innovación, Gustavo Fernández y el Ministro de Salud, Amilcar Dobladez.

También estuvo presente el Director General Raffo Argentina, Claudio Beranendi y el Gerente Planta San Juan, Hernán Pereiro.

La fábrica, considerada un modelo no solo en la provincia, sino en toda Argentina, continúa consolidándose como un actor clave en la industria farmacéutica nacional.

Con más de 20 años de presencia en San Juan, Monteverde-Raffo cuenta con una superficie cubierta superior a los 17.000 metros cuadrados.

En la oportunidad, la visita estuvo motivada por la expansión de la planta con una inversión de 40 millones de dólares.

Esta apuesta permitirá aumentar la capacidad productiva, mantener los altos estándares de calidad y generar 150 nuevos puestos de trabajo para sanjuaninos.

"Invertir en Argentina no es fácil, por eso como gobierno valoramos enormemente las iniciativas privadas que modernizan los procesos industriales y apuestan al crecimiento productivo de nuestra provincia", destacó Orrego.

Orrego subrayó la importancia de generar condiciones favorables para las inversiones privadas en la provincia.

"Estos anuncios nos impulsan a seguir trabajando para que nuestra industria fabril continúe creciendo. La confianza de los empresarios en San Juan es un activo clave, y nuestro compromiso es garantizar transparencia y reglas claras en la gestión", afirmó.

El gobernador felicitó a las autoridades de Monteverde Raffo y destacó el impacto positivo de su crecimiento en el desarrollo económico de la provincia.

"Estamos convencidos de que la colaboración entre el sector público y privado es el camino para generar más empleo de calidad y mayores oportunidades de expansión productiva", concluyó.

Por su parte, Beranendi aseguró que "la empresa comunica el proyecto de expansión de la planta: Vamos a expandir en más de 2.300 metros nuestra planta actual, que tiene cerca de 17.000 metros cuadrados. Es una inversión que realizaremos en toda la región, pero específicamente en San Juan destinaremos aproximadamente 40 millones de dólares durante los próximos dos años".

Agregó que se incorporarán "recursos humanos de la provincia, lo que permitirá incrementar nuestra dotación actual, cercana a las 900 personas, en un 20% en ese período. Esto incluye tanto la incorporación directa como el impacto indirecto que generará en la provincia. La verdad es que hay un compromiso muy grande de nuestra compañía con San Juan".

Monteverde, además, es el segundo mayor exportador de San Juan, solo detrás de la minería.

Por eso, desde el gobierno provincial, se trabaja para facilitar trámites y reducir burocracias, impulsando así al sector privado ya la industria.

En el cuarto trimestre de 2024, el desempleo bajó al 6,4% en Argentina

Por
El País Diario
-

El desempleo en Argentina descendió al 6,4% en el cuarto trimestre de 2024, registrando una caída de 0,5%.

A pesar de esta baja, la tasa de desempleo sigue siendo 0,7 puntos porcentuales superiores al mismo período de 2023, cuando alcanzó un mínimo histórico del 5,7% desde 2016.

La reactivación económica durante el último trimestre del año contribuyó a la mejora del mercado laboral, aunque sectores importantes, tal el caso de la industria, la construcción y el comercio, aún muestran un desempeño negativo en términos interanuales.

Durante el cuarto trimestre, la actividad económica creció un 4,4% respecto al trimestre anterior.

Sin embargo, en términos anuales, la economía argentina sufrió una contracción del 1,7% en 2024, producto del severo ajuste implementado por el Gobierno de Javier Milei.

Este contexto generó un deterioro en el mercado laboral en comparación con los datos de finales de 2023.

Históricamente, Argentina ha enfrentado picos de desempleo significativos. Por caso, en el segundo trimestre de 2002, tras una de las crisis económicas más graves del país, la tasa de desempleo alcanzó el 24,1%, marcando un récord negativo en la historia reciente del país.

La Ciudad de San Juan realizó un operativo integral en barrio Frondizi

Por
El País Diario
-

Se trata de un trabajo conjunto de la Secretaría de Servicios para mejorar la calidad de vida de los ciudadanos.

La Municipalidad de la Ciudad de San Juan dio inicio al operativo integral en barrio Frondizi, ubicado en Concepción.

En la tarea, se acercan diversos servicios a los vecinos de la zona y se lleva a cabo hasta la semana venidera una serie deservicios y trabajos importantes para mejorar la calidad de vida de los vecinos.

Con el objetivo de acercar los servicios a los cuatro distritos y mejorar la calidad de vida de los capitalinos, las actividades propuestas incluyen:

  • Charlas puerta a puerta con los vecinos para fortalecer el vínculo y la comunicación.
  • Mejoras en el mantenimiento de plazas, con tareas de pintura, reparación de juegos y jardinería.
  • Limpieza general de acequias y desinsectación.
  • Plantación de nuevas especies arbóreas para embellecer el entorno.
  • Vacunación y desparasitación de mascotas.
  • Cuidado y prevención contra el dengue.

El operativo integral forma parte del compromiso de la gestión de la Intendente Susana Laciar de acercar los servicios municipales a todos los ciudadanos, pensando siempre en su bienestar y en la mejora continua de la calidad de vida en cada barrio.

Ciudad de San Juan abrió la convocatoria para cursos intensivos

Por
El País Diario
-

Se trata de capacitación gratuita en oficios con rápida salida laboral, y es parte del Programa de Formación Continua de la Dirección de Empleo de la Ciudad.

Ya se abrieron las inscripciones para cursos intensivos de capacitación en Topografía, Construcción en seco: durlock y Sanitarista: plomería.

Las inscripciones comienzan el miércoles 5 de marzo y los interesados deben dirigirse a la Dirección de Empleo, Mitre 647 este, de 8 a 13 horas.

Las clases se dictarán en la sede de UOCRA, avenida Alem 758 sur, brindando una formación teórica y práctica de calidad.

Más oportunidad de capacitarte y mejorar tus oportunidades labores

La Dirección de Empleo también propone cursos y capacitaciones en:
Cocina
Pastelería
Coctelería
Camarero y mucama profesional.
En estos casos las clases se dictarán en la sede de UTHGRA.

Por otra parte, en la Escuela Obreros del Porvenir se dictará: Tornería Mecánica, Electricidad, Soldadura I y II, Mecánica Automotor, Refrigeración I y II, Oratoria, Reparación de PC, Atención al público bilingüe, Panadería y Repostería.

El Instituto de Informática, comenzará a fines de marzo en las instalaciones del SEC, con cursos de: Programación en Python, Operador de PC, Microsoft Office básico y avanzado, y Diseño web.

Mientras que en el CIC del barrio Manantial se capacitará en:
Introducción a la robótica con Arduino
Programación en C++
Edición de video
Programación de videojuegos

Presos de Santa Cruz salieron a trabajar en obras públicas

Por
El País Diario
-

La medida dictada por el Gobierno provincial tiene como objetivo favorecer la reinserción social y brindar herramientas laborales.

Los presos de Santa Cruz salieron a trabajar luego de la medida dictaminada por el Gobierno provincial a través del programa Manos a la obra es ocio cero.

Las autoridades señalaron que tiene como objetivo favorecer la reinserción social y brindar herramientas laborales.

En las últimas horas comenzaron a circular diversas imágenes donde se observa la llegada de reclusos a distintas obras públicas donde tienen que realizar tareas en la construcción y mantenimiento de infraestructura.

"Es una forma de devolverle a la sociedad un gesto por los errores cometidos y, al mismo tiempo, de que cuando recuperen su libertad se adapten a trabajar", expresó el Gobernador Claudio Vidal.

Este martes, 18 internos de la Unidad Penitenciaria N° 2 de Río Gallegos participaron de diversas tareas en la construcción de un camping en la costanera.

Durante la jornada los presos colocaron adoquines y cordones cuneta.

Aunque por ahora el programa solo abarca la construcción, en un futuro podría extenderse a otras áreas como, por ejemplo, la agricultura y la ganadería.

"Se busca que trabajen en grupo, que puedan socializar, que le generen un bien a la sociedad trabajando para mejorar, por ejemplo, un espacio público es una manera práctica para que los internos dejen de estar sin ninguna actividad productiva, y dediquen el tiempo de ocio para generar una mejora en la ciudad donde están detenidos, algo que puede servir a disminuir la reincidencia y a desalentar la criminalidad", remarcó.

Se destacó que todos los trabajos son supervisados por personal especializado y con los elementos de seguridad correspondientes.

Realizaron mejoras en la Feria Municipal de la Ciudad de San Juan

Por
El País Diario
-

Este esquema de mejoramiento del lugar, seguirá por todo el predio para hacer una zona comercial mucho mas atractiva para el publico que realiza sus compras a precios muy accesibles.

La gestión de la Intendenta, Susana Laciar, en la Municipalidad de la Capital ha implementado varias mejoras en la Feria Municipal y el Mercado de Abasto.

En este sentido la Secretaria de Empresas Municipales, con parte de su personal especializado, han llevado a cabo trabajos de mejoramiento, como el reemplazo de telas de media sombra por chapas galvanizadas en una de las galerías y la construcción de una nueva galería con techo de chapa.

Estos trabajos beneficiarán sin duda alguna, tanto a los productores que exhiben sus verduras y frutas, ya que tendrán un espacio más óptimo para vender sus productos, así como también los compradores que asisten permanentemente a consumir dichos productos.

Este esquema de mejoramiento del lugar, seguirá por todo el predio para hacer una zona comercial mucho mas atractiva para el publico que realiza sus compras a precios muy accesibles.

Además, se ha embellecido el frente del mercado de abasto por calle 25 de Mayo, con pintura de color blanco y amarillo, y se están realizando trabajos similares en el costado de la feria en la calle Patricia Sanjuanina y en el sector de Buenaventura Luna.

Por otra parte, se implementó un sistema de señalética y cartelería informativa en la entrada de la Feria para quienes concurren a diario y para quienes nos visiten de otras provincias.

Todo esto busca brindar una calidad optimizada de atención y el mejoramiento de los servicios para los usuarios que asisten a la feria y el mercado de abasto.

Dictaron conciliación obligatoria en el conflicto con Camioneros

Por
El País Diario
-

La medida oficial se dio luego de que el gremio amenazara con iniciar medidas de fuerza. El Gobierno no avaló la paritaria del sector.

El Gobierno nacional dictó la conciliación obligatoria ante el inminente inicio de un paro por parte de la Federación Nacional de Trabajadores Camioneros, que reclama la convalidación de su paritaria.

La medida fue comunicada por el Ministerio de Capital Humano, que indicó que se tomó en respuesta a una solicitud presentada por la Federación Argentina de Entidades de Transporte y Logística y la Federación Argentina de Entidades Empresarias del Autotransporte de Cargas.

El conflicto surge a raíz de que el gremio que comanda Hugo Moyano reclama que el Gobierno homologue el acuerdo paritario.

La Federación de Camioneros había anunciado medidas de fuerza que amenazaban con paralizar el transporte de mercancías en todo el país, generando preocupación en el sector empresarial y la sociedad en general.

El Gobierno no habilitó un aumento salarial del 8% trimestral, 3% en diciembre, 2,5% en enero y 2,5% en febrero, ya que considera que esa cifra atenta contra las proyecciones inflacionarias diseñadas por el Ministro de Economía, Luis Caputo.

La conciliación obligatoria tendrá una duración de 15 días, período en el cual tanto las cámaras empresariales como el gremio de camioneros tienen prohibido tomar represalias o llevar a cabo medidas de fuerza.

Durante este tiempo, las partes deberán sentarse a negociar para intentar llegar a un acuerdo que ponga fin al conflicto.

Según trascendidos, Caputo le habría ordenado al Secretario de Trabajo, Julio Cordero, evitar homologar acuerdos salariales que superen el 1% mensual.

En la primera reunión con las tres cámaras empresarias del transporte de cargas, Moyano solicitó un bono de fin de año de $ 650.000 y una suba salarial de 5% mensual, muy por encima de las proyecciones inflacionarias del Ministerio de Economía.

Luego de otras reuniones, los empresarios lograron bajar el monto del bono a $ 600.000 y que se abone en cuatro cuotas y se llegó a un acuerdo entre las partes.

Pero la Secretaría de Trabajo se resiste a homologarlo, con lo cual las empresas no pueden abonar el incremento negociado hasta tener el visto bueno del Gobierno.

Jachalleros Autoconvocados reclaman trabajo a las mineras que operan en San Juan

Por
Ernesto Simón
-
Foto: Canal 27 Primera Edición.

Este miércoles por la mañana, se movilizó hasta Niquivil, distrito de Jáchal, un grupo importante de Jachalleros Autoconvocados, quienes reclaman trabajo a las multinacionales mineras que operan en San Juan.

Desde la protesta instaron a "seguir en la lucha por trabajo en las mineras que están en el norte sanjuanino".

Sin hesitación, el reclamo está direccionado principalmente a Barrick Gold, Shandong Gold y también ahora a la mina Josemaría, sin descartar todas las demás transnacionales que operan en la Cordillera de los Andes del país.

Los manifestantes solicitan trabajo dese hace tiempo. En diálogo con medios de Jáchal, tal el caso de Canal 27 Primera Edición, autoconvocados explicaron los motivos del reclamo, y dijeron: "Queremos trabajar donde nos corresponde, no aguantamos más la situación".

Otro de los movilizados dijo que "están explotando en nuestras tierras y quedamos afuera, siendo nosotros mano de obra local".

"Es injusto, se ríen de nosotros, no lo vamos a tolerar", explicó uno de los ciudadanos jachalleros que estuvo en el corte.

"Esto es lo que se está viviendo en estos momentos en el departamento Jáchal, explicaron desde Canal 27 Primera Edición.

Fuentes: Guillermo Martín, Canal 27 y Radio Límite, de Iglesia.

Gobierno impulsó un proyecto para que los presos trabajen: "Es injusto que tengan un salario mínimo"

Por
El País Diario
-

Patricia Bullrich dijo que la iniciativa del trabajo en cárceles se rescató de la Constitución y el Código Penal. "Queremos que haya vagancia cero", aseguró la ministra de Seguridad.

La Ministra de Seguridad Patricia Bullrich reveló detalles de un novedoso proyecto que impulsará su cartera para que los presos trabajen en las diferentes cárceles de Argentina.

Según anticipó la funcionaria en declaraciones radiales, la medida tiene como objetivo fomentar la rehabilitación y reinserción social de las personas privadas de la libertad mediante la adquisición de habilidades laborales.

El programa comenzó con una prueba piloto en el Complejo 4 de mujeres de Ezeiza. Acto seguido, el personal penitenciario organizó un esquema para que las internas se encarguen del mantenimiento de los edificios.

Vale destacar que actualmente se están terminando de pintar los interiores de las instalaciones para continuar con el exterior, y esto se replicará en todo el país.

Además, incluye la implementación de sistemas biométricos para el control de horarios, así como también la clasificación de los internos permitirá una asignación eficiente de las tareas.

"Es un proyecto en el que rescatamos una doctrina de nuestra Constitución y el Código Penal. Deben resarcir a la víctima y tienen que donar una parte de lo que ganan en las cárceles, alrededor del 30%. Es una injusticia que el preso tenga un salario mínimo. Queremos que haya vagancia cero", indicó Bullrich.

123...6Página 2 de 6