El Consejo del Salario otorgó este jueves un aumento del 34% que se pagará en 3 tramos. El incremento del ingreso inicial fue aprobado sobre la base de los valores vigentes a junio, de $87.987.

Este jueves, el Consejo del Salario aprobó un aumento del sueldo mínimo del 34% a pagar en tres tramos. De esta manera, se elevará el ingreso a $105.500 en julio, a $112.500 el agosto y a $118.000 en septiembre.

El incremento del ingreso mínimo fue aprobado sobre la base de los valores vigentes a junio, de $87.987, informaron fuentes oficiales a este medio.

El aumento se aprobó luego de una reunión del ministerio de Trabajo junto con el Consejo del Salario, el mismo día en el que el Indec dio a conocer la cifra de la inflación de junio que fue del 6%.

El nuevo incremento, llega en momentos en que se conoció que una familia porteña de cuatro personas, dos adultos y dos menores, necesitó en junio al menos $235.931 para no ser considerada pobre, mientras un grupo familiar con las mismas características requirió de $131.332 para no estar en la indigencia.

Cómo se aplicarán los aumentos

En la última reunión de marzo, representantes gremiales y dirigentes empresarios acordaron un aumento del 26,6% para el salario mínimo a pagarse en tres cuotas, la primera, de 15,6%, en abril; 6%, en mayo, y 5%, en junio.

Así, subió de $69.500 en marzo a $87.987 en junio. Cómo se aplicarán los aumentos a partir de julio.

• En julio: aumentará de $87.987 a $105.500.
• En agosto subirá a $112.500
• En septiembre el salario mínimo alcanzará los $118.000

Esta suba, además de los asalariados de manera directa, sirve como referencia sobre los ingresos del sector informal y también para la actualización de programas sociales, como el Potenciar Trabajo o las Becas Progresar.

Potenciar Trabajo y Becas Progresar: cuánto aumentará con la actualización

Los beneficiarios del Potenciar Trabajo cobran el 50% del sueldo básico, denominado Salario Social Complementario. En julio percibieron $43.993 y un bono extraordinario de $21.996.

Por su parte, uno de los requisitos para acceder las Becas Progresar es que los interesados registren ingresos familiares inferiores o iguales a 3 salarios mínimos, para poder cobrar $12.780 mes tras mes.

Frente a la actualización del salario mínimo, quienes superen esos ingresos totales, por caso en septiembre $316.753, no podrán acceder al beneficio que otorga el Ministerio de Educación y que paga la Anses.

El Plenario del Consejo aprobó una suba en 3 cuotas en porcentajes decrecientes y en julio se volverá a discutir.

Empresarios, sindicatos y el Gobierno acordaron un aumento del Salario Mínimo, Vital y Móvil por amplia mayoría.

El Plenario del Consejo aprobó con 30 votos positivos, una abstención y un voto negativo el incremento.

En esta reunión que inaugura el período anual de abril de 2023 a marzo de 2024 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, con base en los valores de marzo 2023 no acumulativos, los aumentos porcentuales acordados son: abril 2023 15,6%, mayo 2023, 6% y junio 2023, 5%.

A su vez, se realizará una nueva convocatoria para el 15 de julio de 2023. La presente propuesta fue votada por 30 votos afirmativos, una abstención y un voto negativo.

Desde abril 2023, el Salario Mínimo, Vital y Móvil será de $80.342, desde mayo, $84.512 y desde junio: $87.987.

El Gobierno junto a representantes de las centrales sindicales y cámaras empresarias acordaron en el Consejo del Salario un incremento trimestral escalonado en el salario mínimo, vital y móvil, que llegará en junio a $ 87.987 e impactará en el monto de los planes Potenciar Trabajo, que reciben 1,3 millones de personas.

En medio de la creciente presión por la inflación acumulada durante el primer bimestre del año y con la escalada en las protestas de los movimientos sociales, el aumento validado por la Casa Rosada, se despega del esquema de una suba anual de 60% o dos acuerdos semestrales de 30% que pretendía el Ministro de Economía, Sergio Massa, para las paritarias del sector privado, y se ubica más cerca de la apuesta de los gremios que comenzaron a negociar sus salarios con el plan de convenios trimestrales con un piso de aumento de 20%.

Según el entendimiento sellado en el encuentro virtual que encabezó la Ministra de Trabajo, Kelly Olmos, la suba del mínimo será de 26,6% para el período abril-junio, en tanto que desde el 15 de julio los miembros del Consejo del Salario se sentarán a discutir un nuevo incremento.

Con el esquema convenido el actual piso salarial de $69.500, desde el 1° de marzo, se elevará un 15,6% a partir de abril para alcanzar a $80.342. Desde mayo se aplicará un aumento de 6% y llegará a $84.512, mientras que el tramo final de la suba de 5% se aplicará a partir de junio y el mínimo avanzará a $87.987.

En tanto, los montos de los beneficios del Potenciar, que equivalen a la mitad del sueldo mínimo, aumentarán en abril de los actuales $34.750 a $40.171, llegará a $42.256 en mayo y alcanzará a $43.993,5 a partir de junio.

Adicionalmente la suba del piso salarial también actualiza el monto de 1,2 millones de jubilaciones que cobran el haber mínimo y se jubilaron con 30 o más años de aportes efectivos, y eleva las prestaciones por desempleo y otros planes de asistencia.

La CGT, la CTA y cámaras empresarias llegaron a un consenso para incrementar el haber mínimo. La suba llevará el SMVM de $57.900 a $69.500 desde marzo.

La CGT, la CTA y las cámaras empresarias acordaron este martes en el Consejo del Salario un aumento del mínimo, vital y móvil del 20% en cuatro tramos, que se abonará un 7% en diciembre, un 6 en enero, un 4 en febrero y otro 3 en marzo de 2023.

Así lo confirmaron a Télam los voceros gremiales de la CTA Autónoma, cuyos dirigentes votaron en contra y señalaron que el acuerdo implicó que "el ingreso mínimo se eleve a 69.500 pesos recién en marzo", indicó el estatal y líder de la central, Hugo Godoy.

El encuentro se realiza con la supervisión del Ministerio de Trabajo que conduce Raquel Kelly Olmos.

El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil sesionó primero a las 15 en la llamada Comisión Técnica y después comenzó la plenaria de 32 integrantes, 16 por la parte trabajadora y otros 16 por la empleadora, en ambos casos a través de una videoconferencia.

Según la última actualización, el monto del Salario Mínimo, Vital y Móvil asciende a 57.900 pesos.

Los participantes de la mesa de negociación arribarán este martes a la Casa Rosada para firmar el acuerdo y tomarse una fotografía con el Presidente Alberto Fernández.

La votación, que se realizó de manera virtual, cosechó 31 votos a favor y uno en contra, del Secretario General de la CTA Autónoma, Hugo Cachorro Godoy.

"Hace rato que la inflación en Argentina no la determinan los aumentos de precios, sino por la especulación de los sectores empresariales. Y no vemos ningún esfuerzo de los empresarios para una distribución de ingresos en favor de los trabajadores", apuntó Godoy en un comunicado.