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Gobierno impulsó un proyecto para que los presos trabajen: "Es injusto que tengan un salario mínimo"

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Patricia Bullrich dijo que la iniciativa del trabajo en cárceles se rescató de la Constitución y el Código Penal. "Queremos que haya vagancia cero", aseguró la ministra de Seguridad.

La Ministra de Seguridad Patricia Bullrich reveló detalles de un novedoso proyecto que impulsará su cartera para que los presos trabajen en las diferentes cárceles de Argentina.

Según anticipó la funcionaria en declaraciones radiales, la medida tiene como objetivo fomentar la rehabilitación y reinserción social de las personas privadas de la libertad mediante la adquisición de habilidades laborales.

El programa comenzó con una prueba piloto en el Complejo 4 de mujeres de Ezeiza. Acto seguido, el personal penitenciario organizó un esquema para que las internas se encarguen del mantenimiento de los edificios.

Vale destacar que actualmente se están terminando de pintar los interiores de las instalaciones para continuar con el exterior, y esto se replicará en todo el país.

Además, incluye la implementación de sistemas biométricos para el control de horarios, así como también la clasificación de los internos permitirá una asignación eficiente de las tareas.

"Es un proyecto en el que rescatamos una doctrina de nuestra Constitución y el Código Penal. Deben resarcir a la víctima y tienen que donar una parte de lo que ganan en las cárceles, alrededor del 30%. Es una injusticia que el preso tenga un salario mínimo. Queremos que haya vagancia cero", indicó Bullrich.

En julio se incorporarían unos 3.000 trabajadores a las obras públicas que Orrego consiguió reactivar

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La confirmación fue dada por el Ministro de Infraestructura, Agua y Energía, Fernando Perea, quien acompañó al gobernador de San Juan durante las gestiones en Casa Rosada.

Tras las gestiones del Gobernador de San Juan, Marcelo Orrego, donde consiguió reactivar cuatro obras significativas para la provincia luego de su encuentro con el Jefe de Gabinete, Guillermo Francos, se calcula que habrá un resurgimiento del empleo en el rubro construcción mediante la obra pública.

El Gobernador Orrego consiguió destrabar obras para San Juan en su reunión con Francos

Este miércoles, el Ministro de Infraestructura, Fernando Perea, estimó que al menos entre "3.000 a 4.000 personas podrán estar trabajando con este nuevo convenio" que Gobierno de San Juan ha firmado con la Nación.

"La idea es llegar a fin de año con la máxima gente trabajando", dijo el funcionario en diálogo con Estación Claridad.

Las obras que se realizarán en la provincia son las distintas etapas de la Planta de Saneamiento de Rawson, un tramo de la Ruta 40 Sur, que une San Juan con Mendoza, el Acueducto El Tambillo, en Iglesia, la Tercera Etapa del Sistema Cloacal de Jáchal y el Acueducto Gran Tulum.

"Queremos tener todo armado para arrancar lo antes posible", dijo Perea, quien agregó que "si se puede en julio o principios de agosto", se daría el inicio de obras.

"Lo que se acordó es que Nación las financia al 100% y en ese marco, tienen la idea de pagar la deuda que tienen con las empresas hasta el 2023. Luego, de ahí en adelante, renegociar nuevamente la obra en tasas financieras con avance de obra", aseveró el ministro en declaraciones a la radio.

Luego del acuerdo logrado por el Gobernador Orrego, San Juan podrá financiar con fondos del BID las obras paralizadas o que requerían continuidad.

La Ciudad capacitará a los jóvenes que buscan trabajo

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La Intendente Susana Laciar dio inicio a las capacitaciones que brindarán las herramientas necesarias para que los jóvenes capitalinos comiencen su inserción en el ámbito laboral.

La Municipalidad de la Ciudad de San Juan dio inicio a una serie de talleres de orientación laboral destinados a jóvenes de entre 18 y 24 años.

La iniciativa, que pone a disposición la Dirección de Empleo y Desarrollo Productivo del municipio a través del Programa Nacional Fomentar, gestionado por la Agencia Territorial de San Juan, busca brindar herramientas para la inserción laboral y el desarrollo personal.

La Intendente de la Ciudad de San Juan, Susana Laciar, encabezó el acto y estuvo acompañada por el presidente del Concejo Deliberante, Elio Martos, junto a concejales, funcionarios municipales y beneficiarios del programa.

En sus palabras la intendente capitalina felicitó a los inscriptos y valoró la voluntad de aprender y emprender su camino de inserción en el mundo del trabajo.

A la vez que mantuvo el compromiso municipal de actuar como intermediarios entre los beneficiarios y su futuro laboral.

Alrededor de 150 jóvenes se inscribieron para participar en los talleres que se brindarán en tres sedes estratégicamente ubicadas en diferentes puntos de la Ciudad: Museo de la Historia Urbana, el Sindicato Empleados de Comercio y el Sindicato de Telefónicos. Del total de inscriptos, 25 ya comenzaron su formación.

Programa Fomentar Empleo y Taller de Orientación Laboral

Como parte del proceso de articulación, mediante acciones de la Dirección de Empleo y Desarrollo Productivo y la Agencia Territorial San Juan, se propone el desarrollo de un proceso asistido y guiado.

Es un servicio que ofrece información y realiza el acompañamiento de las personas, que inicia con un análisis de sus situaciones socio ocupacionales.

La Dirección de Empleo ofrecerá una serie de acciones de acompañamiento de los participantes, promoviendo sus capacidades de análisis del contexto y de su situación para alcanzar una mayor autonomía.

El Taller de Orientación Laboral está dirigido a quienes buscan su primer empleo y requieren acompañamiento en la construcción de un proyecto laboral y formativo.

Con el objetivo de capacitar y formar a personas de entre 18 a 24 años, que se encuentren actualmente dentro del Programa Fomentar, en diferentes ámbitos para el desarrollo de su empleabilidad, posibilitando la apropiación de herramientas válidas para la búsqueda laboral.

Además de potenciar las características reconocidas, promoviendo la construcción de un proyecto personal social y económicamente viable.

El curso tiene una duración de 8 encuentros de aproximadamente 3 horas cada uno y se otorga una ayuda económica de $25.000 por mes.

El programa Promover capacitó a más vecinos de Rivadavia

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El Intendente Sergio Miodowsky participó del cierre de año de los talleres que ofrece el programa Promover, dictado en Rivadavia.

El martes por la tarde se entregaron certificados por la finalización del ciclo 2023 del programa.

Las capacitaciones y la asistencia por parte de la oficina de Empleo fueron de unas 500 personas durante este año.

"La inclusión y el trabajo nos permite pensar en un futuro lleno de esperanza", aseguró el Intendente Sergio Miodowsky, quien agregó que "por esa razón destacamos el trabajo realizado hasta hoy y nos comprometemos con la continuación de capacitaciones que brinden herramientas a nuestros vecinos".

Crisis económica: el Gobierno convocará al Consejo del Salario en el inicio de 2024

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El Secretario de Trabajo, Omar Yasín, dijo que el encuentro será durante los primeros días de enero.

"Vamos a ver lo que piden las partes", planteó el funcionario. Defendió el mega DNU y aseguró que "se mantiene el derecho constitucional de huelga, pero lo que se hace es preservar a la población de los efectos de una medida de fuerza".

Asimismo, la Ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello, realizó por la tarde su primera reunión de Gabinete, en la que participaron el Secretario de Niñez y Familia, Pablo De La Torre; el Secretario de Educación, Carlos Torrendel; el Secretario de Trabajo, Omar Yasin y el Secretario de Cultura, Leonardo Cifelli.

En alerta por el impacto de las medidas, el Gobierno nacional prepara la convocatoria al Consejo del Salario para definir el haber mínimo. Así lo confirmó el Secretario de Trabajo, Omar Yasín.

"Vamos a convocar al Consejo del Salario mínimo, vital y móvil, posiblemente los primeros días de enero", sostuvo el funcionario en medio de la tensión por el DNU anunciado por Javier Milei.

Más capacitación y más oportunidades en Rivadavia

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La Municipalidad de Rivadavia llevó adelante la entrega de 500 certificados para los vecinos que completaron la cuarta etapa de los cursos del programa Rivadavia Capacita.

El programa abrió la posibilidad a 2.500 personas, que adquirieron conocimientos en diferentes oficios y, de esta manera, ahora cuentan con herramientas que les permiten tener una salida laboral rápida y lograr cierta independencia económica con su trabajo.

A través de 26 cursos, el programa brinda oportunidades no solo a los vecinos de Rivadavia, sino también a habitantes del resto de la provincia, que tengan interés en superarse y crecer.

"De esta manera, les estamos dando la posibilidad de construir su propio futuro", expresó el Intendente Fabián Martín durante la entrega de certificados.

Para conocer más sobre este programa, comunicarse al WhatsApp: 2646751988, de lunes a viernes de 8 a 12 horas.

San Juan tendrá 200 nuevos puestos de trabajo en Economía del Conocimiento

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Se abrió la postulación del programa destinado a fomentar el desarrollo profesional y el acceso a empleo de calidad por parte de los sanjuaninos.

El Ministerio de Producción y Desarrollo Económico de San Juan a través de la Secretaría de Política Económica informó que ya se encuentran abiertas las postulaciones para que las personas interesadas en trabajar en empresas que desarrollen actividades vinculadas a la Economía del Conocimiento puedan registrarse.

La presente convocatoria tiene por objeto fomentar el desarrollo profesional y el acceso a empleo de calidad por parte de las y los sanjuaninos que desarrollan las actividades relacionadas a la Economía del Conocimiento.

Esta convocatoria es la culminación del trabajo conjunto llevado a cabo con la Secretaría de Economía del Conocimiento de Nación y la Cámara Sanjuanina de Empresas TIC, iniciado a través del Acta de Intención suscripta a finales del año 2022, en donde las partes han asumido el compromiso de llevar adelante una convocatoria destinada a promover las capacidades de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas de la Economía del Conocimiento de la provincia, a través de la incorporación de hasta 200 recursos humanos y la consolidación de sus equipos de trabajo, con sueldos mínimos garantizados de $100.000, por un plazo de 9 meses.

El programa prevé el otorgamiento de un reembolso, en carácter de Aporte No Reembolsable, a ser solventado parcialmente por el Gobierno de San Juan, por un lado, y por la Secretaria de Economía del Conocimiento de Nación; ambos destinados a las empresas que contraten personas, y siempre que se hayan cumplimentado los requisitos establecidos en las bases y condiciones del programa.

El cupo presupuestario disponible para la sustanciación de la convocatoria es de $180.000.000, el cual se conforma por el aporte de $36.000.000 por parte del Gobierno de San Juan, $54.000.000 por parte de la Secretaria de Economía del Conocimiento, y $90.000.000 por parte de las empresas privadas.

Los interesados, empleados y empleadores, pueden inscribirse a través del siguiente link https://bit.ly/3IrwONx.

Capital capacita gratis a personas con discapacidad para su inserción laboral

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La Municipalidad de Ciudad de San Juan trabaja para promover la igualdad de oportunidades de empleo entre todos los capitalinos.

Por eso comenzaron los talleres para mejorar competencias, habilidades y destrezas laborales en la comunidad con discapacidad, para fomentar la empleabilidad y autonomía del colectivo.

La Municipalidad de Capital brinda asistencia y contención integral a las personas con discapacidad.

En esta oportunidad, con la mira puesta en mejorar las aptitudes de empleabilidad, la Dirección de Empleo y Desarrollo Productivo implementó el programa Promover la igualdad de oportunidades de empleo.

El mismo permite mejorar competencias, habilidades y destrezas laborales. En función de este programa se dictan talleres de apoyo a la búsqueda de empleo, orientación laboral, orientación al trabajo independiente, cursos de formación profesional, acciones de entrenamiento para el trabajo y promueve la formación en espacios laborales.

El grupo que actualmente está cursando actualmente ya está siendo capacitado en presentación de proyecto ocupacional, reflexión sobre el puesto de trabajo deseado, experiencias y conocimiento teórico práctico, comunicación directa tradicional y virtual, competencias laborales.

Por consultas, los interesados pueden comunicarse con la Dirección de Empleo y Desarrollo Productivo Capital al teléfono fijo: 4309659 o al WhatsApp: 2645611590.

Capital: 1.079 trabajadores se inscribieron para el 2° Concurso de Ingreso a Planta Permanente

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Nuevamente la administración del Intendente de la Ciudad de San Juan, Emilio Baistrocchi, ofrece la oportunidad para que becarios y contratados accedan a mejor puesto laboral.

Tras 18 años sin la posibilidad de un concurso, durante este 2022 la gestión Baistrocchi logró concretar dos llamados a concurso de antecedentes y oposición para el ingreso a planta permanente.

Para mayor transparencia, en ambas convocatorias solo pudieron participar los becarios y contratados que trabajaban en el municipio antes de 2019.

El viernes pasado concluyó el periodo de inscripciones y 1.079 agentes municipales se anotaron o validaron su intención de volver a competir por un puesto en el municipio capitalino.

Desde el 25 de octubre hasta el 17 de noviembre los trabajadores municipales, con fecha de ingreso al municipio anterior a diciembre de 2019, pudieron realizar su inscripción por primera vez o revalidación en caso de contar con una primera participación.

De acuerdo al segundo llamado se inscribieron en total:

Agrupamiento Maestranza: 41 agentes

Agrupamiento Servicios: 710 agentes

Agrupamiento Administrativo: 276 agentes

Agrupamiento Profesionales: 52 agentes

En esta oportunidad, las vacantes fueron distribuidas por secretarías para que los trabajadores de cada agrupamiento concursen de manera directa con sus pares que cumplen tareas similares.

Concluida la etapa de inscripciones, continúa el proceso y a continuación se pondrán a disposición en la web: https://municipiosanjuan.gob.ar/concurso2 los manuales de estudio para que los iscriptos se preparen para la instancia de examen o entrevista.

Gustavo Fernández elaboró un duro análisis del empleo en San Juan

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Entre las conclusiones a las que llegó el dirigente de Juntos por el Cambio, se desprende el dato de que "la población actual de San Juan creció entre 2012 y 2022 un 12%".

El economista aseveró además que "el empleo privado registrado, comparado entre 2012 y 2022, marcó un -11,3%, lo que representa destrucción de más de 5.800 puestos de trabajo".

En tanto, si se comparan los datos de empleo entre 2015 y 2022, "la generación de trabajo subió solo un 1,6%, lo cual significa que durante el Gobierno de Sergio Uñac se crearon 1.280 puestos nuevos".

Fernández, integrante del partido Dignidad Ciudadana, aclaró que las fuentes en las que apoyó su análisis fueron dos: por un lado, los informes que surgen de la Encuesta Permanente de Hogares que elabora el Indec, en particular el informe: "Mercado de trabajo. Tasas e indicadores socioeconómicos (EPH)".

Además, tomó como segunda fuente los informes sobre el mercado Laboral en Argentina que elaboró el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación, "en particular el Informe sobre Situación y Evolución del Trabajo Registrado (SIPA)".

El excandidato a gobernador por Dignidad Ciudadana dijo que "el pico de empleo privado registrado en San Juan se dio en abril de 2013, con más de 93.000 puestos", y fue durante el auge de la construcción del proyecto minero Pascua Lama.

Mientras tanto, "el piso de empleo de los últimos tiempos se dio en julio de 2020, como producto de los graves efectos de las restricciones impuestas por la pandemia de Covid-19, con poco menos de 71.000 empleos".

Concluyó que "si bien hubo una recuperación luego de la caída por la pandemia, como referencia previa vemos que el actual nivel de empleo privado todavía dista mucho del marcado en 2013".

Empleo público

El empleo público de San Juan, que no incluye municipios ni organismos nacionales, entre 2012 y 2022 aumentó un 43%, con poco más de 13.900 empleados.

Ahora bien, si se compara el incremento del empleo público entre 2015 y 2022, el número arroja un 30%, con más de 10.500 nuevos empleados públicos creados durante el Gobierno del Frente de Todos.

Es preciso aclarar que en 10 años, es decir entre 2012 y 2022, el empleo público subió un 43%, lo que representa unos 13.900 nuevos trabajadores en el Estado provincial.

"Los relevamientos de la Encuesta Permanente de Hogares para San Juan arrojan una tasa de actividad baja, al igual que jurisdicciones como Formosa, Santa Cruz y Santiago del Estero, todas por debajo del promedio nacional y tienen coeficientes de variación estadísticas (margen de error) muy altos de entre 20% y 30%", explicó Fernández.

Aseveró además que "esto pone en duda los bajos indicies de desempleo que coincidentemente muestran estas jurisdicciones entre 2% y 3%".

Empleo en negro

"La estimación de empleo en negro no registrado de San Juan llega casi al 43% de la población económicamente activa, contra un 36% que arroja la marca nacional", detalló el dirigente de Juntos por el Cambio, quien agregó que "dejando de lado los trabajadores independientes, si en San Juan sumamos empleo en negro con desempleo, se llegaría casi a 162.000 personas, y si comparamos el empleo en relación de dependencia registrado público y privado daría 145.100 personas, es decir que en San Juan los primeros superan a los segundos preocupantemente, con lo que se concluye que hay más trabajadores sanjuaninos en la informalidad laboral que registrados en blanco".

Asimismo, Fernández destacó que "entre los trabajadores independientes existen muchos monotributistas y monotributistas sociales, que son una pseudo informalidad con precaria registración".

Dijo que "la Encuesta Permanente de Hogares en San Juan solo se hace en el Gran San Juan y abarca poco mas de 500 casos relevados, dejando fuera del análisis la mas grave situación del interior de la provincia".

El dirigente opinó que "detrás del supuesto 3% de desempleo en San Juan, lo que la realidad presenta es una altísima informalidad laboral, muy bajo o nulo desarrollo del empleo privado registrado, preocupante ritmo de crecimiento del empleo público y un inexistente sistema de estadísticas independientes y confiables".

Fuente consultada: Indec
Fuente consultada: Informe sobre Situación y Evolución del Trabajo Registrado
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